2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题后附答案

2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷练习题后附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同【答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.职工方代表必须由工会主席担任B.用人单位方代表可由人力资源部经理担任C.双方代表人数必须对等且为双数D.职工方代表产生后不得更换【答案】B【解析】《集体合同规定》第十一条、第十二条明确，用人单位方代表由其法定代表人指派，人力资源部经理属于合法指派范围；职工方代表由工会选派或职工民主推举，人数对等即可，可为单数，且经程序可更换。3.某企业2024年职工月平均工资为8500元，当地2024年职工月平均工资为7500元。2025年7月解除劳动合同的经济补偿基数上限为（）。A.7500元B.22500元C.25500元D.8500元【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，经济补偿基数高于所在直辖市或设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶。7500×3=22500元。4.关于经济性裁员，下列情形中，用人单位应优先留用的人员是（）。A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的C.入职不满半年的D.劳务派遣工【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条第二款列举优先留用情形，包括家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年子女等。5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应在收到申请之日起（）内书面通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条明确规定，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内决定是否受理并书面通知。6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.董事会【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，工会有权要求纠正违法解除。7.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.补偿金可包含在在职工资中一并发放B.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.补偿金支付周期由用人单位单方决定D.未约定补偿金的，竞业限制条款自动无效【答案】B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，竞业限制月补偿不得低于离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90日B.98日C.128日D.158日【答案】B【解析】国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产、多胞胎相应增加。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行（）标准。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.派遣协议约定地【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条明确，跨地区派遣的，执行用工单位所在地相同岗位劳动报酬标准。10.下列关于工作时间制度的说法，错误的是（）。A.综合计算工时制需经行政审批B.不定时工作制适用于长途运输人员C.标准工时制每日不超过8小时、每周不超过44小时D.综合计算周期内平均日工时不得超过8小时【答案】C【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确标准工时为每日不超过8小时、每周不超过40小时，44小时为旧规定，已废止。11.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者本人。A.无需提前B.3日C.7日D.30日【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期不符合录用条件的，用人单位可随时解除，无需提前通知，但应说明理由。12.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，视情节可认定为工伤B.上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应认定为工伤C.出差期间从事与工作无关活动受伤的，应认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后60日内提出【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应认定为工伤。13.集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】C【解析】《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同签订后7日内报送劳动行政部门，逾期不报送视为无异议生效。14.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.国家法定休假日计入年休假天数C.用人单位可规定年休假不得跨年度使用D.劳动者当年请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条明确，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；法定假日不计入；跨年度安排需考虑生产实际；请事假20天以上且未扣工资的，不享受当年年休假。15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.滞纳金【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。16.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A.一般时效为1年B.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起算C.仲裁时效不适用中止、中断D.因不可抗力不能在时效内申请的，时效中止【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，仲裁时效适用中止、中断规定。17.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.总承包单位C.分包单位D.工会【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠的，由总承包单位先行清偿，再依法追偿。18.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.无效劳动合同自确认无效之日起无效C.以欺诈手段订立的劳动合同无效D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，无需支付报酬【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效；部分无效不影响其他部分；无效合同自始无效；已付出劳动的应支付报酬。19.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时【答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。20.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.应经职工代表大会或全体职工讨论B.应公示或告知劳动者C.内容不得违反法律法规D.可直接由董事会通过后实施【答案】D【解析】《劳动合同法》第四条规定，劳动规章制度应经民主程序制定并公示，董事会无权单方直接通过。21.劳动者在履行职务中造成他人损害，用人单位赔偿后，可向（）追偿。A.劳动者B.保险公司C.第三人D.工会【答案】A【解析】《民法典》第一千一百九十一条明确，用人单位赔偿后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。22.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.平均每日工作时间不得超过4小时B.工资支付周期不得超过15日C.必须订立书面劳动合同D.用人单位应为其缴纳失业保险【答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八、七十二条规定，非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日；每日工作不超4小时、每周累计不超24小时；可口头协议；工伤保险必须缴纳，失业保险无强制。23.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月【答案】B【解析】劳部发〔1994〕479号文件规定，符合上述条件的医疗期为9个月。24.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更后的内容可低于原合同约定条件D.劳动者拒绝变更的，用人单位可立即解除合同【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式；变更需协商一致，且不得违反法律法规。25.根据《工会法》，企业、事业单位拨缴工会经费的标准为每月全部职工工资总额的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.2.5%【答案】C【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。26.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.属于最低工资组成部分B.发放标准由国家统一规定C.劳动者在35℃以上露天作业应发放D.可用防暑降温饮料替代【答案】C【解析】《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上露天作业的，应发放高温津贴，不得以饮料替代；标准由省级人社部门制定；不计入最低工资。27.劳动者在试用期内辞职，应提前（）通知用人单位。A.无需提前B.3日C.7日D.30日【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，试用期劳动者辞职应提前3日通知。28.下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的是（）。A.可适用于企业所有岗位B.可长期使用派遣工从事主营业务C.只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施D.派遣工比例无限制【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，派遣岗位须符合“三性”，且派遣工数量不得超过用工单位用工总量的10%。29.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，应每月支付（）工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条第一款规定，未订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年，每月支付2倍工资。30.下列关于劳动争议管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地法院管辖B.由劳动者户籍地仲裁委管辖C.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，由劳动者选择D.劳务派遣争议只能由派遣单位所在地仲裁委管辖【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，劳动者有权选择向其中一个仲裁委申请。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.补充保险E.工作内容【答案】A、C、E【解析】《劳动合同法》第十七条列举必备条款，试用期、补充保险属于约定条款。32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期B.女职工在孕期C.劳动者患病医疗期满仍不能工作D.劳动者参加工会活动期间E.劳动者在法定年休假期间【答案】A、B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，职业病诊断期、孕期、产期、哺乳期不得解除；医疗期满不能工作的可解除并支付补偿；年休假、工会活动不在禁止范围。33.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.伤残津贴【答案】A、B、C【解析】《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；精神损害抚慰金由民事赔偿解决；伤残津贴针对14级伤残职工。34.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同生效后，劳动合同标准不得低于集体合同D.集体合同必须采用书面形式E.集体合同签订后无需备案即生效【答案】A、B、C、D【解析】《集体合同规定》明确集体合同须书面、备案、期限13年、效力高于劳动合同；备案7日内无异议即生效，E错误。35.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金D.经济补偿E.拖欠工资【答案】A、B、D、E【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条明确，住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于劳动仲裁受案范围。36.下列关于经济补偿计算的说法，正确的有（）。A.以劳动者解除前12个月平均工资为基数B.高收入者按当地职工月平均工资三倍封顶C.不满半年按半年计算D.年终奖计入基数E.加班工资不计入基数【答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿基数包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资应计入，E错误。37.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察属于行政执法B.劳动者可向劳动监察投诉用人单位违法C.劳动监察可主动巡查D.劳动监察可责令支付工资E.劳动监察可裁决经济补偿争议【答案】A、B、C、D【解析】劳动监察是行政执法，有权责令改正、责令支付工资；经济补偿争议属仲裁范围，监察不裁决。38.下列关于工会权利的说法，正确的有（）。A.有权监督企业执行劳动法律法规B.有权参与事故调查处理C.有权代表职工签订集体合同D.有权组织职工罢工E.有权提出裁减人员方案【答案】A、B、C【解析】《工会法》赋予工会监督、参与事故调查、签订集体合同权利；罢工需符合法律程序，非工会单方权利；裁员方案由用人单位提出，工会仅提意见。39.下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排矿山井下作业B.不得安排夜班C.应定期进行健康检查D.最低就业年龄为16周岁E.可安排加班【答案】A、B、C、D【解析】《劳动法》第六十四条、第六十五条明确，未成年工不得安排矿山井下、夜班、加班；应定期健康检查；最低就业年龄16周岁。40.下列关于劳动规章制度公示的说法，有效的有（）。A.内部OA系统公告B.电子邮件发送C.纸质签收D.宣传栏张贴E.口头传达【答案】A、B、C、D【解析】口头传达难以举证，存在风险；其他方式可固定证据，司法实践普遍认可。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内被解除合同，用人单位无需说明理由。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，试用期解除应说明理由。42.集体合同生效后，用人单位与劳动者可另行约定低于集体合同标准的条款。（）【答案】×【解析】集体合同效力高于劳动合同，不得低于其标准。43.劳动者拒绝用人单位违章指挥的，用人单位可扣减其工资。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝违章指挥的，视为正常劳动，不得扣工资。44.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部费用。（）【答案】√【解析】《工伤保险条例》第六十二条规定，未参保单位承担全部工伤保险待遇。45.劳动争议仲裁不收费。（）【答案】√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，仲裁不收费。46.劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，合同自动终止。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第四十五条规定，医疗期内合同期满应顺延至医疗期满。47.劳务派遣单位可招用非全日制工并派遣。（）【答案】×【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣工必须订立全日制劳动合同。48.劳动者严重失职给单位造成重大损害的，用人单位可即时解除合同。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十九条第三项规定，严重失职造成重大损害的，可即时解除。49.经济补偿的月工资包括年终奖。（）【答案】√【解析】《劳动合同法实施条例》第二十七条明确，年终奖等货币性收入计入基数。50.劳动者在竞业限制期限内到新单位工作，原单位即可停发补偿金。（）【答案】×【解析】竞业限制补偿金系对限制就业的对价，劳动者到新单位工作并不当然导致停发，需视是否违反竞业限制义务。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。【答案要点】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关经营状况资料；（2）听取工会或职工意见，制定裁减人员方案；（3）向当地劳动行政部门报告裁减方案并听取意见；（4）正式公布方案，依法支付经济补偿；（5）优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等人员；（6）6个月内重新招用的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。【解析】程序合