2025年安全生产应知应会知识题库(附参考答案)_第1页
2025年安全生产应知应会知识题库(附参考答案)_第2页
2025年安全生产应知应会知识题库(附参考答案)_第3页
2025年安全生产应知应会知识题库(附参考答案)_第4页
2025年安全生产应知应会知识题库(附参考答案)_第5页
已阅读5页,还剩9页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年安全生产应知应会知识题库(附参考答案)一、单项选择题(每题2分,共30分)1.依据2024年修订的《安全生产法》,矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位,应当设置安全生产管理机构或者配备()。A.专职安全生产管理人员B.兼职安全生产管理人员C.注册安全工程师D.安全总监答案:A2.某化工企业进行有限空间作业前,未对作业环境中的氧气、可燃气体、有毒气体浓度进行检测,违反了《工贸企业有限空间作业安全管理规定》中的()要求。A.作业审批B.安全培训C.检测评估D.应急装备答案:C3.电气设备发生火灾时,正确的扑救方法是()。A.直接用水灭火B.使用干粉灭火器或二氧化碳灭火器C.用泡沫灭火器灭火D.用沙土覆盖答案:B4.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格,取得()后,方可上岗作业。A.企业内部操作证B.特种作业操作证C.职业资格证书D.安全管理人员证书答案:B5.某企业新入职员工张某,其安全生产教育和培训时间不得少于()学时;高危行业新员工不得少于()学时。A.16;32B.24;72C.32;48D.40;80答案:B6.安全风险分级管控的核心步骤是()。A.制定应急预案B.辨识风险、评估等级、制定管控措施C.开展安全检查D.进行安全教育培训答案:B7.下列不属于重大事故隐患的是()。A.危险化学品生产装置未设置紧急停车系统B.煤矿矿井通风系统不完善C.车间安全出口数量不足D.员工未佩戴安全帽答案:D8.某机械加工厂使用的冲床未安装防护罩,可能导致的事故类型是()。A.物体打击B.机械伤害C.触电D.高处坠落答案:B9.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》,造成10人以上30人以下死亡的事故属于()。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案:B10.有限空间作业中,当检测到硫化氢浓度超过()时,必须立即停止作业并撤离人员。A.5mg/m³B.10mg/m³C.20mg/m³D.30mg/m³答案:B11.企业安全生产费用应当用于()。A.员工福利发放B.安全设备设施的维护、更新C.企业宣传推广D.股东分红答案:B12.下列哪种情况下,作业人员有权拒绝作业()。A.未提供符合国家标准的劳动防护用品B.企业要求加班C.领导现场指挥D.设备正常运行答案:A13.某企业发生生产安全事故后,隐瞒不报,依据《安全生产法》,可对主要负责人处上一年年收入()的罚款。A.30%-50%B.60%-100%C.100%-200%D.200%-300%答案:B14.安全标志中,黄色表示()。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案:B15.某企业进行动火作业时,未办理动火证,属于()。A.管理缺陷B.物的不安全状态C.人的不安全行为D.环境因素答案:C二、判断题(每题1分,共10分)1.企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责,分管安全的负责人协助其开展工作。()答案:√2.员工在作业过程中,应当严格落实岗位安全责任,遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。()答案:√3.安全设备的安装、使用、检测、改造和报废可以根据企业实际情况自行决定,无需符合国家标准。()答案:×4.生产经营单位可以与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。()答案:×5.有限空间作业时,作业人员可以单独进入作业,无需安排监护人员。()答案:×6.特种作业操作证每3年复审1次,连续从事本工种10年以上的,复审时间可延长至每6年1次。()答案:√7.企业应当每年至少组织1次综合应急预案演练或专项应急预案演练,每半年至少组织1次现场处置方案演练。()答案:√8.发生火灾时,应立即乘坐电梯逃生,避免走楼梯延误时间。()答案:×9.重大危险源是指长期或临时生产、搬运、使用或储存危险物品,且危险物品的数量等于或超过临界量的单元。()答案:√10.企业可以将生产经营项目、场所、设备发包给不具备安全生产条件或相应资质的单位,但需签订安全协议。()答案:×三、简答题(每题5分,共25分)1.简述企业主要负责人的安全生产职责(至少5项)。答案:(1)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制;(2)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程;(3)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;(4)保证本单位安全生产投入的有效实施;(5)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制;(6)及时、如实报告生产安全事故。2.什么是“双重预防机制”?其核心内容是什么?答案:“双重预防机制”指安全风险分级管控和隐患排查治理。核心内容是:通过全面辨识风险、科学评估风险等级、制定并落实管控措施,实现风险的超前预控;同时通过建立隐患排查治理制度,及时发现并消除事故隐患,防止风险演变为事故。3.有限空间作业前需落实哪些安全措施?答案:(1)进行作业审批,制定作业方案;(2)对有限空间内的气体环境进行检测,确保符合安全标准;(3)采取通风措施,保持空气流通;(4)为作业人员配备符合要求的劳动防护用品(如防毒面具、安全绳等);(5)安排专人监护,明确监护职责;(6)对作业人员进行安全培训,告知风险和应急措施。4.简述触电事故的应急处置步骤。答案:(1)立即切断电源,使用绝缘工具(如干燥的木棍、竹竿)将触电者与带电体分离;(2)将触电者移至通风干燥处,检查呼吸和心跳;(3)若触电者无呼吸或心跳,立即进行心肺复苏(CPR);(4)拨打120急救电话,同时向企业安全管理人员报告;(5)保护事故现场,配合后续调查。5.企业如何开展安全生产隐患排查?答案:(1)制定隐患排查制度,明确排查频次、内容和责任人员;(2)采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式;(3)运用“望、闻、问、切”等方法,检查设备运行、人员操作、环境状态等;(4)建立隐患台账,记录隐患位置、类型、整改措施、责任人及期限;(5)对隐患整改情况进行跟踪验证,确保闭环管理;(6)分析隐患产生原因,制定长效预防措施。四、案例分析题(每题10分,共20分)案例1:某食品加工厂为清理污水池(深度3.5米,无通风口),安排员工王某、李某进入作业。作业前未检测气体浓度,未佩戴防护装备,仅安排1名新入职员工张某在池边监护。王某下池后突然晕倒,李某未采取防护措施直接下池施救,也晕倒。张某因紧张未及时呼救,最终2人死亡。问题:分析事故原因,并提出预防措施。答案:事故原因:(1)管理缺陷:未执行有限空间作业审批制度,未进行气体检测和通风;未对监护人员进行安全培训(张某为新员工,无监护能力)。(2)人的不安全行为:作业人员未佩戴防护装备(如防毒面具、安全绳);盲目施救(李某未采取防护措施进入救援)。(3)物的不安全状态:污水池无通风口,可能积聚硫化氢等有毒气体。预防措施:(1)严格执行有限空间作业“先通风、再检测、后作业”原则,检测合格后方可进入;(2)配备专业防护装备(如气体检测仪、正压式呼吸器、安全绳);(3)加强监护人员培训,确保其掌握应急处置技能;(4)制定应急救援预案,禁止盲目施救,应使用机械工具或专业救援人员开展救援;(5)强化员工安全培训,普及有限空间作业风险及防护知识。案例2:某机械制造厂电工陈某在维修车间照明线路时,未切断电源,直接用手触碰电线接头,导致触电身亡。经查,该企业未为电工配备绝缘手套,且近3年未组织电工参加安全培训。问题:分析事故直接原因和间接原因,提出整改措施。答案:直接原因:陈某违规操作(未切断电源进行带电作业);未佩戴绝缘手套(个体防护缺失)。间接原因:(1)企业安全管理不到位,未提供符合要求的劳动防护用品;(2)安全培训缺失(近3年未对电工进行培训,员工安全意识薄弱);(3)未落实危险作业审批制度(带电作业未履行审批程序)。整改措施:(1)严格执行带电作业安全规程,作业前必须切断电源并验电,设置警示标志;(2)为电工配备绝缘手套、绝缘鞋等防护用品,并定期检测有效性;(3)每年度至少组织1次特种作业人员安全培训,考核合格后方可上岗;(4)建立危险作业审批制度,带电作业需经安全管理人员批准,并有专人监护;(5)开展全员安全警示教育,举一反三排查类似风险。五、综合应用题(15分)某化工企业拟开展年度安全生产综合检查,需制定检查方案。请列出检查方案应包含的主要内容,并说明重点检查的环节(至少5项)。答案:检查方案主要内容:(1)检查目的(排查隐患、落实责任、提升管理水平);(2)检查时间(具体日期或时间段);(3)检查范围(全厂各车间、仓库、罐区等);(4)检查组成员(安全管理人员、技术专家、车间负责人等);(5)检查内容(制度落实、设备运行、人员操作、应急管理等);(6)检

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论