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PAGE规范网络言行制度一、总则（一）目的为加强公司网络言行管理，营造健康、积极、文明的网络环境，维护公司形象和声誉，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在使用网络进行与工作相关或个人言论等活动时的行为规范。（三）基本原则1.合法性原则：员工的网络言行必须符合国家法律法规及互联网相关规定。2.诚信原则：秉持诚实、守信的态度，不发表虚假、误导性言论。3.文明原则：倡导文明用语，避免使用攻击性、侮辱性、低俗等不良语言。4.责任原则：对自己的网络言行负责，意识到其可能产生的影响。二、网络言行规范（一）工作相关网络言行1.代表公司发布信息时，应确保信息准确、客观、真实，体现公司的专业形象和积极价值观。2.在参与行业论坛、社交媒体群组等网络交流时，应积极传播公司正面形象，解答合理疑问，但不得泄露公司机密信息。3.不得利用公司网络资源从事与工作无关的商业活动或恶意竞争行为。（二）个人网络言行1.不得在网络上发表诋毁公司、同事、合作伙伴的言论，维护良好的人际关系和公司氛围。2.禁止传播谣言、虚假信息，避免引发不良社会影响。3.不参与网络暴力、恶意刷屏等不良行为，保持网络空间的和谐有序。三、网络信息安全（一）账号管理1.员工应妥善保管个人网络账号，包括但不限于公司内部系统账号、社交媒体账号等，不得随意转借他人使用。2.如发现账号异常，应及时向公司相关部门报告，并采取措施进行处理，如修改密码等。（二）数据保护1.严格遵守公司数据安全规定，不得私自复制、传播、泄露公司重要数据。2.在处理涉及公司敏感信息的网络操作时，应采取必要的安全防护措施，如加密传输等。（三）网络安全意识1.定期参加公司组织的网络安全培训，提高自身网络安全意识和防范能力。2.关注网络安全动态，及时发现并报告潜在的安全风险。四、监督与管理（一）监督机制1.公司设立网络言行监督小组，负责对员工网络言行进行日常监督。2.鼓励员工相互监督，发现违规行为及时向监督小组报告。（二）违规处理1.对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。2.如因员工网络言行给公司造成经济损失或声誉损害的，公司将依法追究其法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。五、培训与教育（一）培训计划1.人力资源部门应制定年度网络言行培训计划，定期组织员工参加相关培训。2.培训内容包括法律法规解读、网络言行规范、信息安全知识等。（二）教育活动1.通过内部会议、宣传栏等形式，加强对网络言行规范的宣传教育，提高员工的认识和重视程度。2.开展案例分析活动，引导员工从实际案例中吸取教训，规范自身网络言行。六、附则（一）解释权本制度由公司[具体

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