军官讲评制度规范

PAGE军官讲评制度规范一、总则（一）目的为了加强军官队伍建设，提高军官综合素质和履行职责能力，规范军官讲评工作，促进部队各项任务的圆满完成，依据相关法律法规和军队建设的实际需求，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本单位全体军官，包括各级指挥军官、专业技术军官等。（三）基本原则1.实事求是原则：讲评要基于客观事实，准确反映军官的工作表现、能力素质等情况，不夸大、不缩小。2.公平公正原则：对待所有军官一视同仁，评价标准统一，过程公开透明，确保讲评结果公平公正。3.激励发展原则：通过讲评，激励军官积极进取，发现自身不足，促进其不断提升能力素质，推动个人和部队共同发展。4.注重实效原则：讲评要紧密结合部队实际工作，注重解决问题，提出切实可行的改进措施，提高工作效能。二、讲评内容（一）思想政治素质1.政治立场：是否坚定拥护党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.党性修养：对党的理论知识的学习掌握情况，是否自觉遵守党的纪律，践行党的宗旨，发挥党员先锋模范作用。3.思想道德：品德修养、职业道德、社会公德等方面的表现，有无违反道德规范和军人核心价值观的行为。（二）军事专业能力1.军事理论水平：对军事战略、战术、军事技术等理论知识的掌握程度，能否运用理论指导实践。2.指挥作战能力：在军事训练、演习、作战等任务中的指挥决策能力、组织协调能力、应变处置能力等表现。3.专业技能水平：各专业领域的技能熟练程度，解决专业技术难题的能力，以及对新技术、新装备的学习应用能力。（三）工作业绩1.履行岗位职责：是否认真履行本职岗位工作职责，完成任务的数量、质量和效率情况。2.工作创新：在工作中有无创新思路、方法和举措，对提高工作质量和效率、推动部队建设发展的贡献。3.团队协作：与同事之间的协作配合情况，在团队中发挥的作用，对团队凝聚力和战斗力的影响。（四）作风纪律1.工作作风：工作态度是否认真负责、严谨细致，有无敷衍塞责、推诿扯皮等现象；工作中是否雷厉风行、真抓实干，执行力情况。2.纪律遵守：遵守军队各项纪律规定的情况，有无违法违纪行为，以及对违规违纪问题的处理和整改情况。3.廉洁自律：廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的表现，有无违反廉洁纪律的行为。三、讲评方式（一）定期讲评1.季度讲评：每季度末，各级军官对本季度的工作进行总结讲评。讲评内容包括本季度工作任务完成情况、个人表现、存在问题及改进措施等。2.年度讲评：每年年底，进行全面的年度讲评。年度讲评要对全年工作进行系统回顾和总结，综合评价军官的年度工作表现，确定评先评优对象，提出下一年度工作目标和要求。（二）专项讲评1.任务专项讲评：在完成重大军事任务、重要演习演练、专项工作等任务后，及时组织专项讲评。重点对任务执行过程中的表现、完成任务质量、存在问题及经验教训等进行分析讲评。2.问题专项讲评：针对部队建设中出现的突出问题、倾向性问题，或个别军官存在的严重问题，开展专项讲评。深入剖析问题产生的原因，提出针对性的整改措施和要求。（三）随机讲评1.日常工作随机讲评：各级领导在日常工作中，对军官的工作表现进行随机观察和评价，及时发现问题并进行口头讲评，给予指导和提醒。2.突发事件随机讲评：在应对突发事件、紧急情况时，对军官的应急处置能力、指挥决策能力等进行随机考察和讲评，总结经验教训，提高军官应对复杂情况的能力。四、讲评程序（一）准备阶段1.制定计划：各级根据讲评工作要求，制定详细的讲评计划，明确讲评的时间、内容、方式、对象等。2.收集资料：讲评前，相关部门和人员要收集军官的工作业绩、训练考核成绩、立功受奖情况、违纪违规记录等资料，为讲评提供依据。3.确定人员：明确参与讲评的人员范围，包括上级领导、同级军官、下级官兵代表等，确保讲评的全面性和客观性。（二）实施阶段1.个人述职：军官按照讲评要求，撰写个人述职报告，在讲评会议上进行述职，汇报本阶段工作情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织参与讲评的人员对军官进行民主测评，测评内容涵盖讲评内容的各个方面。测评可采用无记名投票、填写测评表等方式进行。3.综合评价：讲评人员根据个人述职、民主测评、平时掌握的情况等，对军官进行综合评价，客观公正地指出优点和不足，提出改进意见和建议。4.领导点评：上级领导对讲评情况进行点评，对军官的工作表现进行总体评价，强调重点工作和要求，对存在的问题进行分析指导，明确整改方向。（三）反馈阶段1.结果反馈：讲评结束后，及时将讲评结果反馈给军官本人。反馈内容包括综合评价意见、存在问题、改进建议等，确保军官清楚了解自己的工作表现和努力方向。2.沟通交流：安排专门时间，让军官与讲评人员进行沟通交流，听取军官的意见和想法，解答疑问，促进讲评结果的有效落实。（四）整改阶段1.制定措施：军官根据讲评结果，结合自身实际，制定具体的整改措施，明确整改目标、任务和时限，确保整改工作有的放矢。2.组织实施：按照整改措施认真组织实施整改，定期对整改情况进行检查和评估，及时调整和完善整改措施，确保整改工作取得实效。3.跟踪问效：上级机关和领导要对军官的整改情况进行跟踪问效，对整改不力、效果不明显的，要进行督促指导，必要时进行问责。五、讲评结果运用（一）与个人成长进步挂钩1.职务晋升：讲评结果作为军官职务晋升的重要参考依据。连续多年讲评优秀、工作业绩突出的军官，在职务晋升时予以优先考虑。2.表彰奖励：根据讲评结果，对表现优秀的军官进行表彰奖励，授予荣誉称号、记功、嘉奖等，激发军官的工作积极性和荣誉感。3.培训深造：对于讲评中发现有潜力但某些方面能力素质有待提升的军官，有针对性地安排培训深造机会，帮助其提升能力水平，更好地适应岗位需求。（二）与单位建设发展挂钩1.绩效评估：将军官讲评结果纳入单位绩效评估体系，作为衡量单位整体建设水平的重要指标之一。讲评结果优秀的单位，在绩效评估中给予加分，反之则扣分。2.资源分配：根据讲评结果，合理分配单位的人力、物力、财力等资源。对工作表现突出的单位和个人，在资源配置上给予倾斜，支持其更好地开展工作。3.经验推广：总结讲评中发现的好经验、好做法，在全单位进行推广交流，促进整体工作水平的提升。同时，对存在的共性问题和薄弱环节，集中研究解决，推动单位建设全面发展。六、组织领导（一）成立讲评工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的讲评工作领导小组。领导小组负责统筹协调讲评工作，研究解决讲评工作中的重大问题，确保讲评工作顺利开展。（二）明确职责分工1.政治工作部门：负责讲评工作的组织协调、计划安排，收集整理军官思想政治素质方面的资料，参与综合评价和结果反馈等工作。2.军事部门：负责收集军官军事专业能力、工作业绩等方面的资料，组织军事训练考核成绩评定，参与军事专业能力和工作业绩方面的讲评及结果运用等工作。3.纪检监察部门：负责监督讲评工作的公正性、严肃性，对违反讲评纪律的行为进行查处，确保讲评工作严格按照规定程序进行。4.其他部门：按照职责分工，配合做好相关讲评工作，提供有关资料和信息，共同推进讲评工作的有效落实。七、监督检查（一）建立监督机制建立健全讲评工作监督机制，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛接受官兵监督。对在讲评工作中发现的违规违纪行为，如弄虚作假、拉票贿选、打击报复等，要严肃查处，追究相关人员责任。（二