老师打卡制度规范

PAGE老师打卡制度规范一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，特制定本老师打卡制度规范。本制度旨在确保教师按时到岗、离岗，保证教学秩序的正常运行，同时促进教师养成良好的职业习惯和时间观念，为学生树立榜样，营造严谨有序的教学环境。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]全体在职教师。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保制度的制定和实施合法合规。2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，在打卡管理上不偏袒、不歧视，确保制度执行的公平性和公正性。3.实用性原则：制度内容简洁明了，具有可操作性，便于教师理解和执行，能够切实满足学校教学管理的实际需求。二、打卡时间与方式（一）打卡时间1.正常工作日上班打卡时间为上午[具体上班时间]之前，下班打卡时间为下午[具体下班时间]之后。2.对于有早晚自习安排的教师，早自习打卡时间为[早自习开始时间]之前，晚自习打卡时间按照学校晚自习安排执行，具体时间以学校通知为准。（二）打卡方式1.采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]方式进行打卡记录。教师应在规定时间内到达指定打卡地点，按照系统提示完成打卡操作。2.若因特殊原因无法按时打卡，应提前向学校相关部门报备，并说明原因。三、考勤管理（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退累计超过[X]次，除扣除相应绩效工资外，学校将视情节轻重给予进一步的纪律处分，如通报批评、诫勉谈话等。（二）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日基本工资的[X]倍。2.旷工累计达到[X]天，学校将解除劳动合同，并按照相关法律法规办理离职手续。（三）请假制度1.病假教师因病需要请假，应提前向学校提交病假条，并附上医院诊断证明等相关材料。病假在[X]天以内的，由学校[具体审批部门]批准；病假超过[X]天的，需经学校[更高级别审批部门]审批。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由学校[具体审批部门]批准；事假超过[X]天的，需经学校[更高级别审批部门]审批。事假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况全额扣除。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期时，应按照国家法律法规和学校相关规定办理请假手续。法定假期期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。四、监督与检查（一）监督机制1.学校设立专门的考勤监督小组，由学校领导、教务处、年级组负责人等组成，负责对教师打卡情况进行日常监督和检查。2.考勤监督小组定期对教师打卡记录进行抽查，确保打卡数据的真实性和准确性。（二）检查方式与频率1.考勤监督小组通过查看打卡记录、现场核实等方式进行检查。2.每周至少进行[X]次不定期抽查，每月进行[X]次全面检查，确保制度执行到位。（三）结果公示与反馈1.考勤监督小组每月对教师考勤情况进行汇总统计，并在学校内部进行公示。公示期为[X]个工作日，教师如有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。2.考勤监督小组对教师的申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给教师本人。五、数据统计与分析（一）数据统计1.学校指定专人负责教师打卡数据的统计工作，每月定期对打卡记录进行整理和汇总，形成详细的考勤报表。2.考勤报表应包括教师姓名、部门、考勤日期、打卡时间、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数等信息。（二）数据分析1.定期对考勤数据进行分析，了解教师出勤情况的整体趋势和存在的问题。2.通过数据分析，找出迟到、早退、旷工等现象较为集中的时间段、部门或个人，以便针对性地采取措施进行改进。（三）结果应用1.将考勤数据分析结果作为教师绩效考核、评优评先、岗位晋升等的重要依据。2.根据考勤情况，对表现优秀的教师进行表彰和奖励，对存在问题的教师进行督促和整改。六、培训与沟通（一）制度培训1.学校定期组织教师进行打卡制度培训，确保每位教师熟悉制度内容和要求。2.培训内容包括打卡时间、方式、考勤管理规定、监督检查流程等，培训方式可采用集中讲解、案例分析、现场演示等多种形式。（二）沟通与反馈1.建立良好的沟通机制，鼓励教师对打卡制度提出意见和建议。教师如有任何疑问或问题，可随时向学校相关部门咨询。2.学校定期收集教师的反馈意见，对制度进行评估和修订，不断完善制度内容，使其更加符合学校实际情况和教师需求。七、附则（一）解释权本制度规