规范干部请销假制度

PAGE规范干部请销假制度一、总则（一）目的为加强公司干部队伍管理，规范干部请销假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：干部请销假必须严格按照本制度规定执行，不得擅自违反。2.分级管理原则：根据干部职务层级，实行分级审批管理。3.保障工作原则：请假应确保不影响本职工作的正常开展，如有必要应提前做好工作交接。二、请假类别及相关规定（一）病假1.干部因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需经分管领导批准；超过[X]天的，报公司主要领导批准。3.病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。（二）事假1.干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和期限。2.事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需经分管领导批准；超过[X]天的，报公司主要领导批准。3.事假期间，工资待遇按照国家和公司相关规定执行，原则上无基本工资和绩效工资。（三）年假1.符合国家规定享受年假条件的干部，按照工作年限享受相应天数的年假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.干部休年假应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后安排休假。3.年假期间，工资福利待遇按照正常出勤标准执行。（四）婚假1.干部符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天提交书面请假申请，经批准后休假。3.婚假期间，工资福利待遇按照正常出勤标准执行。（五）产假1.女干部生育按照国家和地方相关规定享受产假。顺产的，享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女干部怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假申请应提前[X]天提交书面申请，并提供相关证明材料，经批准后休假。4.产假期间，工资福利待遇按照国家和公司相关规定执行。（六）陪产假1.男干部符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前[X]天提交书面请假申请，经批准后休假。3.陪产假期间，工资福利待遇按照正常出勤标准执行。（七）丧假1.干部的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.干部的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。3.丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天提交书面请假申请，经批准后休假。4.丧假期间，工资福利待遇按照正常出勤标准执行。三、请假流程（一）填写请假申请表干部请假应提前填写《干部请假申请表》，详细注明请假类别、事由、期限、预计返回工作时间等信息。（二）审批1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批签字。2.请假超过[X]天的，部门负责人签署意见后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，经分管领导同意后，报公司主要领导审批。（三）备案《干部请假申请表》经批准后，交人力资源部门备案。（四）销假干部假期结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。四、特殊情况处理（一）紧急情况干部遇有突发事件或紧急情况无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话等方式向所在部门负责人和分管领导报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（二）出差期间请假干部在出差期间如需请假，应提前向所在部门负责人和出差审批领导报告，并按照本制度规定办理请假手续。五、监督与责任（一）监督检查1.人力资源部门负责定期对干部请销假情况进行检查和统计。2.各部门负责人应负责对本部门干部请销假情况进行监督管理。（二）违规处理1.对未经批准擅自离岗或逾期不归的干部，按照旷工处理。旷工期间，停发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对违反请销假制度，弄虚作假骗取假期的干部，一经查实，严肃处理，追回骗取的假期，并给予相应的纪律处分。3.对因请销假制度执行不力，导致