为规范考核加班制度

PAGE为规范考核加班制度关于规范考核加班制度的规定一、总则1.目的为了规范公司加班管理，维护员工合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则（1）保障员工身体健康，合理安排工作时间，严格控制加班。（2）鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，提高工作效率。（3）加班应基于工作需要，且需经过审批程序。二、加班定义1.加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。正常工作时间为公司规定的每日工作小时数及每周工作天数。2.以下情况不属于加班范畴：（1）员工在正常工作时间内未能完成本职工作，而在下班后自行延长工作时间完成的。（2）员工在休年假、调休、病假等法定假期期间，因个人原因处理工作事务的。三、加班申请与审批1.申请流程（1）员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息。（2）将《加班申请表》提交给直接上级领导审批。2.审批权限（1）部门负责人及以下员工的加班申请，由直接上级领导审批。（2）部门负责人的加班申请，由分管领导审批。（3）涉及跨部门合作的加班申请，需相关部门负责人共同审批。3.审批时间领导应在收到员工加班申请后的[X]个工作日内完成审批，并及时反馈审批结果。如遇特殊情况无法及时审批，应提前向员工说明原因。四、加班时间规定1.每日加班时间员工每日加班时间一般不得超过[X]小时，但因特殊紧急工作任务，经上级领导批准后，可适当延长，但最长不得超过[X]小时。2.每周加班时间员工每周加班累计时间一般不得超过[X]小时。如因工作需要连续加班的，每周累计加班时间不得超过[X]小时。3.法定节假日加班在法定节假日加班的，加班时间应严格按照国家法律法规规定执行。五、加班工资与补贴1.加班工资计算（1）平时加班工资：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。（2）周末加班工资：按照员工本人日工资标准的[X]%支付。日工资标准=月工资收入÷月计薪天数。（3）法定节假日加班工资：按照员工本人日工资标准的[X]%支付。2.加班补贴（1）对于在工作日加班至晚上[具体时间]之后的员工，给予每人每次[X]元的加班补贴，用于员工的交通、餐饮等费用支出。（2）在周末或法定节假日加班的，除支付加班工资外，给予每人每天[X]元的加班补贴。3.支付时间加班工资及补贴将在员工工资发放日一并发放。六、调休安排1.公司鼓励员工优先选择调休代替加班工资。员工申请调休时，应提前填写《调休申请表》，说明调休时间及事由，并按照调休申请流程进行审批。2.调休应在加班发生后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法及时安排调休的，应向员工说明情况，并在后续合适时间安排调休。3.调休的时长应与加班时长相对应，原则上一天加班对应一天调休。七、特殊情况处理1.因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致必须加班的，公司将根据实际情况安排加班，并按照本规定支付加班工资或给予相应补贴。2.对于紧急且重要的临时性工作任务，经公司领导批准后，可不受加班申请与审批流程及加班时间规定的限制，但事后应及时补办相关手续。3.对于长期加班导致员工身体出现不适或影响工作效率的情况，部门负责人应及时调整工作安排，合理分配任务，避免不必要的加班。八、监督与检查1.公司人力资源部门负责对加班制度的执行情况进行监督检查，定期统计员工加班情况，并进行分析总结。2.各部门负责人应负责本部门加班制度的落实与执行，确保员工加班申请与审批流程规范，加班时间合理。3.对于违反加班制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、扣减绩效奖金等。