部队文职日常规范制度

PAGE部队文职日常规范制度一、总则（一）目的为加强部队文职人员队伍建设，规范日常行为，提高工作效率，确保各项任务顺利完成，依据相关法律法规及军队文职人员管理规定，制定本规范制度。（二）适用范围本规范制度适用于本单位全体部队文职人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和军队的各项规章制度，确保行为合法合规。2.纪律严明原则强化纪律意识，做到令行禁止，维护军队的良好形象和秩序。3.高效务实原则以提高工作效率和质量为目标，注重实际效果，务实开展各项工作。4.团结协作原则倡导团队合作精神，相互支持配合，共同完成工作任务。二、行为规范（一）着装规范1.文职人员在工作时间应着统一配发的制式服装，保持整洁、得体。2.按照规定佩戴帽徽、肩章、领花等标志服饰，不得擅自更改或佩戴非标准服饰。3.着装应符合季节和场合要求，不得混穿不同季节或场合的服装。（二）仪容仪表规范1.保持面容整洁，头发梳理整齐，不得留怪异发型。男性文职人员不得蓄长发、胡须；女性文职人员应淡妆上岗，不得浓妆艳抹。2.保持口腔清洁，不得有异味。3.举止端庄，姿态良好，不得有歪靠、斜坐、抖腿等不良姿势。4.与他人交往时，应使用文明礼貌用语，态度和蔼，不得使用粗俗、侮辱性语言。（三）言行规范1.遵守国家和军队的保密规定，不得泄露军事机密和工作秘密。2.对待工作任务应严肃认真，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.尊重领导和同事，服从工作安排，不得顶撞上级，不得与同事发生争吵、打架等行为。4.积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。5.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。三、工作规范（一）考勤制度1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退。因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。2.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。3.请假审批权限按照层级进行，一般人员请假由部门负责人审批，部门负责人请假由上级领导审批。4.未经批准擅自离岗的，按旷工处理，旷工累计达到规定天数的，按照相关规定予以处理。（二）办公秩序规范1.保持办公区域整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.爱护办公设备和设施，不得随意损坏或挪用。如发现设备设施故障，应及时报告维修。3.工作时间内不得在办公区域大声喧哗、玩游戏、看视频等与工作无关的事情。4.严格遵守计算机及网络使用规定，不得利用办公网络从事与工作无关的活动，不得泄露单位网络账号和密码。（三）工作流程规范1.各岗位应明确工作流程和标准，文职人员应严格按照流程开展工作。2.在办理业务过程中，应认真审核相关材料，确保信息准确无误。3.对于重要事项和紧急任务，应及时向上级汇报，并按照指示迅速办理。4.工作完成后，应及时整理归档相关资料，以备查阅。四、学习与培训规范（一）学习制度1.鼓励文职人员积极参加政治理论学习、业务知识学习和技能培训，不断提高自身素质。2.制定个人学习计划，明确学习目标和内容，并定期进行总结和反思。3.积极参加单位组织的各类学习交流活动，分享学习心得和工作经验。（二）培训管理1.单位根据工作需要和人员发展需求，制定培训计划，组织开展各类培训活动。2.参加培训的人员应按时参加，认真学习，不得无故缺席或中途退场。3.培训结束后，应按照要求完成培训作业和考核，考核成绩作为个人绩效评价的重要依据。4.对于培训中表现优秀的人员，给予表彰和奖励；对于未达到培训要求的人员，进行补考或重新培训。五、保密规范（一）保密意识教育1.定期组织保密意识教育活动，提高文职人员的保密意识和防范能力。2.学习国家和军队的保密法律法规，了解保密工作的重要性和严肃性。3.掌握基本的保密知识和技能，如文件资料的保管、计算机信息的安全防护等。（二）保密制度执行1.严格遵守保密制度，不得私自复制、摘抄、传播涉密文件和资料。2.涉密文件和资料应按照规定进行保管，存储在专用的保密设备中，并设置密码保护。3.在使用涉密计算机和网络时，应采取安全防护措施，防止信息泄露。4.参加涉密会议和活动时，应严格遵守会议纪律，不得擅自记录、传播会议内容。（三）保密监督检查1.单位定期开展保密监督检查工作，对保密制度的执行情况进行检查和评估。2.对发现的保密问题及时进行整改，对违反保密规定的人员进行严肃处理。3.鼓励文职人员对身边的保密隐患进行举报，对举报有功人员给予奖励。六、廉洁自律规范（一）廉洁教育1.加强廉洁自律教育，提高文职人员的廉洁意识和拒腐防变能力。2.学习廉洁从政的法律法规和军队的纪律规定，明确廉洁自律的要求和标准。3.通过案例分析、警示教育等形式，引导文职人员树立正确的价值观和权力观。（二）廉洁行为准则1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、服务对象等的贿赂、回扣或其他不正当利益。2.不得参与可能影响公正执行公务的宴请、娱乐等活动。3.严格遵守财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款等。4.在涉及物资采购、项目招投标等工作中，应严格按照规定程序进行，不得违规操作。（三）廉洁监督与惩处1.建立廉洁监督机制，对文职人员的廉洁自律情况进行监督检查。2.对于发现的廉洁问题，及时进行调查处理，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对廉洁自律表现优秀的人员，给予表彰和奖励，树立廉洁榜样。七、考核与奖惩规范（一）考核制度1.建立科学合理的考核评价体系，对文职人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核等，平时考核由部门负责人负责，年度考核由单位统一组织。3.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、学习进步等方面。4.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为人员晋升、奖励、调整工资等的重要依据。（二）奖励制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的文职人员，给予表彰和奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等，根据贡献大小给予相应的奖励。3.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。（三）惩处制度1.对违反本规范制度及其他法律法规、军队纪律的文职人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等惩处。