规范群团工作制度

PAGE规范群团工作制度一、总则（一）目的为加强公司群团工作的规范化、制度化建设，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大员工为实现公司战略目标贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部的工会、共青团、妇联等群团组织及其开展的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务员工群众：把服务员工作为群团工作的出发点和落脚点，倾听员工呼声，反映员工诉求，维护员工合法权益，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。3.依法依规开展：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法依规履行群团组织职能，确保群团工作在法治轨道上健康发展。4.创新发展理念：适应时代发展要求，不断创新群团工作方式方法，增强群团工作的吸引力、凝聚力和战斗力。二、组织架构与职责（一）工会组织架构与职责1.组织架构公司工会委员会是公司工会的领导机构，由会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干。工会委员会下设若干专门工作委员会，如劳动争议调解委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。各基层工会小组根据公司实际情况设立，负责组织开展基层工会活动。2.职责维护权益：代表和维护员工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工的劳动权益和经济利益。民主管理：组织员工参与公司民主管理，通过职工代表大会等形式，审议公司重大决策，监督公司行政工作，保障员工的民主权利。素质提升：开展员工职业技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高员工的业务素质和工作能力。文化建设：组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。福利保障：关心员工生活，开展困难帮扶、互助互济等活动，为员工办实事、做好事、解难事。（二）共青团组织架构与职责1.组织架构公司团委是公司共青团组织的领导机构，由团员代表大会选举产生，设书记、副书记及委员若干。团委下设若干团支部，根据公司部门或项目分布情况设立，负责组织开展团支部活动。2.职责思想引领：组织团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治教育，引导团员青年坚定理想信念，听党话、跟党走。组织建设：加强团组织自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。服务青年：了解青年需求，反映青年呼声，为青年成长成才、创新创业提供服务和帮助，维护青年合法权益。活动开展：围绕公司中心工作，组织开展形式多样、富有特色的主题活动，如青年志愿服务、岗位建功、文化交流等，激发青年的工作热情和创新活力。（三）妇联组织架构与职责1.组织架构公司妇联是公司妇女组织的领导机构，由妇女代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干。妇联根据公司实际情况，可在女职工相对集中的部门或区域设立妇女小组。2.职责权益维护：维护女职工的合法权益，促进男女平等，通过宣传教育、法律咨询、协调沟通等方式，为女职工解决实际问题。素质提升：组织开展女职工培训、学习交流等活动，提高女职工的综合素质和业务能力，促进女职工全面发展。家庭建设：弘扬家庭美德，开展家庭文明建设活动，倡导健康文明的生活方式，促进家庭和谐幸福。关爱帮扶：关心关爱困难女职工，开展帮扶救助活动，为她们提供必要的帮助和支持。三、工作制度（一）会议制度1.群团组织定期会议工会委员会会议每季度召开一次，由工会主席主持，总结上季度工作，部署下季度工作任务，研究解决工会工作中的重大问题。团委委员会会议每月召开一次，由团委书记主持，传达学习上级团组织文件精神，研究部署团的工作，讨论决定重要事项。妇联委员会会议每半年召开一次，由妇联主席主持，总结上半年工作，安排下半年工作，研究妇女工作中的重点难点问题。2.会员（代表）大会工会会员代表大会每年召开一次，由工会委员会召集，听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。团的团员代表大会每两年召开一次，由团委召集，听取和审议团委工作报告，选举产生新一届团委委员会。妇女代表大会每三年召开一次，由妇联召集，听取和审议妇联工作报告，选举产生新一届妇联委员会。3.专门委员会会议劳动争议调解委员会会议根据工作需要适时召开，由主任主持，研究处理劳动争议案件，制定调解方案，维护劳动关系和谐稳定。经费审查委员会会议每半年召开一次，由主任主持，审查工会经费收支情况，监督工会经费使用管理，确保经费使用合法合规。女职工委员会会议每季度召开一次，由主任主持，研究部署女职工工作，维护女职工合法权益，促进女职工发展。（二）活动制度1.活动计划制定群团组织应根据公司年度工作安排和员工需求，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。活动计划应报公司党委（党组）审批后组织实施。2.活动组织实施群团组织应按照活动计划精心组织实施活动，明确活动负责人，做好活动筹备、宣传、组织、安全保障等工作。活动实施过程中，应注重收集员工反馈意见，及时调整活动方案，确保活动效果。3.活动总结评估活动结束后，群团组织应及时进行总结评估，撰写活动总结报告。总结报告应包括活动基本情况、活动成效、存在问题及改进措施等。群团组织应将活动总结报告报公司党委（党组）备案，并在一定范围内进行通报。（三）经费管理制度1.经费来源工会经费来源包括会员缴纳的会费、公司行政拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入、社会捐赠及其他合法收入。团委经费来源包括团员缴纳的团费、公司行政拨给的经费、上级团组织的拨款及其他合法收入。妇联经费来源包括妇女组织的活动经费、公司行政拨给的经费、社会捐赠及其他合法收入。2.经费使用原则群团组织经费使用应遵循依法依规、勤俭节约、民主公开、服务员工的原则。经费使用应严格执行国家有关财务制度和公司财务规定，确保经费使用合法合规。3.经费审批程序群团组织经费支出应按照规定的审批程序进行审批。一般支出由群团组织负责人审批；重大支出应经群团组织委员会集体研究决定，并报公司党委（党组）审批。经费报销应提供真实、合法、有效的凭证，经审批后按照公司财务规定办理报销手续。4.经费监督管理群团组织应建立健全经费监督管理制度，定期公布经费收支情况，接受会员（代表）大会、经费审查委员会和员工的监督。经费审查委员会应定期对群团组织经费收支情况进行审查，发现问题及时提出整改意见，并向群团组织委员会报告。（四）档案管理制度1.档案收集整理群团组织应指定专人负责档案管理工作，及时收集、整理群团工作中形成的各类文件、资料、记录等。档案收集应确保齐全、完整、真实，按照档案管理的分类标准进行整理归档。2.档案保管利用群团组织应建立档案保管制度，配备必要的档案保管设施，确保档案安全。档案利用应严格按照规定的程序进行，查阅档案应办理登记手续，未经批准不得擅自查阅、复制、销毁档案。3.档案移交销毁群团组织撤销或合并时，应按照规定将档案移交给公司档案管理部门或其他指定单位。对已失去保存价值的档案，应按照规定的程序进行鉴定、销毁，并做好记录。四、工作考核与激励（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价群团组织及其工作人员的工作业绩。2.注重实效原则：考核应注重工作实际效果，突出对群团组织围绕公司中心工作开展活动、服务员工群众等方面的考核。3.激励约束原则：考核结果应与群团组织及其工作人员的奖惩、晋升、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。（二）考核内容1.组织建设：包括群团组织班子建设、队伍建设、制度建设等方面的情况。2.工作业绩：包括群团组织围绕公司中心工作开展活动的成效、服务员工群众的质量和数量、维护员工合法权益的情况等。3.创新能力：包括群团组织在工作方式方法、活动形式内容等方面的创新情况。4.员工满意度：通过员工调查等方式，了解员工对群团组织工作的满意度。（三）考核方式1.自我评估：群团组织每年对自身工作进行总结评估，撰写自评报告，报公司党委（党组）。2.上级考核：公司党委（党组）每年对群团组织工作进行考核，制定考核方案，组织考核实施，确定考核结果。3.员工评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求员工对群团组织工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（四）激励措施1.表彰奖励：对考核优秀的群团组织及其工作人员，公司党委（党组）给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.晋升推荐：在干部选拔任用、评先评优等方面，优先推荐考核优秀的群团组织工作人员。3.经费支持：对工作成效显著、创新能力强的群团组织，公司在经费上给予适当倾斜和支持。（五）约束措施1.督促整改：对考核不合格的群团组织，公司党委（党组）下达整改通知书，要求限期整改。2.组织调整：对整改不力、问题严重的群团组织，公司党委（党组）将视情况进行组织调整，更换群团组织负责人。3.责任