统战制度规范

PAGE统战制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范公司/组织的统战工作，加强与各民主党派、无党派人士、党外知识分子、少数民族人士、宗教界人士、非公有制经济人士、港澳台同胞和海外侨胞等统战对象的联系与合作，凝聚各方智慧和力量，为公司/组织的稳定发展和社会和谐做出积极贡献。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及统战工作的所有部门、人员及相关活动。（三）基本原则1.坚持党的领导：统战工作必须始终坚持中国共产党的领导，确保正确的政治方向。2.充分尊重：尊重统战对象的宗教信仰、民族习俗、党派观点等，营造宽松和谐的工作氛围。3.平等相待：与统战对象平等交流、真诚合作，建立良好的沟通机制。4.求同存异：在共同目标的基础上，包容不同意见和观点，凝聚共识。5.增进团结：通过有效工作，促进公司/组织内部各方面的团结协作，共同推动发展。二、统战对象管理（一）民主党派人士1.建立民主党派人士信息库，详细记录其基本情况、政治面貌、专业特长、工作经历等。2.定期与民主党派人士沟通交流，了解其思想动态和工作生活情况，为其提供必要的支持和帮助。3.鼓励民主党派人士积极参与公司/组织的决策咨询、民主监督等活动，充分发挥其参政议政作用。（二）无党派人士1.识别和发现公司/组织内的无党派人士，将其纳入统战工作视野。2.加强与无党派人士的联系，组织开展相关培训和学习活动，提高其政治素质和业务能力。3.为无党派人士提供展示才华的平台，鼓励他们在各自岗位上发挥优势，为公司/组织发展贡献力量。（三）党外知识分子1.全面掌握党外知识分子的分布情况和特点，建立分类管理档案。2.关注党外知识分子的成长需求，有针对性地开展职业培训和发展指导。3.引导党外知识分子围绕公司/组织中心工作开展科研创新、技术攻关等活动，激发其创新活力。（四）少数民族人士1.了解少数民族人士的民族文化、风俗习惯，尊重其合法权益。2.加强民族团结教育，促进各民族之间的交流与融合，营造和谐稳定的工作环境。3.在涉及少数民族员工切身利益的问题上，充分听取其意见和建议，保障其合理诉求。（五）宗教界人士1.按照国家宗教政策，依法管理公司/组织内涉及宗教事务的活动。2.教育引导宗教界人士遵守法律法规和公司/组织规章制度，坚持宗教与社会主义社会相适应。3.关心宗教界人士的生活和工作，维护宗教界的和谐稳定。（六）非公有制经济人士1.加强与非公有制经济人士的联系，了解其企业经营状况和发展需求。2.组织开展各类培训、交流活动，提升非公有制经济人士的经营管理水平和社会责任意识。3.引导非公有制经济人士积极参与光彩事业等社会公益活动，为社会发展贡献力量。（七）港澳台同胞和海外侨胞1.建立港澳台同胞和海外侨胞信息联络机制，保持与他们的沟通联系。2.关心港澳台同胞和海外侨胞在公司/组织内的工作和生活情况，为其提供便利和服务。3.鼓励港澳台同胞和海外侨胞发挥桥梁纽带作用，促进公司/组织与港澳台地区及海外的交流合作。三、统战工作组织与职责（一）统战工作领导小组1.成立以公司/组织主要领导为组长的统战工作领导小组，负责统筹协调公司/组织的统战工作。2.定期召开会议，研究部署统战工作重大事项，制定工作计划和目标。3.对统战工作中的重要问题进行决策，督促检查各项统战工作任务的落实情况。（二）统战工作部门1.设立专门的统战工作部门，配备专职工作人员，负责统战工作的具体组织实施。2.贯彻执行统战工作领导小组的决策部署，制定统战工作年度计划和实施方案。3.组织开展统战对象的联络、沟通、服务等工作，建立健全统战工作档案资料。4.协调相关部门共同做好统战工作，加强与上级统战部门及其他单位的联系与交流。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门统战工作第一责任人，要将统战工作纳入部门工作计划，明确专人负责。2.积极配合统战工作部门开展工作，及时了解和掌握本部门统战对象的情况，协助解决实际问题。3.在各项工作中充分发挥统战对象的作用，鼓励他们为部门发展和公司/组织整体目标贡献力量。四、沟通与交流（一）定期座谈会1.每季度召开一次统战对象座谈会，由公司/组织主要领导或统战工作部门负责人主持。2.座谈会围绕公司/组织发展战略、重大决策、重要工作等议题展开，广泛听取统战对象的意见和建议。3.认真记录座谈会内容，对统战对象提出的问题和建议进行整理分析，及时反馈处理结果。（二）个别谈心1.统战工作部门工作人员定期与统战对象进行个别谈心，深入了解其思想、工作和生活状况。2.在谈心过程中，要真诚倾听统战对象的心声，关心其实际困难，做好思想疏导和情绪安抚工作。3.通过个别谈心，增进与统战对象的感情，加强彼此之间的信任与合作。（三）意见反馈机制1.建立健全统战对象意见反馈机制，对统战对象提出的意见和建议要及时进行登记、分类、交办。2.承办部门要在规定时间内将处理结果反馈给统战对象，并向统战工作部门报告。3.对统战对象提出的合理意见和建议要认真研究采纳，对暂时无法解决的要做好解释说明工作。五、教育培训（一）培训计划制定1.根据统战对象的特点和需求，制定年度教育培训计划，明确培训内容、方式、时间和对象。2.培训内容包括党的路线方针政策、统战理论知识、法律法规、职业道德、业务技能等方面。3.培训方式可采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式。（二）培训组织实施1.按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量和效果。2.邀请专家学者、党政领导干部等担任培训讲师，提高培训的专业性和权威性。3.加强培训管理，做好培训签到、考勤、考核等工作，建立培训档案。（三）培训效果评估1.对培训效果进行评估，通过考试、撰写心得体会、开展调研等方式了解统战对象对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训计划和内容，提高培训的针对性和实效性。六、活动开展（一）主题活动策划1.围绕公司/组织中心工作和统战工作重点，每年策划开展12次主题活动。2.主题活动形式多样，如知识竞赛、演讲比赛、文艺演出、志愿服务等，旨在增强统战对象的凝聚力和向心力。3.在活动策划过程中，要充分征求统战对象的意见和建议，确保活动内容丰富、形式新颖、富有吸引力。（二）活动组织实施1.成立活动筹备小组，负责活动的具体组织实施工作，明确分工，落实责任。2.做好活动的宣传动员、场地布置、物资准备、人员安排等各项工作，确保活动顺利进行。3.在活动过程中，要注重安全管理，保障统战对象的人身安全和财产安全。（三）活动总结与宣传1.活动结束后，及时对活动进行总结，分析活动成效和存在的问题，提出改进措施和建议。2.对活动中的优秀表现和典型事迹进行宣传报道，扩大活动影响力，营造良好的统战工作氛围。七、权益保障（一）政治权益保障1.保障统战对象依法享有选举权、被选举权、表决权等政治权利，鼓励他们积极参与民主政治建设。2.为统战对象提供参与公司/组织决策咨询、民主监督等活动的平台和机会，认真听取他们的意见和建议。3.对在民主政治建设中表现突出的统战对象给予表彰和奖励。（二）工作权益保障1.尊重统战对象的工作成果，对其在工作中取得的成绩给予充分肯定和鼓励。2.为统战对象提供公平公正的晋升机会和职业发展空间，根据其能力和业绩进行合理任用。3.保障统战对象在工作中的合法权益，维护其劳动权益、知识产权等。（三）生活权益保障1.关心统战对象的生活状况，对生活困难的统战对象给予适当的帮扶和救助。2.为统战对象提供必要的生活服务和便利条件，如解决住房、医疗、子女教育等方面的问题。3.组织开展丰富多彩的文体活动，丰富统战对象的业余生活，促进其身心健康。八、考核与激励（一）考核指标设定1.建立统战工作考核指标体系，包括统战对象联络情况、教育培训开展情况、活动组织情况、权益保障落实情况等方面。2.考核指标要明确、具体、可量化，具有针对性和操作性。3.根据考核指标体系，制定详细的考核评分标准，确保考核结果客观公正。（二）考核方式1.采取定期考核与不定期考核相结合的方式，对各部门和统战工作部门的统战工作进行考核。2.定期考核每年度进行一次，由统战工作领导小组组织实施；不定期考核根据工作需要适时开展。3.考核过程中，要通过查阅资料、实地检查、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解统战工作开展情况。（三）激励措施1.对统战工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，颁发荣誉