事业单位书记制度规范

PAGE事业单位书记制度规范一、总则（一）目的为加强事业单位党的建设，规范书记工作职责，提高党组织的凝聚力、战斗力，确保事业单位各项工作坚持正确政治方向，依据相关法律法规和党内规定，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于各类事业单位党组织书记的工作管理。（三）基本原则1.坚持党的领导原则全面贯彻党的路线方针政策，确保事业单位在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.民主集中制原则充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.依法依规原则严格遵守国家法律法规和党内各项规章制度，依法依规开展工作。4.服务群众原则把服务群众作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，维护群众利益。二、书记职责（一）党建工作1.负责组织党员学习党的理论、方针、政策，定期开展思想政治教育活动，提高党员政治素质。2.制定和完善党组织工作计划、制度，组织实施“三会一课”、主题党日等党内组织生活，确保党组织生活规范化、制度化。3.加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和监督工作，做好党费收缴、使用和管理工作。4.领导和推进党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁教育和监督，防止腐败现象发生。（二）单位管理1.参与单位重大决策，为单位发展提供政治方向指引和决策建议，确保决策符合党的路线方针政策和国家法律法规。2.协调单位内部各部门之间的关系，促进单位各项工作协调推进，维护单位稳定。3.加强对单位意识形态工作的领导，把握正确舆论导向，防范和化解意识形态领域风险。4.推动单位文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，营造积极向上的工作氛围。（三）群众工作1.密切联系群众，了解群众需求，反映群众意见，维护群众合法权益，解决群众关心的热点难点问题。2.组织开展志愿服务、扶贫帮困等活动，增强党组织与群众的血肉联系。3.指导工会工作委员会、共青团、妇女工作委员会等群团组织开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。三、书记任职条件（一）政治素质1.具有坚定的共产主义信仰和中国特色社会主义信念，坚决贯彻党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治敏锐性强，能够准确把握政治方向，善于从政治上观察和处理问题。（二）工作能力1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展党组织各项工作，协调各方关系，推动工作落实。2.具有良好的沟通能力和群众工作能力，能够密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众问题。3.具备一定的领导能力和决策能力，能够在复杂情况下做出正确决策，推动单位事业发展。（三）业务水平1.熟悉党的建设理论和业务知识，掌握党内各项规章制度，能够熟练运用党建工作方法开展工作。2.了解事业单位业务工作，具备一定的管理知识和经验，能够为单位发展提供有力支持。（四）道德品质1.坚持党性原则，廉洁奉公，作风正派，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。2.具有良好的职业道德和个人品德，诚实守信，团结协作，勇于担当。四、书记选拔任用（一）选拔原则1.党管干部原则坚持党组织对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则注重选拔政治素质高、工作能力强、道德品质好的干部担任书记。3.群众公认原则充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为选拔任用的重要依据。4.公开、平等、竞争、择优原则通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才担任书记，提高干部选拔任用的科学性和公正性。（二）选拔程序1.制定选拔方案根据工作需要和岗位要求，制定书记选拔任用工作方案，明确选拔条件、程序、方法等。2.发布公告通过单位内部网站、公告栏等渠道发布选拔公告，公布选拔职位、条件、程序等信息。3.报名与资格审查符合条件的人员报名参加选拔，对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.考试与考察通过笔试、面试、民主测评、组织考察等方式，对参加选拔的人员进行全面考核，了解其政治素质、工作能力、道德品质等方面的情况。5.讨论决定根据考试与考察结果，党组织集体讨论决定拟任人选。6.公示与任职对拟任人选进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续。五、书记考核评价（一）考核原则1.客观公正原则以事实为依据，全面、客观、公正地评价书记工作业绩。2.注重实绩原则突出对书记履行职责、推动工作、取得实效等方面的考核。3.群众参与原则广泛听取群众意见，将群众满意度作为考核评价的重要内容。（二）考核内容1.党建工作考核党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面的工作情况。2.单位管理考核参与单位决策、协调内部关系、推动单位发展等方面的工作情况。3.群众工作考核联系群众、服务群众、解决群众问题等方面的工作情况。（三）考核方式1.年度考核每年年底对书记进行年度考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。2.任期考核在书记任期届满时进行任期考核，全面考核其在任期内的工作业绩。3.专项考核根据工作需要，对书记在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.作为评先评优的依据对考核优秀的书记，给予表彰奖励；对考核不称职的书记，进行诫勉谈话或组织调整。2.作为选拔任用的参考将考核结果作为书记选拔任用和职务晋升的重要参考依据。六、书记培训与发展（一）培训目标提高书记的政治素质、业务能力和综合素质，使其能够更好地履行工作职责，推动事业单位党建工作和事业发展。（二）培训内容1.政治理论培训深入学习党的理论、方针、政策，提高政治理论水平。党的最新理论成果，如习近平新时代中国特色社会主义思想。党的历史，了解党的奋斗历程和宝贵经验。2.党建业务培训学习党建工作的基本知识、方法和技能，提高党建工作水平。党组织建设，包括党支部标准化建设等。党员教育管理，如党员发展程序、党员教育方式等。党风廉政建设，掌握廉洁自律的要求和监督执纪的方法。3.管理知识培训了解事业单位管理的基本理论和方法，提高管理能力。行政管理知识，如组织协调、沟通技巧等。人力资源管理知识，包括人员招聘、培训、考核等。财务管理知识，掌握基本的财务原则和预算管理方法。4.法律法规培训学习国家法律法规和党内规章制度，增强依法依规办事的意识。宪法、民法典等国家重要法律法规。党内各项规章制度，如党章、准则、条例等。（三）培训方式1.集中培训定期组织书记参加集中培训，邀请专家学者进行授课，系统学习相关知识。2.专题研讨针对党建工作中的热点难点问题，组织专题研讨，交流经验，共同探讨解决办法。3.实地考察组织书记到党建工作先进单位进行实地考察，学习借鉴先进经验。4.在线学习利用网络平台，提供在线学习课程，方便书记随时随地学习。（四）职业发展支持1.建立职业发展规划帮助书记制定个人职业发展规划，明确发展目标和路径。2.提供晋升机会对表现优秀的书记，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。3.鼓励创新实践支持书记在工作中开展创新实践，对取得显著成效的给予表彰奖励。七、书记监督与约束（一）党内监督1.上级党组织监督上级党组织定期对书记工作进行检查指导，发现问题及时督促整改。2.同级党组织监督通过党内民主生活会、组织生活会等形式，开展批评与自我批评，加强同级党组织之间相互监督。3.党员群众监督鼓励党员群众对书记工作进行监督，对党员群众反映的问题及时进行调查处理。（二）制度约束1.严格执行党内各项规章制度书记要严格遵守党章、准则、条例等党内规章制度，自觉接受制度约束。2.建立健全工作制度完善书记工作职责、工作流程、考核评价等制度，规范书记工作行为。3.加强廉政风险防