规范运行工会管理制度

PAGE规范运行工会管理制度一、总则（一）目的本工会管理制度旨在规范工会组织的运行，保障工会会员的合法权益，促进公司与员工之间的沟通与合作，推动公司健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于本公司全体工会会员及工会组织开展的各项活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关章程，确保工会活动合法合规。2.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励会员积极参与工会事务，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，维护会员的切身利益。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，积极发挥工会作用，推动公司与员工共同发展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生。2.工会委员会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。3.工会委员会职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议，领导工会开展工作。制定和完善工会各项规章制度，组织实施工会工作计划。代表和维护会员的合法权益，反映会员的意见和要求。组织开展各类工会活动，丰富会员文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强与公司行政部门的沟通与协调，促进公司与员工的和谐发展。（二）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支和使用情况。2.工会经费审查委员会职责：审查工会年度预算、决算草案，监督预算的执行情况。检查工会经费的收入、支出和管理情况，对经费使用的合法性、合理性进行审查。督促工会定期公布经费收支情况，接受会员监督。对工会经费管理中存在的问题提出改进意见和建议。（三）工会女职工委员会1.工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下，具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。2.工会女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与公司涉及女职工权益问题的决策。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工的综合素质。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工排忧解难。宣传贯彻国家有关保护女职工的法律法规和政策，增强女职工的自我保护意识。三、会员管理（一）会员资格1.凡本公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会基层委员会批准，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会审核批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种文化、教育、体育、福利等活动。4.享受工会给予的困难帮扶、慰问等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。2.按月缴纳会费，会费缴纳标准按照国家有关规定执行。3.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。4.维护工会团结，与其他会员友好相处。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本公司时，由公司工会开具会员组织关系介绍信，到调入单位工会办理接转手续。调入本公司时，应持原单位工会开具的会员组织关系介绍信，到公司工会办理入会手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动关系后，其会籍自然保留。3.会员有下列情形之一的，经工会基层委员会批准，取消其会籍：自动退会的。无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的。被依法剥夺政治权利的。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则：实行预算管理，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.服务会员原则：经费主要用于为会员服务和开展工会活动，提高会员的福利待遇。4.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类文体活动、参观学习、技能培训等支出。2.职工教育费：用于开展职工思想政治教育、文化技术教育等方面的支出。3.宣传活动费：用于工会开展宣传工作的各项支出，如制作宣传资料、举办宣传栏等。4.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的各项支出。5.工会行政费：用于工会办公、会议、培训等方面的支出。6.奖励及其他支出：用于奖励优秀工会干部、积极分子，以及慰问困难职工等方面的支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合国家财务制度规定。3.工会经费应专款专用，不得挪作他用。（五）经费监督与审计1.工会经费审查委员会定期对工会经费的收支和使用情况进行审查和监督，确保经费使用合理、合规。2.接受上级工会和公司审计部门的审计监督，对审计提出的问题及时整改。五、工会活动管理（一）活动计划制定1.工会应根据公司实际情况和会员需求，制定年度活动计划。2.活动计划应包括活动名称、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、经费预算等内容。3.活动计划经工会委员会讨论通过后实施。（二）活动组织实施1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。2.提前做好活动宣传工作，通知会员积极参与。3.按照活动计划组织开展活动，确保活动安全、有序进行。4.活动结束后，及时对活动进行总结，收集会员反馈意见，为今后活动改进提供参考。（三）活动经费管理1.活动经费按照预算进行支出，严格控制经费开支。2.活动经费报销按照工会经费报销规定执行。六、工会维权工作（一）权益维护机制1.建立健全工会维权工作机制，畅通会员诉求表达渠道。2.设立维权热线、意见箱等，及时收集会员的意见和建议。3.定期召开会员座谈会，了解会员的工作、生活情况，倾听会员的心声。（二）劳动权益维护1.代表会员与公司行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.监督公司行政执行劳动法律法规和集体合同、专项集体合同情况，维护会员的劳动权益。3.参与劳动争议调解工作，协助会员解决劳动纠纷。（三）其他权益维护1.维护会员的民主权利，组织会员参与公司民主