防护栅栏看守制度规范

PAGE防护栅栏看守制度规范一、总则（一）目的为加强防护栅栏的看守管理，确保防护栅栏设施的安全、完整，有效防止未经许可人员、车辆等擅自进入特定区域，保障区域内人员、财产及相关设施的安全，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及防护栅栏看守工作的区域及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将保障人员和设施安全放在首位，严格执行看守职责，防止各类安全事故发生。2.依法依规原则严格遵守国家相关法律法规以及行业标准，确保看守工作合法合规。3.责任明确原则明确各看守岗位的职责和权限，做到责任到人，确保看守工作有序开展。二、防护栅栏概述（一）防护栅栏设置位置防护栅栏主要设置在[具体区域范围，如厂区边界、仓库周边、特定作业区域边界等]，以界定安全区域与非安全区域。（二）防护栅栏类型及规格1.类型实体围墙式防护栅栏：采用砖石、混凝土等材料砌筑而成，具有较高的稳定性和防护性。金属网式防护栅栏：由金属管材和金属网组成，具有较好的可视性和一定的强度。2.规格高度：实体围墙式防护栅栏高度一般不低于[X]米；金属网式防护栅栏高度一般不低于[X]米。网孔尺寸：金属网式防护栅栏网孔尺寸应符合[具体标准要求，如不大于[X]平方厘米]。管材规格：金属管材的直径、壁厚等应满足设计要求，一般采用[具体规格型号，如直径[X]毫米、壁厚[X]毫米的钢管]。三、看守人员职责（一）基本职责1.坚守岗位，严格按照规定的工作时间和班次进行值守，不得擅自离岗、脱岗。2.负责对防护栅栏进行日常巡查，及时发现并报告防护栅栏存在的损坏、缺失等异常情况。3.阻止未经许可的人员、车辆进入防护栅栏所界定的区域。（二）具体工作内容1.人员出入管理对进入防护栅栏区域的人员进行身份核实，检查其是否持有有效的出入证件。对于无有效证件的人员，严禁其进入，并做好解释和劝返工作。对于因工作需要临时进入的人员，应详细登记其姓名、单位、进入时间、事由等信息，并通知相关部门或人员进行确认。2.车辆出入管理对进入防护栅栏区域的车辆进行检查，包括车辆外观、所载物品等，确保车辆及所载物品符合进入规定。检查车辆的出入证件，核实车辆的通行权限。对于无有效证件或不符合进入规定的车辆，禁止其进入，并做好记录和处理工作。3.巡查工作定时对防护栅栏进行巡查，白天每隔[X]小时巡查一次，夜间每隔[X]小时巡查一次。巡查内容包括防护栅栏的完整性、牢固性，是否有被破坏、翻越的迹象；周边环境是否有异常情况等。在巡查过程中，如发现防护栅栏有损坏或缺失，应立即报告上级主管部门，并采取临时防护措施，防止无关人员进入。4.应急处置当遇到突发情况，如有人强行翻越防护栅栏、防护栅栏遭受严重破坏等，应立即采取措施进行制止，并及时报告上级领导和相关部门。配合相关部门进行现场处置，提供必要的信息和协助。四、工作流程（一）人员出入流程1.来访人员到达防护栅栏处，向看守人员出示有效证件。2.看守人员核对证件信息，确认无误后，通过对讲机或其他通讯方式通知被访人员。3.被访人员确认来访人员身份后，通知看守人员予以放行。4.看守人员登记来访人员信息，包括姓名、单位、进入时间、事由等，并发放临时出入证（如有需要）。5.来访人员凭临时出入证或有效证件进入防护栅栏区域。（二）车辆出入流程1.车辆到达防护栅栏处，驾驶员向看守人员出示车辆出入证件。2.看守人员检查车辆外观及所载物品，确认符合进入规定后，核对证件信息。3.如车辆所载物品需要检查，看守人员应通知相关部门或人员进行查验。4.查验无误后，看守人员登记车辆出入信息，包括车牌号、进入时间、所载物品等，并予以放行。5.对于无有效证件或不符合进入规定的车辆，看守人员应拒绝其进入，并做好记录和解释工作。（三）巡查流程1.看守人员按照规定的巡查时间和路线进行巡查。2.在巡查过程中，仔细检查防护栅栏的各个部位，包括立柱、横杆、网片等，查看是否有损坏、变形、松动等情况。3.检查防护栅栏周边的地面、草丛等，是否有异常脚印、车辆痕迹等。4.如发现问题，应立即在现场做好标记，并通过对讲机或其他通讯方式报告上级主管部门。5.详细记录巡查情况，包括发现问题的位置、问题描述、发现时间等。（四）应急处置流程1.当发生突发情况时，看守人员应立即采取措施进行制止，并及时报告上级领导和相关部门。2.如有人强行翻越防护栅栏，看守人员应大声呼喊，制止其行为，并尽量靠近，防止其逃脱。3.如防护栅栏遭受严重破坏，看守人员应在破坏现场设置警示标识，阻止无关人员靠近，并及时报告上级主管部门。4.上级领导和相关部门到达现场后，看守人员应积极配合，提供现场情况和相关信息，协助进行处置工作。5.应急处置结束后，看守人员应配合相关部门对事件进行调查，并做好记录和总结工作。五、培训与考核（一）培训1.新入职看守人员必须接受岗前培训，培训内容包括防护栅栏看守制度规范、岗位职责、工作流程、应急处置方法等。2.定期组织看守人员进行业务培训，培训频率为每[X]月一次，培训内容包括法律法规、行业标准、新技术、新设备等方面的知识。3.根据实际工作需要，适时组织专项培训，如针对特殊情况的应急处置培训、新防护栅栏设施的操作培训等。4.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.建立看守人员考核制度，对看守人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、巡查工作质量、应急处置能力等方面。3.考核方式采用日常检查、定期检查、群众评议等相结合的方式进行。4.对于考核优秀的看守人员，给予表彰和奖励；对于考核不合格的看守人员，进行批评教育，并根据情况进行相应的处罚，如扣发奖金、调整岗位等。六、监督与检查（一）内部监督1.设立专门的监督岗位或指定专人负责对防护栅栏看守工作进行监督检查。2.监督人员定期对看守人员的工作情况进行检查抽查，包括岗位值守情况、巡查记录、出入登记等。3.对发现的问题及时进行纠正和处理，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。（二）外部监督1.接受上级主管部门、相关政府部门以及社会公众的监督。2.积极配合外部监督检查工作，如实提供相关资料和信息。3.对于外部监督提出的意见和建议，认真研究分析，及时采取措施进行改进。七、奖惩制度（一）奖励1.对于在防护栅栏看守工作中表现突出的人员，给予以下奖励：通报表扬：在公司/组织内部进行公开表扬，肯定其工作成绩。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升。2.具体奖励情形包括：及时发现并有效阻止重大安全隐患或违规行为，避免公司/组织遭受重大损失的。在应急处置工作中表现英勇，成功保护公司/组织人员和财产安全的。提出合理化建议并被采纳，有效提高防护栅栏看守工作效率和质量的。（二）惩罚1.对于违反防护栅栏看守制度规范的人员，给予以下惩罚：批评教育：对违规行为进行严肃批评，责令其认识错误并改正。扣发奖金：根据违规情节轻重，扣发一定比例的当月或当季奖金。岗位调整：对屡教不改或违规情节严重的人员，进行岗位调整。辞退：对于严重违反制度规范，给公司/组织造成重大损失的人员，予以辞退。2.具体惩罚情形包括：擅自离岗、脱岗，影响防护栅栏看守工作正常进行