值日生制度行为规范

PAGE值日生制度行为规范一、总则1.目的为了营造整洁、有序、高效的工作环境，增强员工的责任意识和团队协作精神，特制定本值日生制度行为规范。2.适用范围本制度适用于[公司/组织名称]全体工作区域及人员。3.基本原则公平公正原则：所有员工均有参与值日的机会，且在值日安排上遵循公平公正的原则。责任明确原则：明确各值日人员的职责和工作内容，确保值日工作有序进行。监督考核原则：建立监督考核机制，对值日工作进行定期检查和评估，确保制度的有效执行。二、值日人员安排1.值日周期以[具体时间周期，如周、月等]为一个值日周期，依次循环安排员工进行值日工作。2.值日人员构成每日安排[X]名员工作为值日生，具体人员由行政部门根据值日表进行轮流安排。值日人员应涵盖公司各个部门，确保各部门都能参与到值日工作中来。3.特殊情况处理如值日人员因请假、出差等特殊原因无法履行值日职责，应提前向行政部门报备，并由行政部门协调其他人员代为值日。对于连续请假超过[X]天的员工，其当周值日任务可由行政部门统一调整安排。三、值日职责1.工作区域清洁负责清扫所属工作区域的地面、桌面、门窗、文件柜等，确保无灰尘、污渍、杂物。定期清理垃圾桶，保持垃圾及时清运，垃圾桶周边无垃圾散落。擦拭办公设备，如电脑、打印机、复印机等，保持设备表面整洁。2.公共区域维护对公司公共区域，如走廊、楼梯、会议室、茶水间等进行巡查和清洁。检查公共区域的水电设施，发现问题及时报告行政部门进行维修。确保公共区域的物品摆放整齐，无乱堆乱放现象。3.物品整理与补充整理工作区域内的文件、资料、办公用品等，使其摆放有序。检查办公用品的库存情况，及时向行政部门反馈短缺物品，以便及时补充。对损坏或丢失的办公用品进行记录，并协助行政部门进行处理。4.安全检查每日下班前，对所属工作区域进行安全检查，确保门窗关闭、电器设备断电。发现安全隐患及时报告行政部门，并协助采取相应的防范措施。提醒员工注意消防安全，不违规使用电器，保持消防通道畅通。四、值日流程1.值日准备值日人员应提前[X]分钟到达公司，领取值日工具，如扫帚、拖把、抹布等。熟悉当日值日工作的具体内容和要求，明确工作重点和注意事项。2.清洁工作按照从上到下、从左到右的顺序进行清洁，先清扫高处灰尘，再擦拭桌面、门窗等，最后清理地面垃圾。在清洁过程中，注意避免对办公设备和文件资料造成损坏。对于难以清理的污渍，可使用适当的清洁剂进行处理，但要注意选择安全环保的产品。3.物品整理将文件资料分类整理，放入相应的文件夹或文件柜中，并做好标识。检查办公用品的使用情况，将剩余的办公用品放回指定位置，并摆放整齐。对工作区域内的桌椅进行调整，保持整齐有序。4.检查验收值日工作完成后，值日人员应进行自我检查，确保工作区域清洁、物品整理到位、安全无隐患。行政部门将对值日工作进行定期检查和不定期抽查，对不符合要求的值日区域，责令值日人员重新整改。5.值日记录值日人员应认真填写值日记录表，记录当日值日的工作内容、发现的问题及处理情况等。值日记录表应于次日上午交至行政部门存档，作为考核值日工作的依据。五、监督与考核1.监督机制行政部门负责对值日工作进行日常监督，定期检查各工作区域的值日情况。设立值日监督举报邮箱和电话，鼓励员工对值日工作中的问题进行监督和举报。行政部门应及时对员工的举报信息进行核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。2.考核标准值日工作考核将从工作质量、工作效率、工作态度等方面进行综合评价。工作质量：工作区域清洁达标，物品整理有序，安全检查无隐患，得[X]分；工作区域存在轻微污渍、物品摆放较乱、安全检查有小问题，得[X5]分；工作区域清洁不达标、物品整理混乱、安全检查存在较大隐患，得[X10]分。工作效率：按时完成值日工作，无拖延现象，得[X]分；未能按时完成值日工作，拖延时间在[X]小时以内，得[X5]分；拖延时间超过[X]小时，得[X10]分。工作态度：认真负责，积极主动，得[X]分；工作态度一般，存在敷衍了事的情况，得[X5]分；工作态度消极，不履行值日职责，得[X10]分。3.考核结果应用每月对值日人员的考核结果进行汇总，得分排名前[X]的员工将获得“优秀值日生”称号，并给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。对于考核得分较低的值日人员，行政部门将进行谈话提醒，要求其改进工作方法和态度。连续[X]个月考核得分低于[X]分的员工，将给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、警告处分等。值日工作考核结果将作为员工年度评优评先的参考依据之一。六、奖惩措施1.奖励措施对于在值日工作中表现突出的员工，除给予“优秀值日生”称号和物质奖励外，还将在公司内部进行通报表扬，树立榜样。鼓励员工提出创新性的值日工作建议和方法，如提高清洁效率、节约清洁用品等，一经采纳，将给予相应的奖励。2.惩罚措施对违反本制度行为规范的值日人员，视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、辞退等。因值日工作不到位导致公司形象受损、工作秩序混乱或安全事故的，将追究值日人员及相关责任人的责任。七、培训与宣传1.培训计划行政部门应定期组织值日人员培训，培训内容包括值日工作流程、清洁技巧、安全知识等。培训方式可采用集中授课、现场演示、经验分享等多种形式，提高值日人员的业务水平和工作能力。新入职员工应在入职后的[X]个工作日内接受值日制度培训，熟悉值日工作要求和规范。2.宣传推广通过公司内部公告栏、微信群、邮件等渠道，宣传值日制度的重要性和具体要求，提高员工对值日工作的认识和重视程度。定期发布值日工作动态和优秀值日案例，展示值日工作成果，营造