部队纠察规范执勤制度

PAGE部队纠察规范执勤制度一、总则（一）目的为加强部队管理，规范纠察执勤行为，维护部队良好形象和正常秩序，确保各项任务顺利完成，依据相关法律法规和部队规章制度，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于部队全体纠察人员在执行纠察任务时的行为规范和管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、军队条令条例和相关规章制度开展纠察工作。2.公正公平原则：对待所有被纠察对象一视同仁，不偏不倚，确保纠察结果客观公正。3.教育与惩处相结合原则：以教育引导为主，帮助纠正问题，同时对违规违纪行为依法依规进行惩处。二、纠察人员职责（一）执勤任务1.维护部队营区及周边的秩序，检查军容风纪、着装规范、礼节礼貌等情况。2.监督部队执行勤务、训练、工作等各项制度的落实情况，及时发现和纠正不规范行为。3.检查部队装备、设施的使用和管理情况，确保安全和正常运行。4.协助处理部队内部及周边发生的突发事件，维护现场秩序，保护相关人员和财产安全。（二）权限1.对违反军容风纪、着装规定、礼节礼貌等行为进行当场纠正，并登记相关情况。2.对违反勤务、训练、工作等制度的单位和个人，有权进行询问、检查，并要求其说明情况。3.对违规使用装备、设施的行为，有权制止并责令改正，对相关责任人进行批评教育或提出处理建议。4.在执行任务过程中，有权对妨碍纠察工作的行为采取必要的措施，保障纠察工作顺利进行。（三）义务1.严格遵守法律法规、军队纪律和本制度规定，依法履行职责。2.文明执勤，礼貌待人，不得滥用职权、刁难被纠察对象。3.保守工作秘密，不得泄露在执勤过程中获取的军事机密和部队内部信息。4.积极参加培训和学习，不断提高业务素质和工作能力。三、执勤规范（一）着装要求1.纠察人员执行任务时，必须着统一规定的制式服装，佩戴纠察标志，保持着装整洁、军容严整。2.服装的穿着要符合规定的样式、尺寸和搭配要求，不得擅自更改或混穿。3.按规定佩戴帽子、肩章、领花、胸标、臂章等服饰，不得歪戴帽子、披衣敞怀、挽袖卷裤等。（二）执勤姿态1.保持良好的军姿，站姿端正，挺胸收腹，双眼平视前方，表情严肃。2.行走时步伐整齐，动作规范，不得勾肩搭背、嬉笑打闹。3.执行任务时，要保持高度警惕，注意观察周围情况，及时发现和处理问题。（三）文明用语1.在纠察过程中，要使用文明、规范的语言，不得使用粗俗、侮辱性语言。2.对被纠察对象进行询问、检查时，要礼貌地说明来意和依据，耐心听取对方陈述，不得强行打断或粗暴对待。3.纠正问题时，要以理服人，指出错误并说明正确做法，同时给予对方改正的机会。（四）工作程序1.执勤前，要明确任务要求，检查装备器材是否齐全、完好，做好各项准备工作。2.到达执勤地点后，要迅速进入工作状态，按照规定的区域和范围进行巡查。3.发现问题时，要及时上前制止，并表明身份和来意。对违规行为进行登记，详细记录时间、地点、人员、违规事实等情况。4.对能够当场纠正的问题，要立即进行纠正；对不能当场解决的问题，要及时向上级报告，并按照指示进行处理。5.执勤结束后，要对当天的工作进行总结，整理相关记录和资料，及时反馈工作情况。四、军容风纪检查（一）检查内容1.着装是否符合规定，包括服装样式、颜色、尺寸、搭配等是否正确。2.仪容是否整洁，头发是否符合要求，面容是否清洁，指甲是否修剪等。3.礼节礼貌是否规范，是否遵守军人之间的称呼、敬礼、握手等规定。4.携带的物品是否符合规定，有无违规携带违禁物品等情况。（二）检查方法1.采取定点检查与流动巡查相结合的方式，对部队营区、训练场、工作场所等重点区域进行检查。2.可以采取抽查或全面检查的形式，对不同单位、不同人员进行检查。3.检查时，可以通过观察、询问、查看证件等方式进行，必要时可以要求被检查人员当场进行整改。（三）问题处理1.对检查中发现的军容风纪问题，要当场指出并要求立即改正。2.对情节较轻的违规行为，进行批评教育，责令其作出检讨；对情节较重的，按照相关规定进行处理，如给予纪律处分等。3.对多次违反军容风纪规定的人员，要进行重点关注和教育，加强管理和监督。五、勤务执行检查（一）检查要点1.各类勤务的组织实施是否符合规定的程序和要求，人员配备是否齐全、合理。2.勤务人员是否按时到岗到位，履行职责情况是否良好，有无擅离职守、失职渎职等行为。3.勤务装备、器材的使用和管理是否规范，是否保持良好状态，有无损坏、丢失等情况。4.勤务现场的秩序维护是否到位，有无出现混乱、失控等现象。（二）检查方式1.查阅勤务计划、执勤记录等相关资料，了解勤务安排和执行情况。2.实地查看勤务现场，观察勤务人员的工作状态和现场秩序。3.与勤务人员进行交谈，询问工作情况和存在的问题。（三）结果反馈与整改1.对检查中发现的勤务执行问题，要及时向相关单位和责任人反馈，并提出整改意见和要求。2.相关单位和责任人要认真对待检查结果，制定整改措施，明确整改期限，确保问题得到及时解决。3.对整改情况进行跟踪检查，督促整改落实到位。对整改不力的单位和个人，要进行严肃批评，并追究相关责任。六、训练与工作秩序检查（一）训练秩序检查1.训练计划的制定和执行情况，是否按照规定的内容、时间、方法组织训练。2.训练场地、器材的保障情况，是否满足训练需要，有无安全隐患。3.训练过程中的组织指挥是否有序，训练作风是否严谨，有无弄虚作假、消极怠训等现象。4.参训人员的训练态度和表现，是否认真参训，遵守训练纪律。（二）工作秩序检查1.各类工作制度的落实情况，如值班制度、请销假制度、会议制度等。2.办公场所的秩序，是否整洁、规范，有无乱摆乱放、文件资料丢失等情况。3.工作任务的完成情况，是否按时、保质、保量完成各项工作任务，有无推诿扯皮、敷衍塞责等行为。（三）检查处理1.对训练和工作秩序方面存在的问题，要及时进行纠正和处理。2.对违反训练和工作制度的单位和个人进行批评教育，责令其限期整改。3.对造成严重影响或后果的，要按照相关规定给予纪律处分或组织处理。七、装备与设施管理检查（一）装备管理检查1.装备的配备是否符合标准和任务需求，数量是否准确。2.装备的使用、维护、保养情况，是否按照操作规程进行操作，是否定期进行维护保养，装备性能是否良好。3.装备的存放和保管是否规范，有无丢失、损坏、被盗等情况。4.装备的登记统计是否准确，账物是否相符。（二）设施管理检查1.营区设施的建设和使用是否符合规划要求，有无擅自改变用途等情况。设施的维护保养情况，是否及时进行维修和保养，设施是否正常运行。设施的安全管理情况，是否设置安全警示标志，有无安全隐患，消防设施是否完好有效。（三）问题整改1.对检查中发现的装备和设施管理问题，要下达整改通知书，明确整改内容和期限。2.相关单位要针对问题制定整改措施，组织力量进行整改，确保装备和设施处于良好状态。3.对整改不到位或拒不整改的，要追究相关单位和责任人的责任。八、突发事件处理（一）突发事件的定义与范围1.本制度所称突发事件，是指在部队营区及周边发生的突然性、紧急性事件，如火灾、爆炸、群体性事件、自然灾害等。2.包括可能对部队安全、秩序和形象造成严重影响的各类事件。（二）应急处置原则1.快速反应原则：接到突发事件报告后，要迅速启动应急预案，及时赶赴现场进行处置。2.统一指挥原则：在处置过程中，要实行统一指挥，确保各项行动协调一致。3.安全第一原则：把保障人员生命安全放在首位，采取有效措施避免人员伤亡和财产损失扩大。4.依法处置原则：严格按照法律法规和相关规定进行处置，确保处置工作合法、合规。（三）处置程序1.接到突发事件报告后，纠察人员要立即向上级报告，并迅速组织力量赶赴现场。2.到达现场后，要迅速了解事件情况，划定警戒区域，维护现场秩序，防止无关人员进入。3.配合相关部门和单位进行处置工作，按照分工履行职责，如协助疏散人员、抢救伤员、保护现场等。4.及时向上级反馈事件处置进展情况，根据上级指示调整处置措施。5.事件处置结束后，要对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。九、监督与考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，上级纠察部门对下级纠察工作进行定期检查和不定期抽查。2.设立举报信箱和举报电话，接受部队官兵和群众的监督举报，对举报情况及时进行调查处理。3.纠察人员之间要相互监督，发现问题及时提醒和纠正，确保纠察工作公正、规范。（二）考核内容1.执勤任务完成情况，包括军容风纪检查、勤务执行检查、训练与工作秩序检查、装备与设施管理检查等各项任务的完成质量。2.遵守纪律情况，是否严格遵守法律法规、军队纪律和本制度规定，有无违规违纪行为。3.业务能力水平，包括对相关法律法规、条令条例的掌握程度，对各类问题的判断和处理能力等。4.工作态度和作风，是否认真负责、积极主动，有无敷衍塞责、消极怠工等情况。（三）考核方式与结果运用1.考核方式采取平时考核与定期考核相结合的方式进行。平时考核主要通过日常工作表现、任务完成情况等进行记