规范计划用水管理制度

PAGE规范计划用水管理制度一、总则（一）目的为加强计划用水管理，合理配置水资源，提高水资源利用效率，促进经济社会可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本公司/组织内所有用水部门、用水设施及相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关水资源管理的法律法规和行业标准，确保计划用水管理工作合法合规。2.科学合理原则：根据公司/组织的生产经营需求、用水设施状况和水资源条件，科学合理地制定用水计划，优化用水结构。3.节约高效原则：强化节约用水意识，推广节水技术和措施，提高水资源利用效率，降低用水成本。4.监督考核原则：建立健全计划用水监督考核机制，对用水部门和相关人员的用水情况进行监督检查和考核评价，确保计划用水管理制度的有效执行。二、管理职责（一）公司/组织层面1.成立计划用水管理领导小组由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。负责统筹协调公司/组织计划用水管理工作，研究解决计划用水管理中的重大问题。2.明确管理部门及职责[管理部门名称]作为计划用水管理的牵头部门，负责制定和完善计划用水管理制度，组织编制年度用水计划，监督用水计划的执行情况，协调解决用水过程中的问题。其他相关部门按照各自职责，配合做好计划用水管理工作。例如，生产部门负责合理安排生产用水，优化生产流程，减少水资源浪费；设备管理部门负责用水设施的维护保养，确保设施正常运行，提高水资源利用效率；财务部门负责保障计划用水管理工作所需的经费，对用水成本进行核算和分析等。（二）用水部门职责1.设立兼职用水管理员：各用水部门指定一名兼职用水管理员，负责本部门的计划用水管理工作，包括协助编制用水计划、记录用水情况、监督用水设备运行、宣传节约用水知识等。2.执行用水计划：严格按照公司/组织下达的用水计划用水，不得擅自超计划用水。如因生产经营等原因需要调整用水计划，应提前向管理部门提出申请，经批准后实施。3.开展节水工作：积极采取节水措施，加强用水设施的日常管理和维护，杜绝跑、冒、滴、漏等浪费现象。鼓励员工参与节约用水活动，提出合理化节水建议。三、用水计划管理（一）用水计划的编制1.基础数据收集管理部门每年定期收集各用水部门的用水设施信息、生产经营计划、用水历史数据等基础资料，为用水计划编制提供依据。用水设施信息包括用水设备的类型、数量、规格、额定用水量等；生产经营计划包括产品产量、生产工艺、生产时间安排等；用水历史数据包括近三年各月、季度、年度的用水量、用水指标完成情况等。2.用水定额核定根据国家和地方相关行业用水定额标准，结合公司/组织的实际生产经营情况，对各用水部门的用水定额进行核定。用水定额应涵盖不同生产环节、不同产品类型的用水标准，确保定额的科学性和合理性。例如，对于工业生产用水，应根据生产工艺、设备性能等因素，确定单位产品的用水量定额；对于办公用水，可根据办公面积、人员数量等因素，制定人均用水量定额。3.年度用水计划编制管理部门依据收集的基础数据和核定的用水定额，结合公司/组织的年度生产经营目标，编制年度用水计划。年度用水计划应明确各用水部门的年度用水总量、用水指标分解情况以及月度用水计划控制数等内容。用水指标分解应根据各部门的生产经营任务、用水设施状况等因素进行合理分配，确保各部门用水需求得到满足的同时，实现公司/组织整体用水指标的控制。年度用水计划编制完成后，经公司/组织计划用水管理领导小组审核通过，并报当地水行政主管部门备案。（二）用水计划的下达1.计划下达流程管理部门将审核通过的年度用水计划以正式文件形式下达给各用水部门。文件中应明确各部门的年度用水总量、用水指标分解情况以及月度用水计划控制数，并要求各部门严格按照计划用水。2.计划公示在公司/组织内部显著位置对年度用水计划进行公示，接受全体员工的监督。公示内容包括各用水部门的用水计划指标以及计划执行情况的监督举报电话等，鼓励员工对超计划用水行为进行监督举报。（三）用水计划的调整1.调整条件因生产经营任务变化、用水设施改造、节水技术应用等原因，导致原用水计划无法满足实际用水需求或出现用水不合理情况时，用水部门可申请调整用水计划。例如，生产部门因新产品投产、生产规模扩大等原因，需要增加用水量；或者因采用了新的节水技术，使实际用水量明显低于原计划用水量，可申请对用水计划进行调整。2.调整程序用水部门填写用水计划调整申请表，详细说明调整原因、调整内容以及预计用水量变化情况等，并提交给管理部门。管理部门收到申请后，组织相关人员进行审核评估。审核评估内容包括调整原因的合理性、调整方案的可行性以及对公司/组织整体用水指标的影响等。经审核评估通过的用水计划调整申请，报公司/组织计划用水管理领导小组审批。审批通过后，管理部门及时下达调整后的用水计划，并对相关用水指标进行更新公示。四、用水计量与统计（一）用水计量设施配备1.计量设施要求按照国家相关标准和行业规范，在公司/组织内所有用水环节安装合格的用水计量设施。用水计量设施应具备准确、可靠、耐用等特点，能够实时记录用水量。例如，对于工业生产用水，应安装精度符合要求的流量计；对于生活用水，应安装智能水表等。2.计量设施安装位置用水计量设施应安装在便于观察、维护和抄表的位置，且不受水流冲击、振动等影响。对于不同类型用水设施，计量设施的安装位置应符合相应规范。例如，对于建筑物的总进水口，应安装总计量水表；对于各用水部门的分表，应安装在该部门用水管道的前端。（二）用水计量管理1.定期校验管理部门定期组织对用水计量设施进行校验，确保计量设施的准确性和可靠性。校验周期应根据计量设施的类型、使用情况等确定，一般每年至少进行一次校验。校验工作应由具备相应资质的计量检测机构进行，校验结果应记录存档。2.故障维修当用水计量设施出现故障时，用水部门应及时通知管理部门。管理部门安排专业人员进行维修，确保计量设施尽快恢复正常运行。维修期间，应采取临时计量措施，记录用水量，待计量设施修复后进行数据补录和核对。（三）用水统计1.统计内容用水部门的兼职用水管理员负责每日记录本部门的用水量，并定期上报给管理部门汇总。用水统计内容包括每日用水量、月度用水量、季度用水量、年度用水量等，以及不同用水环节（如生产用水、生活用水、绿化用水等）的用水量明细。2.统计分析管理部门每月对各用水部门的用水统计数据进行分析，绘制用水趋势图，对比用水计划执行情况，查找用水异常波动原因。通过统计分析，及时发现用水过程中的问题，如用水浪费、设备漏水等，并采取相应措施进行整改。同时，根据用水统计数据，评估节水措施的效果，为进一步优化用水管理提供依据。五、节水措施与激励机制（一）节水措施1.推广节水技术和设备关注行业节水技术发展动态，积极引进和推广先进的节水技术和设备。例如，采用高效节水的生产工艺，如节水型冷却技术、中水回用技术等；安装节水型器具，如节水型水龙头、马桶等；推广智能化用水管理系统，实现对用水设施的远程监控和精准控制。2.加强用水设施维护管理建立健全用水设施维护管理制度，定期对用水设施进行巡检、保养和维修。检查用水设备的运行状况，及时更换老化、损坏的部件，确保设备正常运行，减少漏水、跑水等现象。例如，定期检查管道连接处是否密封良好，阀门是否灵活，对老化的管道进行及时更换等。3.开展节水宣传教育活动通过多种形式开展节水宣传教育活动，提高全体员工的节水意识。例如，举办节水知识讲座、发放节水宣传资料、设置节水宣传栏等，宣传节约用水的重要性和相关法律法规，普及节水常识和技巧，引导员工养成节约用水的良好习惯。（二）激励机制1.设立节水奖励制度对在节水工作中表现突出的部门和个人给予奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、表彰等。例如，对于节水成效显著的部门，给予一定金额的奖金奖励；对提出创新性节水建议并取得良好效果的个人，颁发荣誉证书并进行公开表彰。2.节水奖励标准根据节水效果和贡献大小制定具体的奖励标准。对于用水量明显低于用水计划指标且节水措施得力的部门，按照节水量给予相应比例的奖金奖励；对于提出的节水建议被采纳并实施后取得显著节水效益的个人，根据效益大小给予不同等级的奖励。六、监督检查与考核（一）监督检查1.日常巡查管理部门定期对各用水部门的用水情况进行日常巡查。巡查内容包括用水设施运行状况、用水计量设施准确性、用水计划执行情况等。巡查人员应做好记录，发现问题及时要求用水部门整改。2.专项检查根据实际情况，不定期开展计划用水管理专项检查。专项检查可针对某一特定用水环节、某类用水设施或某一时期的用水情况进行深入检查。检查内容包括节水措施落实情况、用水统计数据真实性等。专项检查结束后，形成检查报告，提出整改意见和建议。（二）考核评价1.考核指标制定科学合理的计划用水管理考核指标体系，包括用水计划执行率、节水指标完成率、用水设施完好率、用水计量准确率等。用水计划执行率=实际用水量/计划用水量×100%；节水指标完成率根据公司/组织设定的节水目标进行计算；用水设施完好率=正常运行的用水设施数量/用水设施总数量×100%；用水计量准确率根据计量设施校验结果进行评估。2.考核周期对用水部门的考核评价每季度进行一次，年度进行综合评定。3.考核结果应用将考核结果与用水部门和相关人员的绩效挂钩。对