体育教练员运动员表现及训练成果绩效考核表

体育教练员运动员表现及训练成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员比赛成绩运动员个人赛成绩提升率40%提升15%目标提升15%以上为满分，每低5%扣除5分，最高扣除20分。运动员团队赛胜率胜率60%胜率达到60%以上为满分，每低5%扣除4分，最高扣除20分。运动员关键比赛得分/表现关键比赛得分排名前10%排名前10%为满分，每低2%扣除3分，最高扣除20分。运动员伤病率控制伤病率低于5%伤病率低于5%为满分，每高1%扣除2分，最高扣除20分。运动员比赛参与度100%参与所有计划比赛100%参与为满分，每少参与1次扣除5分，最高扣除20分。训练计划执行质量训练计划完成率30%100%完成率为100%为满分，每低5%扣除4分，最高扣除20分。训练数据记录准确率95%准确率达到95%以上为满分，每低3%扣除3分，最高扣除20分。训练方法创新性采用至少2种创新训练方法采用2种以上创新方法为满分，每少1种扣除5分，最高扣除20分。运动员训练反馈满意度平均满意度90%以上平均满意度达到90%以上为满分，每低5%扣除3分，最高扣除20分。训练场地器材使用效率利用率95%以上利用率达到95%以上为满分，每低5%扣除4分，最高扣除20分。团队管理与沟通团队凝聚力提升20%团队凝聚力测评得分80分以上得分达到80分以上为满分，每低5分扣除3分，最高扣除20分。教练员沟通有效性运动员满意度调查得分85分以上得分达到85分以上为满分，每低5分扣除4分，最高扣除20分。家长沟通频率每月至少沟通4次每月沟通4次以上为满分，每少1次扣除3分，最高扣除20分。突发事件处理能力有效处理所有突发事件有效处理所有突发事件为满分，每处理1次不当扣除5分，最高扣除20分。教练员专业培训参与度100%参与年度培训100%参与为满分，每少参与1次扣除5分，最高扣除20分。后备人才培养后备人才培养数量10%培养至少2名有潜力运动员培养2名以上有潜力运动员为满分，每少1名扣除5分，最高扣除20分。后备运动员成绩提升后备运动员平均成绩提升10%平均提升10%以上为满分，每低3%扣除3分，最高扣除20分。后备运动员留队率留队率80%以上留队率达到80%以上为满分，每低5%扣除4分，最高扣除20分。后备运动员竞赛参与100%参与各级竞赛100%参与为满分，每少参与1次扣除5分，最高扣除20分。后备运动员竞赛获奖获得至少1项省级以上奖项获得1项省级以上奖项为满分，未获奖扣除20分。本考核表用于评估体育教练员在运动员表现、训练成果、团队管理及后备人才培养等方面的综合能力。请根据运动员及训练实际情况，对照各指标进行评分。考核结果将作为教练员绩效及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：