法警队内部制度规范

PAGE法警队内部制度规范一、总则（一）目的为了加强法警队的规范化建设，提高法警队伍的整体素质和执法水平，确保司法审判、执行等工作的顺利进行，依据相关法律法规，结合法警队工作实际，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本法警队全体成员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规，确保法警队各项工作在法律框架内运行。2.公正廉洁原则秉持公正执法理念，坚决杜绝腐败行为，维护司法公正形象。3.高效务实原则优化工作流程，提高工作效率，切实履行法警职责。4.团结协作原则强调团队合作精神，各岗位之间密切配合，共同完成工作任务。二、人员管理（一）人员招录1.招录标准政治素质过硬，拥护党的路线方针政策，品行端正。具备相应的法律专业知识或相关警务技能基础。身体健康，符合法警岗位体能要求。具有良好的沟通能力和团队协作精神。2.招录程序发布招录公告，明确招录岗位、条件、程序等。组织报名，对应聘人员进行资格审查。开展笔试、面试、体能测试等环节，综合考察应聘人员素质。根据考察结果，确定拟录用人员名单，进行公示。公示无异议后，办理录用手续。（二）培训与考核1.培训计划新警入职培训：对新录用法警进行为期[X]个月的入职培训，内容包括法律法规、警务技能、职业道德等。定期业务培训：每月组织不少于[X]次的业务培训，涵盖新法律法规解读、执法技巧提升、应急处置等内容。专项培训：根据工作需要，适时开展专项培训，如大型庭审安保培训、执行任务专项培训等。2.培训方式内部授课：由法警队业务骨干或邀请专家进行授课。实地演练：组织法警到实战场景进行演练，提高应对实际问题的能力。在线学习：利用网络学习平台，提供丰富的学习资源，供法警自主学习。3.考核机制日常考核：对法警的出勤、工作表现、任务完成情况等进行日常记录和考核。定期考核：每季度进行一次全面考核，包括业务知识、警务技能、工作纪律等方面。晋升考核：对拟晋升职务的法警进行专门考核，重点考察其领导能力、业务水平等。考核结果作为人员晋升、奖惩的重要依据。（三）岗位分工与职责1.岗位设置刑事审判警务保障岗位民事审判警务保障岗位执行警务保障岗位安全保卫岗位应急处置岗位等2.岗位职责刑事审判警务保障岗位：负责刑事案件庭审过程中的安全保卫、秩序维护，保障审判活动顺利进行。民事审判警务保障岗位：做好民事案件庭审的相关警务工作，确保当事人及旁听人员的安全和庭审秩序。执行警务保障岗位：协助执行部门开展执行工作，维护执行现场秩序，保障执行工作依法有序进行。安全保卫岗位：负责法院机关办公区域、审判场所等的安全保卫工作，制定并落实安全保卫制度。应急处置岗位：制定应急预案，在突发事件发生时迅速响应，采取有效措施进行处置，维护法院安全稳定。三、警务工作规范（一）庭审警务保障规范1.庭前准备了解案件基本情况，熟悉庭审程序和要求。检查警用装备，确保装备齐全、性能良好。对庭审现场进行勘查，设置警戒区域，排除安全隐患。2.庭审过程保障按时到达庭审现场，组织旁听人员有序入场。维持庭审秩序，防止无关人员进入庭审区域，制止庭审过程中的违法行为。密切关注庭审动态，及时应对突发情况，保障当事人、法官及其他诉讼参与人的安全。3.庭审结束后组织人员清理庭审现场，恢复正常秩序。对庭审过程中出现的问题进行总结，及时向上级汇报。（二）执行警务保障规范1.执行准备掌握执行案件情况，制定执行方案。组织警力，明确分工，做好装备和物资准备。与相关部门沟通协调，争取支持配合。2.执行实施按照执行方案到达执行现场，依法采取执行措施。维护执行现场秩序，保护执行人员和当事人的安全。对妨碍执行的行为依法进行处理，确保执行工作顺利进行。3.执行后续工作对执行结果进行登记和反馈，做好执行案件的归档工作。总结执行经验教训，不断完善执行工作机制。（三）安全保卫工作规范1.人员出入管理在法院入口处设置安检通道，配备安检设备，对进入法院的人员和物品进行严格安检。对来访人员进行登记，核实身份，询问来访事由，发放临时出入证件。禁止无关人员、危险物品进入法院办公区域和审判场所。2.巡逻防控制定巡逻路线和时间表，安排专人进行巡逻。重点巡查法院办公区域、审判场所、档案室、机房等重要部位，及时发现并处理安全隐患。对巡逻情况进行记录，发现问题及时报告并采取措施。3.安全设施管理定期检查法院的安全设施，如监控设备、报警系统、消防设施等，确保设施正常运行。对损坏的安全设施及时进行维修或更换，保障法院安全。（四）应急处置工作规范1.应急预案制定根据法院工作实际，制定涵盖突发事件的应急预案，包括突发事件的类型、应急处置流程、各部门职责等。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练每年组织不少于[X]次的应急演练，模拟各类突发事件场景，检验和提高法警队的应急处置能力。演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行整改。3.突发事件处置突发事件发生时，立即启动应急预案，迅速组织警力赶赴现场。按照预案要求，采取有效措施进行处置，控制事态发展，保障法院人员和财产安全。及时向上级报告事件情况，配合相关部门做好后续工作。四、装备管理（一）装备配备标准1.根据法警队工作任务和实际需要，制定警用装备配备标准，包括武器、警械、防护装备、通讯设备等。2.确保装备配备数量充足、种类齐全，满足不同警务工作的需求。（二）装备采购与验收1.装备采购按照装备配备标准和实际需求，编制装备采购计划。通过政府采购等合法途径进行装备采购，确保采购过程公开、公正、透明。2.验收装备到货后，组织专业人员进行验收，检查装备的质量、规格、型号等是否符合要求。对验收合格的装备进行登记入库，对不合格的装备及时与供应商协商处理。（三）装备使用与维护1.使用管理建立装备使用登记制度，记录装备的领用、归还情况。严格按照装备操作规程使用装备，确保装备使用安全。禁止将装备转借他人或用于非警务工作。2.维护保养制定装备维护保养计划，定期对装备进行维护保养。对易损件、消耗品及时进行更换，确保装备性能良好。定期组织装备维护保养培训，提高法警的装备维护技能。（四）装备报废与更新1.报废管理对达到报废年限或因损坏无法修复的装备，按照规定程序进行报废处理。填写装备报废申请表，经审批后进行报废处置，报废装备要进行登记造册。2.更新管理根据工作需要和装备使用情况，适时对装备进行更新。制定装备更新计划，按照相关规定进行采购更新，确保法警队装备始终保持良好状态。五、纪律与作风建设（一）工作纪律1.严格遵守法律法规和法院各项规章制度，依法履行职责。2.按时上下班，不得迟到早退，严格执行请销假制度。3.工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。4.保守工作秘密，不得泄露审判、执行等工作信息。（二）执法纪律1.严格依法使用武器、警械，不得滥用职权。2.公正执法，不得偏袒任何一方当事人，不得接受当事人及其代理人的贿赂或其他利益。3.文明执法，对待当事人和其他诉讼参与人要态度和蔼、语言文明，不得使用侮辱性、歧视性语言。（三）作风建设1.树立良好的职业道德风尚，爱岗敬业，勇于担当。2.加强团队协作精神，相互支持、密切配合，共同完成工作任务。3.不断提高自身素质，积极参加学习培训和业务交流活动，提升执法水平和工作能力。4.强化服务意识，为审判、执行等工作提供优质高效的警务保障服务。六、监督与奖惩（一）监督机制1.建立内部监督机制，成立专门的监督小组，定期对法警队工作进行检查和监督。2.接受法院内部其他部门和社会各界的监督，及时处理群众投诉和举报。3.对发现的问题及时进行整改，确保法警队工作规范有序进行。（二）奖励制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的法警个人或集体，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、