内科春节年会课件

汇报人:XXXX2026.01.19内科内科春节年会PPT课件CONTENTS目录01

年会活动概述02

年度工作回顾03

先进表彰环节04

文艺汇演集锦CONTENTS目录05

互动游戏环节06

新春晚宴安排07

未来展望与祝福年会活动概述01活动主题与意义

年会主题：医路同行，福马贺岁融合医疗行业特色与2026马年元素，以"医路同行"体现内科团队协作精神，"福马贺岁"传递新春祝福与奋进力量，寓意科室在新的一年如骏马奔腾，再创佳绩。

增强团队凝聚力通过年会活动促进内科各亚专业医护人员间的交流互动，打破日常工作壁垒，强化团队归属感，为新一年的医疗工作协作奠定良好基础。

表彰先进树立榜样表彰在临床诊疗、科研创新、服务患者等方面表现突出的科室成员，发挥榜样示范作用，激励全体人员以更高热情投入工作。

弘扬医者人文精神借助文艺表演、故事分享等环节，展现内科医护人员救死扶伤的职业情怀与乐观向上的精神风貌，提升职业荣誉感与幸福感。活动时间与地点安排

活动时间2026年02月05日，晚上6点开始

活动地点医院综合会议厅

参会人员内科全体医护人员、科室领导、特邀嘉宾参会人员与筹备团队参会人员构成

内科全体医护人员、科室退休职工代表、医院领导及特邀嘉宾，覆盖临床、护理、医技等各岗位人员，确保团队参与的全面性。筹备小组组建

成立内科年会筹备小组，设组长1名、副组长2名，成员包括科室骨干5-7人，明确分工职责，保障活动高效推进。筹备小组职责分工

策划组负责方案制定与流程把控，节目组统筹节目征集与排练，后勤组承担场地布置与物资采购，宣传组负责活动宣传与记录。筹备时间节点规划

提前6周启动筹备工作，第1-2周完成方案审定与任务分解，第3-4周推进节目筛选与场地准备，第5周进行全流程彩排与细节优化。年度工作回顾02医疗业务指标完成情况门诊量与出院人次2025年度内科门诊量达XX万人次，同比增长X%；出院患者XX人次，床位使用率维持在XX%以上，均超额完成年度计划指标。医疗质量核心指标平均住院日控制在X天，低于行业平均水平；甲级病历率XX%，处方合格率XX%，医疗安全不良事件发生率同比下降X%。重点专科建设成果心血管内科开展新技术X项，完成复杂介入手术XX例；消化内科内镜诊疗量突破XX例，其中ESD、ERCP等三四级手术占比达XX%。科研与教学指标全年发表核心期刊论文XX篇，申报省级科研课题X项；成功举办国家级继续教育项目X次，培养规培医师XX名、进修医师XX名。重点专科建设成果展示医疗技术创新突破成功开展新技术项目15项，其中3项达到国内先进水平，如微创介入治疗技术全年完成手术200例，成功率达98.5%。科研能力显著提升年度发表SCI论文28篇，获得省部级科研立项8项，开展多中心临床研究5项，科研经费较去年增长40%。人才梯队建设完善引进学科带头人3名，培养省级以上优秀青年医师5名，形成正高职称12人、副高职称25人的合理人才梯队。医疗服务质量优化患者满意度连续三年保持95%以上，平均住院日缩短至6.2天，开展多学科联合诊疗（MDT）服务120例。科研创新与学术突破

年度科研项目成果概览2025年度内科共立项科研项目12项，其中国家自然科学基金项目3项，省部级项目5项，院级重点项目4项，项目经费总额较去年增长25%。

学术论文发表与专利申请全年发表SCI论文35篇，平均影响因子5.2，其中在《柳叶刀》子刊发表论著1篇；申请发明专利8项，实用新型专利12项，已授权专利9项。

新技术临床应用突破成功开展经导管主动脉瓣置换术（TAVR）等新技术3项，完成手术病例52例，术后患者平均住院日缩短1.8天，并发症发生率降至0.5%以下。

多学科协作科研成果与影像科、病理科联合开展的"人工智能辅助肺部结节良恶性诊断"研究，诊断准确率达92.3%，相关成果已在国际学术会议上作专题报告。团队协作与科室文化建设

01科室协作成果展示过去一年，内科各亚专业组协作完成多例疑难病例会诊，成功开展联合诊疗项目，提升患者救治成功率15%。

02团队凝聚力提升活动定期组织科室内部业务交流、技能竞赛及团建活动，增强团队成员沟通协作能力，员工满意度调查显示团队凝聚力评分较去年提高20分。

03科室文化核心理念以"严谨、协作、仁心、创新"为科室文化核心理念，通过日常工作中的行为规范和价值引导，营造积极向上的工作氛围。

04未来文化建设规划计划开展科室文化主题月活动，设立"协作之星"评选，加强年轻医师带教培养，进一步深化科室文化内涵，促进团队持续发展。先进表彰环节03年度优秀医生风采01医术精湛，守护生命健康他们凭借高超的医疗技术，成功救治众多疑难重症患者，在临床一线展现了卓越的专业素养和敬业精神，为患者带来生命的希望。02医德高尚，诠释医者仁心以患者为中心，耐心细致地对待每一位患者，用温暖的关怀和真诚的服务，赢得了患者及家属的广泛赞誉与信赖。03团队协作，共筑医疗长城积极参与团队协作，在科室发展、医疗技术创新等方面发挥重要作用，与同事携手为提升科室医疗水平贡献力量。04科研创新，推动学科发展在繁忙的临床工作之余，积极投身医学科研，参与多项科研项目，发表学术论文，为推动内科领域的学科发展添砖加瓦。星级护士表彰名单五星护士（3名）李敏（心血管内科）：全年无差错护理，患者满意度98.7%，主导3项护理流程优化；王芳（呼吸内科）：抗疫一线连续奋战60天，成功护理危重症患者23例；张静（神经内科）：创新开展"床边康复指导"，获省级护理创新奖。四星护士（5名）赵琳（消化内科）、陈雪（内分泌科）、刘艳（肾内科）、黄婷（血液内科）、吴娟（老年病科）：年度绩效考核均位列科室前20%，患者表扬信累计超50封，参与科室质控项目达标率100%。三星护士（10名）孙蕊（风湿免疫科）、郑佳（感染科）、马丽（重症医学科）、朱颖（儿科）、郭燕（急诊科）、林晓（手术室）、高敏（供应室）、杨帆（康复科）、钟琴（皮肤科）、周虹（眼科）：年度护理操作考核优秀，团队协作评分90分以上，无不良事件记录。卓越团队协作奖颁发

奖项设置背景与意义本奖项旨在表彰在医疗服务、科研攻关或应急任务中展现卓越协作能力的科室团队，强调跨部门配合对提升医疗效率与患者满意度的重要性。

评选标准与流程评选从团队协作效率、重大项目贡献、医患满意度提升等维度进行，经科室推荐、评审组审核及公示后确定获奖团队。

获奖团队风采展示通过短视频或PPT形式，展示获奖团队在疑难病例会诊、多学科联合诊疗等场景中的协作案例与成果数据。

颁奖仪式与领导寄语由医院领导为获奖团队颁发奖杯及荣誉证书，并勉励全体员工以其为榜样，深化团队协作精神，共促科室发展。科研贡献奖与特殊荣誉

科研突出贡献奖评选标准依据年度科研成果（如核心期刊论文发表数量、影响因子、课题立项级别）、技术创新应用效果（如临床转化率、专利授权数）及团队协作贡献度综合评定。

特殊荣誉奖项设置设立医疗技术创新突破奖、疑难病例攻克奖、患者满意度卓越提升奖等专项荣誉，表彰在特定领域为科室发展做出重大贡献的个人或团队。

获奖成果展示与推广通过PPT、短视频等形式展示获奖项目核心成果，如"XX疾病诊疗新方案"已成功应用于30例临床病例，患者康复周期缩短20%，计划在全院范围内推广实施。

颁奖流程与激励意义由科室主任宣读获奖名单，特邀院领导颁发荣誉证书及科研基金奖励；通过表彰先进树立标杆，激发全员科研创新热情，推动内科医疗技术水平持续提升。文艺汇演集锦04开场舞《龙马精神》

节目寓意与主题契合以"龙马精神"为核心立意，融合内科医务人员昂扬向上的精神风貌与马年"锐意进取、自强不息"的吉祥寓意，展现医护团队朝气蓬勃的活力。

表演团队与编排特色由内科各科室医护人员联合组建舞蹈队，结合现代舞与传统武术元素，通过红金渐变服饰、骏马奔腾队形变换，呈现刚柔并济的视觉效果。

舞台效果与氛围营造采用动态投影技术模拟云海、星光背景，配合激昂的鼓乐与电子合成音效，在开场3分钟内迅速点燃年会热烈氛围，凸显"医路同行，共筑辉煌"的年会主题。歌曲联唱《医者心声》

《生命的阳光》——内科医生代表由心内科、消化内科医生共同演绎，以温暖旋律展现医生在急诊抢救、慢性病管理中的坚守，传递对生命的敬畏与守护。

《白衣的翅膀》——护士团队合唱内科护士团队献唱，歌词融入日常护理场景，如静脉穿刺、夜间巡视、心理疏导等，体现护理工作的细致与奉献。

《携手同行》——医患代表合作演唱邀请康复患者与医护人员共同演唱，讲述医患携手战胜疾病的真实故事，彰显医患同心的温暖力量。

《明天会更好》——内科全体大合唱以经典歌曲改编，融入医院发展愿景，全体内科成员同台合唱，表达对医疗事业的热爱与未来的美好期许。小品《诊室的故事》剧情梗概：平凡中的坚守通过展现内科诊室日常工作场景，以幽默诙谐的方式演绎医务人员在面对患者突发状况时的专业应对、医患间的温情互动以及医护团队协作的默契，体现医者仁心与职业坚守。角色设定：医护患群像包含经验丰富的主治医生、细心体贴的护士、焦虑的患者家属以及病情特殊的老年患者等角色，通过不同人物的性格碰撞与情感交流，勾勒出真实的医疗工作画面。亮点环节：紧张与温情交织设计患者突发不适时医护人员迅速抢救的紧张情节，穿插医护间互相调侃打气的轻松片段，最后以患者康复后对医护人员的真诚感谢收尾，传递医患和谐的正能量。创作初衷：展现科室风采由内科医护人员自编自导自演，结合日常工作中的真实案例改编，旨在通过文艺形式展现科室团队的专业素养、奉献精神与人文关怀，增强科室凝聚力。器乐合奏《生命交响曲》

曲目创作背景本曲目由内科医护人员联合创作，以心跳、心电监护仪等医疗元素为灵感，融合古典与现代曲风，展现医护人员与生命赛跑的日常。

演奏团队组成团队由内科各科室业余器乐爱好者组成，包括钢琴、小提琴、大提琴、长笛等12名成员，平均演奏年限5年以上。

表演亮点设计表演中融入LED屏幕动态医疗场景投影，通过节奏变化模拟急诊抢救、康复治疗等过程，结尾以柔和旋律寓意生命希望。

排练幕后故事利用下班及休息时间排练2个月，克服工作排班冲突，医护人员表示："用音乐诠释医者仁心，如同用听诊器聆听生命律动。"互动游戏环节05团队协作游戏：医学知识接力赛

游戏规则与分组方式每科室选派4-5人组成参赛队，共分6-8组。比赛设必答题、抢答题、风险题三环节，以团队形式依次作答，答题时间严格限制，超时或答错扣分。

题目设计与医学知识融合题目涵盖内科常见病诊疗指南、最新临床路径、急救技能操作要点等，如高血压分级标准、糖尿病并发症防治、心肺复苏操作步骤等专业内容。

团队协作要求与积分规则必答题需团队共同商议后指定代表回答，抢答题由团队推选一人抢答，风险题可选择不同分值题目并需全员参与阐述。总分最高团队获"最佳协作科室"称号及奖品。

游戏意义与氛围营造通过趣味竞赛形式强化内科医护人员专业知识记忆，提升团队快速反应与协作能力，现场设置观众互动加油环节，增强科室凝聚力与活动趣味性。趣味问答：健康知识猜猜看饮食健康篇：春节期间如何科学吃火锅？问题：吃火锅时，下列哪种食材建议最先放入？A.绿叶蔬菜B.肉类C.菌菇类D.淀粉类主食。答案：C.菌菇类。解析：先放菌菇类煮沸，利用其鲜味提升汤底，且耐高温易煮熟，同时可减少后续食材营养流失。心脑血管篇：过年熬夜后如何快速恢复？问题：熬夜后出现头晕乏力，以下哪种方式最不可取？A.补充维生素B族B.大量饮用浓茶C.进行15分钟拉伸运动D.午餐增加蛋白质摄入。答案：B.大量饮用浓茶。解析：浓茶中的咖啡因会加重心脏负担，影响后续睡眠质量，建议选择温开水或淡茶水。糖尿病管理篇：春节零食怎么选？问题：糖尿病患者可适量食用的零食是？A.蜜饯B.无糖饼干C.炒瓜子（每日50g）D.水果干。答案：B.无糖饼干。解析：选择含膳食纤维高、低升糖指数的无糖食品，注意控制份量，避免隐形碳水化合物摄入。消化健康篇：吃撑了怎么办？问题：餐后出现腹胀不适，以下错误的缓解方法是？A.散步20分钟B.顺时针按摩腹部C.立即服用助消化药物D.饮用温白萝卜水。答案：C.立即服用助消化药物。解析：轻微腹胀可通过物理方式缓解，频繁依赖药物可能掩盖underlying疾病，建议症状持续时就医。幸运抽奖：马年吉祥好礼派送抽奖规则与奖项设置本次抽奖采用电子抽奖系统，共设置特等奖1名、一等奖3名、二等奖10名、三等奖20名及幸运奖50名，覆盖超半数参会员工。马年主题特色奖品特等奖为价值5000元的智能医疗辅助设备；一等奖为定制马年生肖金饰；二三等奖为高端家电与健康体检套餐；幸运奖为医院定制文创礼盒。抽奖流程与互动设计分三轮抽取：第一轮幸运奖（19:30）、第二轮二三等奖（20:15）、第三轮特一等奖（20:45），每轮由获奖员工抽取下一轮幸运号码，增强参与感。抽奖公正性保障抽奖系统由信息科全程监控，所有员工工号提前录入并加密，现场大屏实时滚动展示抽奖过程，确保公平公正公开。新春晚宴安排06晚宴菜单与餐饮服务

01菜单设计原则以医院食堂特色菜肴为主，兼顾营养均衡与口味多样性，提供丰富菜品选择，满足不同员工饮食需求。

02菜品构成包含冷菜、热菜、汤品、主食、点心及水果等多个品类，既有经典家常菜，也有体现节日氛围的特色菜。

03酒水饮料安排准备多种酒水饮料，包括白酒、红酒、啤酒以及果汁、碳酸饮料、茶水等，满足不同饮酒偏好员工的需求。

04餐饮服务保障安排专业服务人员负责上菜、添酒、清理等工作，确保用餐过程顺畅有序，为员工提供优质的餐饮服务体验。

05食品安全把控严格把控食材采购、存储、加工等环节，确保食品卫生安全，让员工吃得放心、安心。现场氛围布置与音乐安排主视觉设计与主题呈现以"医路同行·福启新程"为核心主题，主背景采用红金渐变搭配抽象骏马剪影与听诊器、十字等医疗元素融合设计，舞台两侧设置"2026"立体字与祥云纹装饰，体现节日喜庆与科室专业属性。区域功能划分与装饰签到区设置新年祝福墙与科室合影角，用餐区采用圆桌式布局并摆放定制台卡，舞台区配备LED大屏与专业灯光系统，通道两侧悬挂员工摄影作品与年度医疗成果图文展架。背景音乐选择与播放策略暖场时段选用《春节序曲》《金蛇狂舞》等传统民乐，颁奖环节搭配《万马奔腾》激昂乐曲，晚宴期间播放轻音乐，节目表演前30秒自动切换为对应风格伴奏，全程由专人负责音控调度。灯光与特效氛围营造采用智能灯光控制系统，领导致辞时启用暖黄色追光，文艺表演环节配合节目内容切换动态灯光秀，抽奖环节通过频闪灯与烟雾机营造惊喜氛围，整体亮度保持在70%以确保拍摄效果。未来展望与祝福072026年度科室发展规划医疗技术提升计划重点引进2-3项先进诊疗技术，如[具体技术名称示例]，计划选派5名骨干医师外出进修学习，开展新技术临床应用培训不少于4次/年。学科建设与科研目标力争申报市级科研课题1-2项，鼓励科室人员发表核心期刊论文不少于8篇，建立专科亚专业学组1-2个，提升学科影响力。医疗服务优化方案优化门诊及住院服务流程，推行[具体服务举措示例]，目标患者满意度提升至95%以上，平均住院日控制在[具体天数]天以内。人才培养与团队建设实施"师徒结对"培养计划，培养青年技术骨干3-5名，组织科室内部业务技能竞赛2次，加强多学科协作团队（MDT）建设。学科建设与人才培养目标

重点专科建设计划以心血管内科、消化内科为核心，计划三年内打造2个省级重点专科，开展新技术项目15项，发表SCI论文≥20篇。

人才梯队培养体系实施“青蓝工程”，每年选派5名骨干医师赴三甲医院进修，培养3名学科带头人后备人选，组建2支青年科研创新团队。

临床技能提升目标开展季度技能比武，全员参与心肺复苏、内镜操作等专项培训，年度考核通过率达100%，患者满意度提升至95%以上。

科研创新激励机制设立年度科研基金20万元，鼓励申报国家自然科学基金项目，支持开展临床研究与转化医学，力争年科研经费增长20%。领导新春寄语

院长新春致辞尊敬的各位同仁，值此2026马年新春佳节来临之际，我谨代表医院领导班子，向辛勤工作在临床一线的全体内科医护人员致以最诚挚的感谢和新春祝福！过去一年，内科团队在医疗技术创新、患者服务质量提升等方面取得显著成绩，门诊量同比增长15%，患者满意度达98.6%。新的一年，希望大家继续发扬“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神，以更高的专业素养守护患者健康，为医院高质量发展贡献更大力量！

党委书记新年期望同志们，新春伊始，万象更新。内科作为医院的重要科室，肩负着守护人民群众心脑血管、呼吸、消化等系统健康的重任。2026年，希望内科全体同仁以党建为引领，加强学科建设与人才培养，持续推进多学科协作诊疗模式，在慢性病管理、疑难病症救治等领域再创佳绩。让我们携手同心，以“马”的奔腾姿态，锐意进取，为建设区域一流内科团队而努力奋斗！

科室主任新年祝福亲爱的科室伙伴们，回首2025年，我们共同攻克了30余例重症疑难病例，开展新技术新项目5项，荣获“市级优秀临床科室”称号。这离不开每一位成员的辛勤