2025年劳务员考试题库附完整答案

2025年劳务员考试题库附完整答案一、法律法规与政策文件1.【单选】根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应当在工程项目开工之日起多少日内，开设农民工工资专用账户？A.10日 B.15日 C.20日 D.30日答案：B解析：条例原文为“自开工之日起15日内”，逾期将面临人社部门5万元以上10万元以下罚款。2.【单选】2024年12月修订的《建筑工人实名制管理办法（试行）》要求，未通过门禁生物识别考勤的工人，其当日考勤状态应记为：A.正常出勤 B.缺勤 C.迟到 D.事假答案：B解析：修订后的第18条明确“未验证进场视为缺勤”，杜绝“ghostworker”现象。3.【多选】下列哪些情形，人社行政部门可责令用人单位向农民工加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金？A.克扣工资 B.无故拖欠工资 C.未依法提供工资清单 D.低于最低工资标准支付工资答案：A、B、D解析：《条例》第五十四条列举三类违法情形，未提供工资清单仅责令改正并罚款，不触发加付赔偿金。4.【判断】依据《社会保险法》，劳务分包企业可以单独为工人购买工伤险而不再缴纳养老、医疗等其他险种。答案：错误解析：第58条确立“五险统征”原则，工伤险不能替代其他险种，地方税务平台已实现数据共享，单独申报将被系统拦截。5.【案例分析】某项目2025年3月因建设单位拖欠工程款导致总包单位无法发放工资，工人集体投诉。人社部门下达《限期清偿指令书》后，总包单位仍拒不支付。请回答：（1）总包单位法定代表人可能面临的刑事处罚是？A.拒不支付劳动报酬罪 B.合同诈骗罪 C.挪用资金罪 D.重大责任事故罪答案：A（2）若最终认定欠薪额120万元，直接责任人量刑起点为？A.1年以下有期徒刑 B.1—3年 C.3—7年 D.7年以上答案：C解析：依据《刑法》第276条之一及2024年“两高”司法解释，欠薪100万元以上即为“数额较大”，量刑3—7年。二、劳务管理实务6.【单选】实名制通道闸机人脸识别通过率低于多少时，项目应启动应急预案，切换为人工核验+照片补录？A.85% B.90% C.92% D.95%答案：B解析：2025版《江苏省实名制系统运行指南》3.2.4规定，连续30分钟通过率低于90%须人工兜底，确保当日考勤完整。7.【单选】劳务员在“全国建筑工人实名制管理平台”中误将工人A的“离场日期”填写为2025/4/20，实际离场为4/25，该错误将直接导致：A.工人A无法获得4月工伤保险 B.工人A在4月26日无法通过门禁 C.项目月报人数异常波动 D.以上全部答案：D解析：平台与社保、门禁、统计子系统实时联动，任何日期逻辑错误均触发连锁反应。8.【多选】劳务纠纷“调解—仲裁—诉讼”三级机制中，劳务员应在调解阶段必须完成的工作包括：A.收集工资发放凭证 B.制作工人考勤汇总表 C.填写《劳动人事争议调解申请书》 D.代表企业与工人签署调解协议答案：A、B、D解析：调解申请书由争议双方或工会提出，劳务员仅负责提供证据，不填写申请书。9.【判断】采用“用工余量池”模式的项目，劳务员可将未中标班组工人直接调入余量池，无需再次实名登记。答案：错误解析：2025年《全国实名制数据接口标准》V3.5新增“余量池二次实名”字段，调入超过24小时须重新上传身份证及面部特征。10.【计算】某工程总造价1.2亿元，合同约定人工费占比18%，月度进度款支付比例80%，若3月份完成产值1200万元，按《工程款支付与工资分账管理指引》测算，应划入工资专用账户的最低金额为多少万元？答案：17.28万元解析：1200万×18%×80%=172.8万元；其中人工费的10%为最低划入比例，172.8×10%=17.28万元。三、合同与用工模式11.【单选】2025年1月起，北京试点“建筑工人电子劳动合同”中，电子签名的合法要件不包括：A.CA证书有效期≥合同期限 B.签名数据由工人端生成并加密 C.合同文本采用PDF/A2b归档格式 D.使用微信表情包作为签名图像答案：D解析：《电子签名法》第13条要求签名图像“可识别且仅由签名人控制”，表情包不具备唯一性与可控性。12.【单选】“架子工班组计件协议”属于下列哪类合同？A.劳动合同 B.劳务分包合同 C.内部承包合同 D.承揽合同答案：D解析：班组自带小型机具、独立完成搭设任务，符合《民法典》第770条承揽特征，不构成劳动关系。13.【多选】以下条款在农民工劳动合同中视为无效：A.工伤自理 B.试用期无工资 C.每日工作不超过4小时 D.提前3天可无条件解除合同答案：A、B解析：C、D条款符合非全日制用工规定；A、B违反法律强制性规定。14.【判断】“共享用工”模式下，原用人单位与借入单位必须签订三方协议，但可以不告知工人本人。答案：错误解析：2025年《共享用工指引》第四条明确工人知情权，须工人书面同意。15.【案例分析】2025年5月，某劳务公司与模板工B签订“完成一定工作任务为期限”的劳动合同，约定任务为“本项目3楼主楼模板制安”。后因设计变更，3楼取消，公司欲直接终止合同。（1）公司是否需支付经济补偿？A.需要 B.不需要答案：A（2）补偿标准按B在本单位工作年限，每满一年支付多少个月工资？A.0.5 B.1 C.1.5 D.2答案：B解析：《劳动合同法》第46、47条，用人单位以“任务取消”终止合同仍属“非劳动者过错”，应支付1个月/年。四、工资支付与分账管理16.【单选】工资专用账户银行在收到总包单位划拨资金后，应于多少小时内完成工人工资批量代发？A.T+0 B.T+1 C.T+2 D.T+3答案：B解析：2025年《工资代发服务协议（示范文本）》第5.2条，银行未在T+1到账的，按日0.5‰向总包支付违约金。17.【单选】工人工资卡丢失，劳务员应在多少小时内通过实名制平台挂失并申请补办？A.2小时 B.4小时 C.6小时 D.8小时答案：C解析：平台挂失接口每6小时向银行同步一次黑名单，超时可能导致工资被冒领。18.【多选】下列哪些费用不得从工资专用账户列支？A.塔吊司机夜班津贴 B.管理人员奖金 C.工伤保险费 D.食堂餐费补贴答案：B、C解析：B属管理费，C应从社保账户支出；A、D为人工费组成部分，可列支。19.【判断】采用“银行代发+数字人民币”双通道发放工资时，数字人民币钱包可绑定工人个人手机号，无需实名认证。答案：错误解析：2025年央行《数字人民币工资发放试点方案》要求钱包必须Level3以上实名，与实名制平台对接。20.【计算】某班组5人，2025年4月完成计件工作量3100㎡，单价35元/㎡，班组内工人A、B、C、D、E出勤天数分别为26、25、25、24、20天。若按“计件总额+出勤加权”分配，工人C应得工资多少元？答案：22750元解析：总工资=3100×35=108500元；总出勤=120天；C占比=25/120；108500×25/120≈22750元。五、实名制系统操作与数据治理21.【单选】在“全国平台”批量导入工人信息时，系统对身份证号的校验规则采用：A.ISO7064MOD112 B.Luhn算法 C.GB116431999 D.RSA256答案：C解析：GB116431999为18位身份证国家标准，含校验位算法。22.【单选】项目劳务员发现平台显示“考勤异常率”为3.8%，当日应优先：A.立即删除异常记录 B.导出明细并核对闸机照片 C.关闭闸机电源重启 D.联系平台客服申请后台修改答案：B解析：异常率>3%时，需保留原始记录备查，删除或后台修改将被审计标记为“高风险”。23.【多选】下列哪些数据字段变更会触发平台“关键信息变更”短信提醒工人本人？A.手机号码 B.工种 C.工资卡号 D.政治面貌答案：A、C解析：平台仅对影响工资发放和联系渠道字段发送短信验证。24.【判断】项目竣工后，实名制数据保存期限不得少于3年，自实际竣工备案之日起算。答案：正确解析：依据《档案法》及《建筑工人实名制管理办法》第28条。25.【案例分析】2025年6月，某项目劳务员为迎接检查，将5名未实际进场工人“虚拟进场”并伪造考勤，涉及金额6万元。（1）该行为在刑法中构成：A.诈骗罪 B.伪造公司印章罪 C.拒不支付劳动报酬罪 D.重大责任事故罪答案：A（2）人社部门除罚款外，可对劳务员实施的附加惩戒为：A.吊销执业证书 B.列入“黑名单”5年 C.禁止参加评优 D.以上全部答案：D解析：6万元已达诈骗追诉标准；依据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第5条，可实施联合惩戒。六、职业健康、安全与培训26.【单选】依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，架子工初次领证年龄上限为：A.50周岁 B.55周岁 C.60周岁 D.无上限答案：B解析：第8条明确“男18至55周岁”，女性50周岁。27.【单选】2025年起，新进场工人必须完成“安全培训电子徽章”申领，其中Level2徽章对应的培训学时不少于：A.8学时 B.12学时 C.15学时 D.20学时答案：C解析：《全国建筑工人安全培训大纲（2025版）》规定Level2（一般工种）15学时，Level1（管理）20学时。28.【多选】以下属于必须组织职业健康体检的工种：A.油漆工 B.电焊工 C.木工 D.防水工答案：A、B、D解析：木工不涉及职业危害因素目录，无需体检。29.【判断】项目生活区宿舍人均使用面积不得小于2.5㎡，若采用双层床，面积以上铺床位计算。答案：错误解析：《建设工程施工现场环境与卫生标准》第5.1.3条明确“按床铺底面积计算”，即下铺。30.【计算】某项目高峰期工人800人，按《标准》应设置淋浴头最少多少个？答案：40个解析：每20人1个淋浴头，800÷20=40。七、纠纷调解与突发事件处置31.【单选】工人聚集维权，现场人数达到多少人时，劳务员必须向属地住建、人社“双报告”？A.10 B.15 C.20 D.30答案：C解析：2025年《突发事件信息报告规范》将“20人以上”列为重大群体性事件红线。32.【单选】劳务员在调解笔录中修改内容，正确的做法是：A.直接涂改并加盖手印 B.划双线并在旁签名 C.用修正液覆盖 D.重新打印答案：B解析：依据《调解文书制作指引》，划双线+签名确认保证证据链完整。33.【多选】以下哪些证据在仲裁阶段具有“直接证明力”？A.加盖银行章的工资流水 B.劳务员手写的考勤草表 C.实名制平台导出的加盖CA电子签名的考勤表 D.工友证言答案：A、C解析：B为单方制作，D为间接证据，证明力较弱。34.【判断】突发事件处置“黄金4小时”原则是指事件发生后4小时内必须完成工资兑付。答案：错误解析：指“信息报告+稳控”而非兑付，兑付时限由属地政府确定。35.【案例分析】2025年7月，因塔吊倒塌导致3名工人重伤，家属围堵项目部索要赔偿。（1）劳务员第一时间应启动的预案为：A.工资纠纷Ⅰ级响应 B.生产安全事故Ⅱ级响应 C.群体性事件Ⅰ级响应 D.公共卫生Ⅲ级响应答案：B（2）根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为：A.一般 B.较大 C.重大 D.特别重大答案：B解析：3人重伤属“较大事故”，需逐级上报至省级政府。八、信息化应用与新技术36.【单选】2025版“劳务通”App新增“AI合同审查”模块，其算法核心采用：A.朴素贝叶斯 B.Transformer7B法律大模型 C.随机森林 D.Kmeans答案：B解析：模块由最高人民法院“法信”平台授权，使用7B参数中文法律大模型。37.【单选】采用“区块链+工资支付”模式时，智能合约触发条件通常写入：A.ERP数据库 B.以太坊虚拟机 C.实名制平台API D.银行核心系统答案：B解析：工资哈希上链，触发条件部署在EVM，不可篡改。38.【多选】以下哪些技术可用于防止人脸代打卡？A.红外活体检测 B.3D结构光 C.静默活体+唇语序列 D.指纹识别答案：A、B、C解析：D不属于人脸识别范畴。39.【判断】项目BIM模型中导入工人实时定位数据，可自动生成“危险区域闯入”预警，该功能需符合《个人信息保护法》第13条“最小必要”原则。答案：正确解析：定位精度限制在楼栋级，不记录轨迹，满足最小必要。40.【计算】若采用RFID定位标签，信号发射间隔设置为500ms，标签电池容量1200mAh，工作电流12mA，休眠电流0.02mA，每日实际工