法院调研制度规范

PAGE法院调研制度规范一、总则（一）目的为了加强法院调研工作，提高调研水平，充分发挥调研工作在法院审判执行工作、司法改革、队伍建设等方面的重要作用，推动法院各项工作科学发展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本院全体工作人员在开展调研工作时的行为准则和工作要求。（三）基本原则1.围绕中心原则：调研工作要紧密围绕法院工作大局，紧扣审判执行工作中的重点、难点、热点问题，为领导决策提供科学依据，为解决实际问题提供有效方案。2.实事求是原则：坚持从实际出发，深入调查研究，全面、准确地掌握第一手资料，如实反映情况，客观分析问题，得出真实可靠的结论。3.理论联系实际原则：注重将理论研究与司法实践相结合，运用科学的理论和方法指导调研工作，通过调研成果推动实践创新，同时在实践中检验和丰富理论。4.开拓创新原则：鼓励调研人员解放思想，勇于探索，积极开拓调研工作的新思路、新方法、新途径，不断提高调研工作的质量和效率。二、调研机构与人员（一）调研机构设置本院设立专门的调研机构，名称为[调研机构具体名称]，负责统筹协调全院的调研工作。调研机构在院党组的领导下开展工作，向院长负责并报告工作。（二）人员配备调研机构配备专职调研人员，根据工作需要，可聘请一定数量的兼职调研人员。专职调研人员应具备较高的政治素质、业务水平和调研能力，熟悉法律业务和调研工作方法。兼职调研人员应从各业务部门中选拔，具有丰富的审判执行工作经验和较强的文字表达能力。（三）职责分工1.调研机构职责制定全院调研工作计划和调研课题指南，组织开展调研活动。对各部门的调研工作进行指导、协调和督促检查，定期通报调研工作进展情况。负责对调研成果进行审核、评选、推荐和推广应用。组织开展调研业务培训和学术交流活动，提高调研人员的业务素质和调研能力。负责与上级法院调研部门及其他相关单位的沟通联系，及时了解调研工作动态和要求。2.专职调研人员职责负责起草全院调研工作计划、总结等综合性材料。围绕本院工作重点和热点问题，开展专题调研，撰写高质量的调研文章。对各部门报送的调研成果进行初审，提出修改意见和建议。根据调研工作需要，组织开展调研活动，如问卷调查、座谈会、实地考察等。负责调研资料的收集、整理、归档和保管工作。3.兼职调研人员职责结合本部门工作实际，确定调研课题，开展调研工作，按时完成调研任务。及时向调研机构报送调研成果，积极参与调研机构组织的各项调研活动。协助专职调研人员开展调研工作，提供相关业务资料和实践经验。三、调研课题管理（一）课题来源1.上级法院部署：根据上级法院下达的调研任务和工作要求，确定相应的调研课题。2.本院工作需要：围绕本院审判执行工作、司法改革、队伍建设等方面的重点、难点、热点问题，提出调研课题。3.社会关注热点：关注社会各界对法院工作的关注点和需求，选取具有一定社会影响和研究价值的课题进行调研。4.调研人员自主选题：调研人员结合自身工作实际和研究兴趣，自主提出调研课题，经调研机构审核后确定。（二）课题申报与立项1.申报要求：各部门或调研人员申报调研课题时，应填写《调研课题申报表》，详细阐述课题的研究背景、目的、意义、主要内容、研究方法、预期成果等，并附相关参考资料。2.立项评审：调研机构对申报的课题进行初审后，组织专家评审组进行评审。评审组根据课题的科学性、实用性、创新性等方面进行综合评价，确定立项课题名单。3.立项通知：对立项课题，由调研机构下达《调研课题立项通知书》，明确课题负责人、课题组成员、研究期限、经费预算等事项。（三）课题实施与管理1.开题报告：课题负责人在接到立项通知书后，应在规定时间内组织课题组成员召开开题会议，制定详细的研究计划和实施方案，并提交开题报告。开题报告应包括课题研究的现状、目标、内容、方法、步骤、预期成果以及可能遇到的问题及解决措施等。2.中期检查：调研机构定期对课题研究进展情况进行中期检查。课题负责人应提交中期研究报告，汇报课题研究的阶段性成果、存在的问题及下一步工作计划。中期检查可采取听取汇报、查阅资料、实地调研等方式进行。3.调整与终止：在课题研究过程中，如因特殊情况需要调整课题研究内容、研究计划或变更课题负责人的，课题负责人应及时提出书面申请，经调研机构审核批准后方可调整。如因不可抗力或其他原因无法继续开展研究的课题，课题负责人应及时提交终止申请，经调研机构批准后终止课题研究。（四）课题结项与验收1.结项要求：课题研究任务完成后，课题负责人应及时提交结项申请，并报送课题研究成果。研究成果应包括研究报告、论文、专著、案例分析等形式，且应符合课题立项要求和学术规范。2.验收程序：调研机构组织专家验收组对结项课题进行验收。验收组通过听取汇报、查阅资料、审阅研究成果、召开座谈会等方式，对课题研究成果的质量、水平、应用价值等进行全面评估。验收合格的课题，颁发《调研课题结项证书》；验收不合格的课题，课题负责人应在规定时间内进行整改，整改后仍不符合要求者，予以撤销立项。四、调研成果管理（一）成果形式调研成果包括调研报告、学术论文、案例分析、专著、工作建议等多种形式。（二）撰写要求1.调研报告：应深入调查研究，全面掌握相关情况，分析问题准确透彻，提出的对策建议具有针对性和可操作性。调研报告应结构严谨，逻辑清晰，语言简洁明了，数据准确可靠。2.学术论文：应具有一定的学术价值和理论深度，观点新颖，论证充分，论据详实，符合学术规范。论文应按照学术论文的格式要求撰写，包括摘要、关键词、引言、正文、结论、参考文献等部分。3.案例分析：应选取具有典型性、指导性的案例，对案件的事实、证据、法律适用等进行详细分析，总结审判经验和教训，提出司法建议和应对措施。案例分析应注重案例的真实性和完整性，分析过程应客观公正，结论应明确合理。4.专著：应围绕某一特定领域或专题进行系统深入的研究论述，具有较高的学术水平和专业价值。专著应结构合理，内容丰富，论证严谨，语言规范，符合出版要求。5.工作建议：应针对本院工作中存在的问题或薄弱环节，提出切实可行的改进措施和工作建议，具有较强的针对性和实用性。工作建议应简洁明了，重点突出，可操作性强。（三）审核与发表1.审核程序：调研成果完成后，课题负责人应将成果提交至调研机构进行审核。专职调研人员对调研成果进行初审，提出修改意见和建议；调研机构负责人组织相关专家进行复审，对调研成果的质量、水平、应用价值等进行综合评估，并确定是否同意发表或上报。2.发表与上报：经审核通过的调研成果，根据其质量和影响力，可在本院内部刊物、上级法院刊物、学术期刊等发表，或向上级法院、党委政府等部门报送。发表或上报的调研成果应注明作者姓名、工作单位、课题名称及立项编号等信息。（四）奖励与推广1.奖励制度：本院设立调研成果奖励制度，对在调研工作中取得优秀成果的部门和个人给予表彰和奖励。奖励标准根据调研成果的质量、影响力、应用价值等因素确定，分为一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖等。2.推广应用：对具有较高应用价值的调研成果，调研机构应及时向本院各部门推广应用，为审判执行工作、司法改革、队伍建设等提供决策参考和实践指导。同时，积极与上级法院、其他法院及相关单位交流调研成果，扩大本院调研工作的影响力。五、调研工作保障（一）经费保障本院设立专项调研经费，纳入年度预算，专款专用。调研经费主要用于调研课题的调研、资料收集、会议召开、调研人员培训、调研成果发表与奖励等方面。调研机构应严格按照财务管理制度使用调研经费，确保经费使用合理、合规、透明。（二）资料保障本院建立完善的调研资料收集、整理、保管制度，为调研工作提供充足的资料支持。调研机构应定期收集、整理各类法律法规文件、司法解释、审判执行数据、学术文献资料、典型案例等，并建立电子和纸质档案，方便调研人员查阅使用。同时，鼓励调研人员通过网络平台、数据库等渠道收集国内外最新的调研信息和动态。（三）时间保障各部门应合理安排工作时间，为调研人员开