下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
/章计算机视觉计算机视觉技术第2节计算机视觉技术的原理课题计算机视觉技术的原理(第3课时)建议课时3课时课型新知学习课()原理探究课(√)综合应用课()其它_____()教学背景分析计算机视觉技术的原理是本章较为重要的一节内容,在前面的学习中,学生已经了解了生活中计算机视觉的应用,并能够说出计算机视觉的核心是特征提取和特征模型建构,但这些仅停留在表层认知。学生对于计算机视觉技术背后的原理知之甚少,为了更加深入的学习计算机视觉技术,本节课将通过自主阅读材料,理解人和计算机视觉的形成过程,通过实验探究,体验计算机视觉技术的工作流程,并加深对核心概念的理解。学习目标1.能说明特征模型的训练过程。2.理解如何测试和输出图像的特征模型。学习重难点1.学习重点(1)能说明特征模型的训练过程。(2)理解如何测试和输出图像的特征模型。2.学习难点(1)能说明特征模型的训练过程。课前准备教材,教学课件,平板电脑人工智能实验平台中的“人脸识别”实验,学习单,视频:《人脸识别的原理》。教学过程设计教师活动学生活动环节一:新课引入教师活动:1.旧知回顾:带学生一起回忆上节课特征提取实验,区分猫和狗的例子,通过实验发现颜色特征、纹理特征,不能太有效的将狗和猫区分开,强调一个好的特征应与其他特征之间有明显的差异,启发学生思考计算机区分不同的人脸时,提取的是人脸的什么特征。学生活动:1.跟随教师的思路,回忆特征提取的内容,思考人脸特征提取的方法。设计意图:通过回顾旧知,建立前后知识间的联系。 环节二:新知学习教师活动:1.组织学习活动1:探究人脸识别的过程。(1)学生4-6人一组。(2)说明活动步骤与要求:打开平板人工智能实验平台→选择“人脸识别”→探究人脸识别的过程,完成学习单问题1。(3)课堂巡视,解决小组合作学习中存在的问题。(4)组织学生汇报,并进行活动总结。2.播放视频《人脸识别的原理》,让学生更进一步了解人脸特征提取及特征模型构建的过程。3.以智能检票系统和智能配货系统为例,详细介绍特征模型训练和特征模型测试与输出的过程,并对比两者的区别与联系。学生活动:1.开展学习活动1:探究人脸识别的过程。(1)组织分工。(2)了解活动步骤与要求。(3)探究人脸识别过程,完成学习单问题1。(4)举手发言,汇报学习成果。2.观看视频,进一步了解人脸特征提取及特征模型构建的过程。3.跟随教师的思路,系统了解特征模型训练和特征模型测试与输出的过程。设计意图:通过探究人脸识别的过程,了解计算机视觉技术的原理,通过实验感知人脸特征模型训练和特征模型测试的一般过程。实验平台在呈现特征提取时,描述较为简单,通过播放视频《人脸识别的原理》,让学生加深对人脸特征提取的理解,最后通过归纳讲解,让学生系统掌握本课重点知识,即特征模型训练和特征模型测试与输出的过程。环节三:总结归纳教师活动:1.通过提问引导学生回顾本节课所学知识点,问题如下:(1)人眼和计算机眼中的图像有什么不同吗?(2)请说说计算机视觉技术的一般工作流程?(3)图像可以直观感受的自然特征有哪些?(4)请说说人脸识别的特征模型训练和特征模型测试的过程?学生活动:1.学生回答问题,进行课堂总结。设计意图:通过提问帮助学生回忆本节课所学内容,检验学生学习效果、巩固新知。学习评价评价任务(详见学习单):随着计算机视觉技术的发展和普及应用,手机刷脸解锁已成为越来越多智能手机的标配。为实现刷脸解锁,手机需要进行人脸特征模型训练和模型测试。请用流程图描绘上述两个过程。(提示:可结合手机刷脸解锁的步骤进行绘制,10分)人脸特征模型训练过程人脸特征模型测试过程评价标准:表格总共有2空,每空5分,总分10分,流程图里至少包含采集图像,特征提取,模型训练(模型测试)3个要素。人脸特征模型训练过程注册:采集图像→人脸检测→特征提取→模型训练人脸特征模型测试过程验证:采集图像→人脸检测→特征提取→模型测试→解锁手机《计算机视觉技术的原理》学习单组别:组员:课时课时3问题1:随着计算机视觉技术的发展和普及应用,手机刷脸解锁已成为越来越多智能手机的标配。为实现刷脸解锁,手机需要进行人脸特征模型训练和模型测试。请用流程图描绘上述两
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年永修县总医院面向社会公开招聘工作人员备考题库及答案详解一套
- 2026年数据通信科学技术研究所招聘备考题库及参考答案详解一套
- 2026年西安高新一中沣东中学招聘备考题库带答案详解
- 2026年杭州市丁蕙第二小学编外人员招聘备考题库完整参考答案详解
- 企业员工绩效考核评价制度
- 2026年用友数智化应用工程师招聘备考题库附答案详解
- 大理护理职业学院关于招募2026年春季学期职业教育银龄教师的备考题库附答案详解
- 企业员工培训与考核评估制度
- 企业内部审计制度
- 南宁市五象新区第四实验小学2025年招聘数学顶岗教师备考题库及参考答案详解
- 十八项核心制度(终版)
- 实验室生物安全培训内容课件
- 2025-2026学年浙教版七年级科学上册期末模拟试卷
- 北京市怀柔区2026年国有企业管培生公开招聘21人备考题库及答案详解(易错题)
- 2025年山西工程职业学院单招职业技能测试题库附答案
- 2025榆林市旅游投资集团有限公司招聘(15人)考试备考题库及答案解析
- 四川省广元市2024-2025学年高一上学期1月期末教学质量监测数学试卷(含答案)
- 2025广东中山城市科创园投资发展有限公司招聘7人笔试参考题库附带答案详解(3卷)
- 财务报表项目中英文互译词汇大全
- GB/T 21488-2025脐橙
- 2025学年八省高三语文上学期12月第一次联考试卷附答案解析
评论
0/150
提交评论