2025年劳务派遣管理员考试专项训练冲刺试卷及答案

2025年劳务派遣管理员考试专项训练冲刺试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者权益。2.下列哪一项不属于劳务派遣的“三性”岗位范围？（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.技术性【答案】D【解析】“三性”岗位是指临时性、辅助性、替代性岗位，技术性岗位不在其列，故不能采用劳务派遣形式。3.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险的，由（）责令限期改正。A.工会B.用工单位C.劳动行政部门D.人民法院【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位未依法缴纳社保的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的将面临罚款。4.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，依法应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社保机构D.劳动者本人【答案】B【解析】尽管工伤发生在用工单位，但依法与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，故由其承担工伤保险责任。6.劳务派遣单位设立分支机构从事派遣业务的，应当向（）备案。A.工商行政管理部门B.人力资源和社会保障部门C.税务部门D.应急管理部门【答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，设立分支机构从事派遣业务的，应当向所在地人社部门备案。7.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的是（）。A.可以口头约定B.必须采用书面形式C.可由劳动者与用工单位签订D.无需约定派遣期限【答案】B【解析】劳务派遣协议属于民事合同，必须采用书面形式，且由派遣单位与用工单位签订，内容需包括派遣岗位、期限、报酬等。8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准支付报酬。A.当地最低工资标准B.本单位平均工资C.用工单位相同岗位工资D.双方协商工资【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬。9.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位工作吗？（）A.可以，但需劳动者同意B.可以，但需派遣单位同意C.不可以D.可以，但需签订三方协议【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。10.劳务派遣单位未依法取得行政许可擅自经营派遣业务的，由（）依法查处。A.公安机关B.市场监管部门C.人社部门D.税务部门【答案】C【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，未经许可擅自经营派遣业务的，由人社部门依法查处，责令停止违法行为，没收违法所得并处罚款。11.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）年，用工单位应当与其签订无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.不适用【答案】D【解析】被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。12.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.5月31日D.6月30日【答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三十条规定，派遣单位应于每年3月31日前提交年度经营情况报告。13.用工单位违反“三性”岗位规定使用派遣工的，由（）责令改正，给予警告。A.工会B.人社部门C.人民法院D.检察机关【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十条明确，用工单位违反“三性”岗位规定的，由人社部门责令改正，给予警告，逾期不改的处以罚款。14.被派遣劳动者在用工单位享有与正式员工（）的权利。A.完全相同的工资B.同工同酬C.相同福利D.相同晋升机会【答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。15.劳务派遣单位不得以（）名义招用劳动者后再派遣。A.外包B.承揽C.代理招聘D.以上全部【答案】D【解析】为规避法律，部分单位以外包、承揽、代理招聘等名义行派遣之实，均被《劳务派遣暂行规定》第二十八条明令禁止。16.劳务派遣单位注销许可证的，应当提前（）日向社会公告。A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三十四条规定，注销许可证的，应提前30日公告，并依法进行清算。17.被派遣劳动者在用工单位发生劳动争议，应当以（）为被申请人申请仲裁。A.用工单位B.劳务派遣单位C.两者并列D.社保机构【答案】B【解析】因劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，故应以派遣单位为被申请人，用工单位可作为第三人。18.劳务派遣单位未建立职工名册的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，按（）标准处以罚款。A.500元以上2000元以下B.2000元以上2万元以下C.每人500元以上1000元以下D.每人1000元以上5000元以下【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十五条规定，未建立职工名册的，按每人500元以上1000元以下标准罚款。19.用工单位以劳务派遣名义长期使用同一劳动者，属于（）行为。A.合法B.违规C.可继续D.可转正【答案】B【解析】超出“三性”岗位或超过10%比例长期使用派遣工，均属于违规行为，人社部门可依法查处。20.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同中，必须载明（）。A.用工单位名称B.派遣期限C.派遣岗位D.以上全部【答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳动合同中必须载明用工单位名称、派遣期限、派遣岗位等内容。21.被派遣劳动者在用工单位工作期间，因用工单位原因造成损害的，由（）承担赔偿责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保机构【答案】B【解析】根据《侵权责任法》及《民法典》，用工单位因管理过错造成劳动者损害的，应承担赔偿责任。22.劳务派遣单位未依法设立工会组织的，由（）责令改正。A.上级工会B.人社部门C.市场监管部门D.税务部门【答案】A【解析】《工会法》规定，企业未依法建会的，由上级工会责令改正，逾期不改的，可提请人社部门处罚。23.用工单位以实习名义使用派遣工，实际从事全日制工作，属于（）。A.合法用工B.违规用工C.灵活用工D.非全日制用工【答案】B【解析】以实习、外包等名义掩盖派遣实质，均属于规避法律，构成违规用工。24.劳务派遣单位未将派遣协议内容告知劳动者的，劳动者可以（）。A.拒绝上岗B.要求赔偿C.解除劳动合同并要求经济补偿D.向工会投诉【答案】C【解析】未告知派遣协议内容侵害劳动者知情权，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。25.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金应归（）所有。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协商【答案】C【解析】奖金属于劳动者个人荣誉所得，依法归劳动者本人所有，派遣单位与用工单位不得截留。26.劳务派遣单位以“试用期”名义与劳动者签订短期合同后派遣，实际试用期超过法定期限，属于（）。A.合法行为B.违规行为C.可继续执行D.劳动者同意即可【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条对试用期有严格限制，超期约定试用期属于违法行为。27.用工单位因经济性裁员，可以优先裁减被派遣劳动者吗？（）A.可以B.不可以C.需支付双倍赔偿D.需与派遣单位协商【答案】A【解析】被派遣劳动者与用工单位无劳动关系，经济性裁员可退回派遣单位，不属《劳动合同法》第四十一条限制范围。28.劳务派遣单位以“项目完成”为由解除劳动合同，未提前30日书面通知，应支付（）。A.代通知金B.经济补偿C.赔偿金D.代通知金+经济补偿【答案】D【解析】项目完成非法定解除事由，属违法解除，应支付代通知金及经济补偿，构成违法的还需支付赔偿金。29.被派遣劳动者在用工单位工作期间怀孕，用工单位可以将其退回吗？（）A.可以B.不可以C.需支付赔偿D.需与派遣单位协商【答案】B【解析】女职工孕期受特殊保护，用工单位不得以怀孕为由退回派遣单位，否则构成性别歧视。30.劳务派遣单位未依法为劳动者出具解除证明，造成劳动者无法就业，应赔偿（）。A.一个月工资B.三个月工资C.实际损失D.无需赔偿【答案】C【解析】依据《劳动合同法》第八十九条，未出具解除证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，赔偿范围为实际损失。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于劳务派遣单位不得解除劳动合同的情形？（）A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件【答案】A、B【解析】医疗期、孕期属于法定不得解除情形；参加工会活动并非绝对禁止解除；试用期不符合条件可解除。32.用工单位使用派遣工必须同时满足的条件包括（）。A.岗位属于“三性”B.比例不超过10%C.派遣单位具备行政许可D.劳动者自愿【答案】A、B、C【解析】“三性”岗位、10%比例、派遣单位资质为法定硬性条件；劳动者自愿非强制要求。33.劳务派遣单位应当建立的制度包括（）。A.劳动合同管理制度B.薪酬管理制度C.安全生产责任制D.工会制度【答案】A、B、C、D【解析】四项制度均为法律或行政法规明确要求，缺一不可。34.被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社保C.用工单位违章指挥危及人身安全D.派遣单位变更名称【答案】A、B、C【解析】名称变更不影响劳动合同履行，不构成解除事由；其余三项均属《劳动合同法》第三十八条情形。35.劳务派遣单位在哪些情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？（）A.连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形C.劳动者提出订立D.劳动者为高级管理人员【答案】A、B、C【解析】高管身份非法定条件；其余三项符合《劳动合同法》第十四条规定。36.用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。A.提供劳动保护B.支付加班费C.进行岗位培训D.缴纳住房公积金【答案】A、B、C【解析】住房公积金由派遣单位缴纳；用工单位负责提供保护、支付加班费、培训。37.劳务派遣单位在劳动者被退回后应当采取的措施有（）。A.重新派遣B.支付最低工资C.解除劳动合同D.停缴社保【答案】A、B、C【解析】停缴社保违法；应当重新派遣或支付最低工资，仍无法安置的可依法解除。38.下列哪些属于以劳务派遣名义实施的违法行为？（）A.假外包真派遣B.假承揽真派遣C.假实习真派遣D.假共享用工真派遣【答案】A、B、C、D【解析】四种情形均为规避法律、变相派遣，属于违法行为。39.劳务派遣单位未建立职工名册的法律后果包括（）。A.责令限期改正B.罚款C.吊销许可证D.列入失信名单【答案】A、B、D【解析】吊销许可证需情节严重，未建名册一般先罚款；可列入失信名单。40.被派遣劳动者与正式员工“同工同酬”的比较范围包括（）。A.基本工资B.绩效奖金C.福利待遇D.股权激励【答案】A、B、C【解析】股权激励属长期激励，非劳动报酬范畴；其余三项应纳入比较。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期为一年。（）【答案】×【解析】劳动合同期限二年以上，试用期不得超过六个月。42.用工单位可以将被派遣劳动者派往境外工作。（）【答案】×【解析】劳务派遣仅限境内，派往境外需另行取得对外劳务合作资格。43.被派遣劳动者有权加入用工单位工会。（）【答案】√【解析】《工会法》第三条赋予劳动者加入所在工作单位工会的权利。44.劳务派遣单位可以收取劳动者体检费。（）【答案】×【解析】依据《就业服务与就业管理规定》，用人单位不得向劳动者收取任何费用。45.用工单位可以以“项目结束”为由随时退回劳动者。（）【答案】×【解析】项目结束非法定退回事由，需符合《劳务派遣暂行规定》第十二条情形。46.劳务派遣单位可以委托第三方发放工资。（）【答案】√【解析】法律未禁止委托发放，但派遣单位仍承担用人单位责任。47.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，用工单位无需承担任何费用。（）【答案】×【解析】用工单位需承担停工留薪期工资、护理费等法定费用。48.劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。（）【答案】×【解析】派遣合同必须为二年以上固定期限，不得签订任务期限合同。49.用工单位可以要求派遣工加班，但无需支付加班费。（）【答案】×【解析】加班费由用工单位支付，拒不支付构成违法。50.劳务派遣单位注销后，劳动者劳动合同自动终止。（）【答案】×【解析】注销前须依法清算，妥善处理劳动关系，否则劳动者可主张赔偿。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述劳务派遣单位在劳动者被退回后的法定义务。【答案要点】1.重新派遣：在维持或提高原条件前提下，于无工作期间优先重新派遣。2.支付工资：无工作期间按当地最低工资标准按月支付。3.缴纳社保：继续依法为劳动者缴纳各项社会保险。4.协商解除：仍无法安置的，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。5.出具证明：解除或终止合同时，出具书面证明并办理档案社保转移。52.用工单位如何合法使用劳务派遣工？请列举五项关键措施。【答案要点】1.岗位审查：确保岗位属于临时性、