北京科技大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪一项？A.吸引B.开发C.激励D.核算2.以下哪种招聘渠道成本相对较高但针对性强？A.网络招聘B.校园招聘C.猎头招聘D.内部招聘3.绩效管理的首要环节是？A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈4.培训需求分析中，旨在确定员工达到理想工作绩效所必须掌握的技能和知识的是？A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.战略分析5.薪酬体系设计中，确定薪酬水平的基础是？A.工作分析B.岗位评价C.市场薪酬调查D.企业战略6.员工职业生涯规划的主体是？A.企业B.员工C.人力资源部门D.上级领导7.人力资源规划的核心内容是？A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需平衡分析D.制定规划方案8.以下不属于人力资源管理职能的是？A.生产管理B.招聘与选拔C.培训与开发D.劳动关系管理9.工作分析的结果不包括以下哪项？A.工作说明书B.工作规范C.工作流程D.绩效标准10.企业中不同员工的薪酬水平差异基于多种因素，其中不包括？A.员工的绩效表现B.员工的工作经验C.员工的家庭背景D.员工的岗位价值二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.人力资源管理的目标包括？A.吸引和保留优秀人才B.提高员工绩效C.增强企业竞争力D.实现企业战略目标E.降低企业成本2.招聘的原则有？A.公开公平公正B.竞争择优C.效率优先D.双向选择E.合法合规3.培训与开发的意义在于？A.提高员工素质B.增强企业凝聚力C.提升企业绩效D.促进员工职业发展E.适应企业变革4.薪酬管理的原则包括？A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则5.员工福利的作用有？A.吸引和保留员工B.提高员工满意度C.降低企业成本D.增强企业凝聚力E.享受税收优惠三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.内部招聘有利于带来新思想和新方法。（）3.绩效管理就是对员工工作结果的考核。（）4.培训需求分析是培训与开发工作的起点。（）5.宽带薪酬适用于所有类型的企业。（）6.职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关。（）7.人力资源规划只需要考虑企业当前的需求。（）8.人力资源管理部门在企业中只是辅助部门，不具有重要地位。（）9.工作分析是人力资源管理的基础工作。（）10.企业为员工缴纳的社会保险属于法定福利。（）四、简答题（总共3题，每题10分）1.简述人力资源管理的六大模块及其相互关系。2.请说明绩效评估的主要方法及其优缺点。3.阐述薪酬设计的基本流程。五、案例分析题（总共2题，每题20分）1.某企业在发展过程中，面临着人才短缺的问题。一方面，企业急需招聘到一批具有专业技能的技术人才；另一方面，现有的员工培训体系效果不佳，员工技能提升缓慢。请你结合所学知识，分析该企业在人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的解决方案。2.小李在一家公司工作了3年，一直表现出色。近期公司进行了一次绩效评估，小李的绩效得分却不理想。他觉得很委