治安保卫部制度规范

PAGE治安保卫部制度规范一、总则（一）目的为加强公司/组织的治安保卫工作，维护公司/组织的正常秩序，保障公司/组织及员工的人身、财产安全，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于公司/组织内全体员工及进入公司/组织区域的外来人员。（三）基本原则治安保卫工作遵循“预防为主、综合治理、谁主管谁负责”的原则，实行公司/组织统一领导、部门各负其责、员工积极参与的工作机制。二、治安保卫职责（一）治安保卫部职责1.贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律法规和公司/组织的各项规章制度。2.制定和完善公司/组织治安保卫工作制度、预案，并组织实施。3.负责公司/组织治安保卫队伍的建设和管理，组织开展安全培训和教育活动。4.负责公司/组织区域的日常巡逻、安全检查，及时发现和处理各类安全隐患。5.负责公司/组织内治安案件、刑事案件的预防和协助调查处理工作。6.负责公司/组织重要部位、要害场所的安全保卫工作，落实安全防范措施。7.负责公司/组织内消防工作的管理，确保消防设施设备完好有效，组织开展消防演练。8.负责公司/组织内交通安全管理，维护交通秩序。9.负责公司/组织内外来人员、车辆的登记、检查和管理工作。10.完成公司/组织交办的其他治安保卫工作任务。（二）各部门职责1.各部门负责人是本部门治安保卫工作的第一责任人，负责组织落实本部门的治安保卫工作任务。2.各部门应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和防范能力。3.各部门应积极配合治安保卫部开展工作，及时报告本部门发现的安全隐患和治安问题。（三）员工职责1.遵守公司/组织的治安保卫工作制度，积极参与治安保卫工作。2.爱护公司/组织内的治安保卫设施设备，不得随意损坏或挪用。3.发现安全隐患或治安问题及时报告，并协助采取相应的措施。4.配合治安保卫人员的工作，不得阻碍其履行职责。三、治安保卫工作措施（一）人员管理1.员工入职时，应进行背景审查，确保员工无违法犯罪记录。2.加强对员工的日常管理，关注员工的思想动态和行为表现，发现异常情况及时处理。3.对外来人员进行严格登记，核实身份信息，发放临时出入证，并告知其在公司/组织内的行为规范和安全注意事项。4.对重点岗位人员进行定期审查和考核，确保其具备必要的安全防范意识和能力。（二）区域管理1.对公司/组织区域进行合理划分，明确各区域的安全责任人。2.在公司/组织区域内设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。3.加强对公司/组织出入口的管理，严格执行门禁制度，严禁无关人员进入。4.对公司/组织内的重点部位、要害场所，如财务室、档案室、机房等，设置专门的安全防护设施，安装监控设备，并安排专人负责看守。5.定期对公司/组织区域进行安全检查，重点检查消防设施设备、电气设备、门窗锁具等是否完好有效，发现问题及时整改。（三）巡逻检查1.制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间和人员。2.巡逻人员应佩戴明显的标识，携带必要的巡逻工具，如对讲机、手电筒等。3.巡逻过程中，应认真检查各区域的安全状况，重点检查门窗是否关闭、设备是否正常运行、有无异常声响等，发现问题及时报告并处理。4.做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。（四）安全检查1.定期组织开展安全检查工作，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。2.安全检查应制定详细的检查标准和检查表，明确检查内容、方法和责任人。3.检查人员应认真履行职责，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，并填写安全检查报告。4.对安全检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求，跟踪整改情况，确保整改到位。（五）消防管理1.贯彻执行国家有关消防法律法规，制定和完善公司/组织的消防管理制度。2.按照规定配备消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期进行维护保养，确保其完好有效。3.组织开展消防知识培训和演练，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。4.加强对公司/组织内用火、用电、用气的管理，严禁在非指定区域吸烟和使用明火，确保电气设备安全运行。5.保持消防通道畅通，严禁在消防通道内堆放杂物。6.定期对公司/组织内的消防设施设备进行检查和测试，确保其正常运行。7.发生火灾时，应立即启动应急预案，组织员工进行灭火和疏散，及时报警，并配合消防部门进行灭火救援工作。（六）交通安全管理1.加强对公司/组织内交通安全知识的宣传教育，提高员工的交通安全意识。2.制定公司/组织内交通安全管理制度，规范车辆停放和行驶秩序。3.在公司/组织内设置明显的交通标志和标线，引导车辆和行人有序通行。4.对公司/组织内的车辆进行登记管理，定期进行安全检查，确保车辆性能良好。5.严禁员工酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶等违规行为。6.发生交通事故时，应立即保护现场，及时报警，并配合交警部门进行处理。四、治安保卫工作流程（一）报警与接警1.员工发现治安案件、刑事案件或安全事故等情况时，应立即拨打公司/组织内部报警电话或向附近的治安保卫人员报告。2.治安保卫人员接到报警后，应迅速赶赴现场，了解情况，并及时报告治安保卫部负责人。3.治安保卫部负责人接到报告后，应根据情况决定是否报警，并组织相关人员进行现场处置。（二）现场处置1.治安保卫人员到达现场后，应立即采取措施保护现场，防止证据灭失。2.根据现场情况，采取相应的处置措施，如制止违法犯罪行为、救助受伤人员、疏散围观群众等。3.在现场处置过程中，应及时收集相关证据，如证人证言、现场照片、视频资料等。4.对于重大治安案件、刑事案件或安全事故，应及时向上级主管部门和公安机关报告，并配合相关部门进行调查处理。（三）调查处理1.治安保卫部负责对治安案件、刑事案件或安全事故进行调查处理，收集相关证据材料，查明事实真相。2.根据调查结果，提出处理意见，报公司/组织领导审批。3.对于涉及违法犯罪的行为，应及时移交公安机关依法处理。4.对事故责任人进行责任追究，按照公司/组织的相关规定给予相应的处罚。（四）后续跟进1.对治安案件、刑事案件或安全事故的处理结果进行跟踪，确保处理措施得到有效落实。2.总结经验教训，分析原因，采取针对性的防范措施，防止类似事件再次发生。3.对相关人员进行安全教育，提高其安全意识和防范能力。五、治安保卫工作培训与考核（一）培训计划1.治安保卫部应制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。2.培训内容应包括国家有关治安保卫工作的法律法规、公司/组织的治安保卫工作制度、安全防范知识、应急处置技能等。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，确保培训质量和效果。2.培训过程中，应注重理论与实践相结合，采用案例分析、模拟演练等方式，提高员工的实际操作能力。3.培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。（三）考核制度1.建立治安保卫人员考核制度，对治安保卫人员的工作表现、业务能力、纪律作风等进行全面考核。2.考核内容包括日常工作表现、巡逻检查情况、安全隐患排查及整改情况、应急处置能力等。3.考核结果与绩效挂钩，对表现优秀的治安保卫人员给予表彰和奖励，对不称职的人员进行批评教育或调整岗位。六、治安保卫工作奖惩（一）奖励1.对在治安保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.表现突出的情形包括但不限于：及时发现并制止违法犯罪行为，避免公司/组织遭受重大损失；妥善处理突发安全事件，保障员工生命财产安全；积极提出合理化建议，有效改进治安保卫工作等。（二）处罚1.对违反治安保卫工作制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、辞退等。3.违反治安保卫工作制度的情形包括但不限于：不遵守门禁制度