工会基础知识考试题库含答案2025年

工会基础知识考试题库含答案2025年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形的，工会应当（）。A.代表职工与企业协商解决B.直接向法院提起诉讼C.要求职工自行申请仲裁D.立即组织职工罢工答案：A7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达整改通知书D.对企业处以罚款答案：B9.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）。A.拒绝介入B.给予支持和帮助C.要求职工先与企业和解D.代替职工进行诉讼答案：B10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.地方财政答案：B11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C12.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向劳动行政部门投诉D.组织职工抗议答案：A13.工会推动产业工人队伍建设改革，主要目标是（）。A.提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位B.减少产业工人数量C.降低企业用工成本D.限制产业工人流动答案：A14.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.2；2C.3-5；1D.5；2答案：C15.工会经费审查委员会的职责是（）。A.管理工会经费B.审查工会经费的收支和财产管理情况C.决定工会经费的使用方向D.负责工会日常财务报销答案：B16.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会委员会D.企业主管部门答案：A17.工会与企业、事业单位、社会组织建立（）制度，定期召开会议，协商解决涉及职工切身利益的问题。A.联席会议B.董事会C.监事会D.股东大会答案：A18.工会开展职工技能培训、劳动和技能竞赛活动，主要体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：D19.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C20.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这体现了工会的（）。A.群众性B.阶级性C.政治性D.经济性答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√3.企业工会委员会的专职工作人员人数可以由企业单方面决定。（）答案：×（需与企业协商确定）4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.集体合同的效力低于劳动合同。（）答案：×（集体合同效力高于劳动合同）6.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√8.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或者工会组织的活动，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√9.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（工会应帮助、指导职工签订劳动合同）10.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的四项社会职能及其内涵。答案：工会的四项社会职能包括：（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责，包括维护职工的劳动权益、民主权利、经济利益等；（2）建设职能：动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；（3）参与职能：代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位、社会组织的民主管理；（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述工会会员的义务。答案：工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与企业，劳动合同的主体是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同权利义务，劳动合同规定单个职工的权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由职工个人与企业协商签订；（5）期限不同：集体合同期限一般为1-3年，劳动合同期限灵活多样。4.工会在劳动安全卫生工作中的职责有哪些？答案：（1）监督企业落实劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；（2）对企业新建、扩建、改建工程中的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任；（5）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训，提高职工安全意识和自我保护能力。5.简述职工代表大会的职权。答案：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、集体合同草案等涉及职工切身利益的重要事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级领导人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：根据企业主管部门的决定选举企业行政领导人员，选举结果报主管部门批准。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业未建立工会组织，2024年10月，15名职工自发组织成立工会筹备组，向企业提出召开会员大会选举工会委员会。企业以“影响生产秩序”“增加企业负担”为由拒绝提供场地和必要支持，并阻挠职工召开会议。问题：企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：企业的行为违法。根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件；任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。处理方式：（1）职工可以向上级工会报告，上级工会应帮助和指导职工依法组建工会；（2）企业阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；（3）企业给职工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。案例2：某科技公司与工会签订集体合同，约定职工月最低工资不低于6000元。2025年1月，公司以“经济效益下滑”为由，将部分职工工资降至5500元，并声称“劳动合同中约定工资可随企业效益调整”。职工向工会反映后，工会要求公司纠正，公司拒绝。