2026年奖金制度框架合同_第1页
2026年奖金制度框架合同_第2页
2026年奖金制度框架合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2026年奖金制度框架合同甲方（奖励提供方）：【甲方全称】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人】联系电话：【甲方联系电话】乙方（奖励接受方）：【乙方全称】地址：【乙方地址】法定代表人：【乙方法定代表人】联系电话：【乙方联系电话】鉴于甲方愿意按照本合同约定，向乙方提供2026年度的奖金，乙方同意接受甲方提供的奖金，双方经友好协商，达成如下协议：一、奖金制度概述1.1本奖金制度旨在激励乙方在2026年度内，为实现公司目标和发展战略做出突出贡献。1.2奖金总额根据公司业绩和乙方个人表现确定。二、奖金分配原则2.1奖金分配遵循公平、公正、公开的原则。2.2奖金分配考虑以下因素：（1）公司整体业绩；（2）部门及个人工作绩效；（3）个人能力、态度和贡献；（4）公司战略目标完成情况。三、奖金分配标准3.1奖金分为基本奖金和绩效奖金两部分。3.2基本奖金：（1）根据乙方职位、级别和公司规定标准确定；（2）基本奖金的发放比例由公司根据实际情况调整。3.3绩效奖金：（1）根据乙方年度绩效考核结果确定；（2）绩效奖金的发放比例由公司根据实际情况调整。四、奖金发放时间4.1基本奖金在年度内分月发放，每月发放比例为基本奖金总额的1/12。4.2绩效奖金在年度结束后，根据绩效考核结果一次性发放。五、奖金发放条件5.1乙方需满足以下条件，方可获得奖金：（1）与甲方签订劳动合同，并在2026年度内正常工作；（2）无严重违纪行为；（3）完成年度工作目标。六、奖金调整与取消6.1在奖金发放过程中，如出现以下情况，甲方有权调整或取消奖金：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方未能完成年度工作目标；（3）公司经营状况发生重大变化，需调整奖金制度。七、争议解决7.1双方在执行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交【仲裁委员会】仲裁。八、其他8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订人（签字）：_

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论