门卫巡逻签到制度规范

PAGE门卫巡逻签到制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫巡逻签到行为，确保公司人员、财产安全，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司所有门卫人员及参与巡逻签到的相关人员。（三）基本原则1.严格执行原则：门卫人员必须严格按照本制度规定进行巡逻签到操作，确保签到记录真实、准确、完整。2.及时反馈原则：巡逻过程中发现的问题应及时反馈给相关部门或人员，不得延误。3.安全第一原则：始终将安全保卫工作放在首位，保障公司及人员的安全。二、巡逻签到职责分工（一）门卫主管职责1.负责制定和完善门卫巡逻签到制度，并监督执行。2.定期检查门卫巡逻签到记录，对发现的问题及时进行处理。3.协调与其他部门的工作关系，确保巡逻签到工作顺利开展。（二）门卫人员职责1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，认真检查公司各区域的安全状况。2.准确填写巡逻签到记录，包括巡逻时间、地点、发现的问题等。3.对巡逻过程中发现的异常情况及时采取措施，并向上级报告。（三）巡逻签到记录员职责1.负责收集、整理和保管门卫巡逻签到记录。2.对签到记录进行定期统计和分析，为安全管理工作提供数据支持。3.确保签到记录的保密性和完整性，不得泄露或篡改记录内容。三、巡逻签到流程（一）巡逻准备1.门卫人员在每次巡逻前，应检查巡逻装备是否齐全、完好，如手电筒、对讲机等。2.熟悉巡逻路线和重点部位，明确巡逻任务和要求。（二）巡逻实施1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，不得擅自更改路线或缩短巡逻时间。2.在巡逻过程中，认真观察各区域的人员、车辆、设施等情况，发现异常及时记录并采取措施。3.与其他部门的巡逻人员保持联系，互相配合，确保巡逻工作的全面性和有效性。（三）签到记录1.每到达一个巡逻签到点，门卫人员应立即在签到表上填写签到时间、地点、巡逻情况等信息。签到表应包括日期、星期、巡逻班次、巡逻人员姓名、签到时间、巡逻路线、发现问题及处理情况等栏目。2.签到记录应使用黑色或蓝色钢笔、中性笔填写，字迹工整、清晰，不得涂改。如有涂改，应在涂改处加盖本人印章或签名确认。3.对于发现的问题，应详细记录问题的发生时间、地点、具体情况及采取的处理措施，并及时向上级报告。（四）问题处理1.门卫人员在巡逻过程中发现一般问题，如门窗未关、物品摆放杂乱等，应及时通知相关部门或人员进行处理，并在签到记录中注明处理情况。2.对于发现的重大安全问题，如火灾、盗窃等，应立即采取应急措施，并迅速报告公司领导和相关部门。同时，在签到记录中详细记录事件的经过和处理情况。3.相关部门或人员接到问题通知后，应及时赶到现场进行处理，并将处理结果反馈给门卫人员。门卫人员应将处理结果记录在签到记录中。（五）巡逻结束1.巡逻结束后，门卫人员应将巡逻装备整理归位，并对巡逻情况进行总结。2.将签到记录交给巡逻签到记录员进行整理和保管。四、巡逻签到时间规定（一）正常工作日巡逻签到时间1.早班：[具体上班时间][具体下班时间]，每[X]小时巡逻签到一次。2.中班：[具体上班时间][具体下班时间]，每[X]小时巡逻签到一次。3.晚班：[具体上班时间][具体下班时间]，每[X]小时巡逻签到一次。（二）节假日及特殊时期巡逻签到时间1.在节假日及特殊时期，应加强巡逻签到频率，每[X]小时巡逻签到一次。2.具体巡逻签到时间根据公司实际情况和安全要求进行调整。（三）签到时间误差规定1.门卫人员应严格按照规定的巡逻签到时间进行签到，签到时间误差不得超过[X]分钟。2.如因特殊情况导致签到时间误差超过规定范围，应在签到记录中注明原因。五、巡逻签到记录管理（一）记录保存期限门卫巡逻签到记录应至少保存[X]年，以备查阅。（二）记录查阅与调阅1.公司内部人员因工作需要查阅巡逻签到记录时，应填写《巡逻签到记录查阅申请表》，经门卫主管批准后，方可查阅。2.外部单位或人员因特殊原因需要调阅巡逻签到记录时，应持有效证件和相关证明文件，填写《巡逻签到记录调阅申请表》，经公司领导批准后，方可调阅。调阅过程中，应在门卫人员的监督下进行，不得擅自复制或泄露记录内容。（三）记录销毁巡逻签到记录保存期满后，如需销毁，应填写《巡逻签到记录销毁申请表》，经门卫主管审核，公司领导批准后，方可进行销毁。销毁过程应有专人负责监督，并做好记录。六、监督与考核（一）监督检查1.门卫主管应定期对门卫巡逻签到工作进行监督检查，检查内容包括巡逻签到记录的真实性、准确性、完整性，巡逻人员的履职情况等。2.公司安全管理部门应不定期对门卫巡逻签到工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）考核标准1.对严格执行巡逻签到制度，工作认真负责，未发生安全事故的门卫人员，给予适当的奖励。2.对违反巡逻签到制度，如未按时巡逻签到、签到记录虚假、未及时报告问题等，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚；造成严重后果的，依法追究相关责任。（三）考核结果应用1.考核结果将作为门卫人员绩效评定、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。2.对连续多次考核不合格的门卫人员，公司将予以辞退。七、培训与教育（一）培训内容1.门卫巡逻签到制度规范的学习，包括制度的目的、适用范围、职责分工、流程、时间规定、记录管理等。2.巡逻技能培训，如安全防范知识、应急处理方法、巡逻装备的使用等。3.职业道德教育，增强门卫人员的责任心和服务意识。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解相关知识和技能。2.开展案例分析和模拟演练，提高门卫人员的实际操作能力和应急处理能力。3.鼓励门卫人员自主学习，通过阅读相关书籍、资料，参加线上培训课程等方式，不断提升自身素质。（三）培训频率1.新入职门卫人员在上岗前应接受不