公安值班站岗制度规范

PAGE公安值班站岗制度规范一、总则（一）目的为了加强公安机关值班站岗工作的规范化、制度化建设，确保公安机关能够及时、有效地应对各类警情和突发事件，保障社会治安稳定，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于各级公安机关及其所属各部门、各警种的值班站岗工作。（三）基本原则1.严格遵守法律法规：值班站岗工作必须严格依照国家法律法规和公安工作的相关规定进行，确保执法行为的合法性和公正性。2.高效快速反应：建立健全快速反应机制，确保在接到警情后能够迅速、准确地出警，及时处置各类突发事件。3.规范有序操作：明确值班站岗人员的职责、任务和工作流程，做到操作规范、有序，确保值班站岗工作的质量和效率。4.安全保障优先：在值班站岗过程中，要始终把保障值班人员的人身安全放在首位，同时做好对各类警情和突发事件的安全处置工作。二、值班安排（一）值班人员构成1.领导带班：各级公安机关应安排领导干部轮流带班，负责指挥和协调当日的值班工作。带班领导应具备较强的组织协调能力和应急处置经验，熟悉公安业务工作。2.民警值班：由各部门、各警种的民警轮流参与值班。值班民警应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，熟悉相关法律法规和公安业务知识。3.辅警协助：根据工作需要，可安排辅警协助值班民警开展工作。辅警应在值班民警的带领下，按照规定履行职责，不得单独从事执法工作。（二）值班时间与班次1.值班时间：实行24小时值班制度，值班人员应按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。2.值班班次：根据实际工作需要，合理安排值班班次。一般可分为日班、夜班和节假日值班等。在节假日和重大活动期间，应加强值班力量，确保值班工作的正常运转。（三）值班人员职责1.带班领导职责负责指挥和协调当日的值班工作，及时掌握各类警情和突发事件的处置情况。对重大警情和突发事件进行决策指挥，协调相关部门和警种开展工作。检查值班人员的在岗情况和工作纪律，对值班工作中存在的问题及时进行纠正和处理。向上级公安机关报告当日值班工作情况，传达上级指示和要求。2.值班民警职责负责接听报警电话，及时记录警情信息，并按照规定进行处置。对各类警情进行现场处置，依法履行职责，维护社会治安秩序。做好值班记录和交接班工作，确保值班工作的连续性和准确性。协助带班领导处理其他与值班工作相关的事项。3.辅警职责在值班民警的带领下，协助开展接警、处警等工作。负责值班室内外的环境卫生和安全保卫工作。完成值班民警交办的其他临时性任务。三、站岗规范（一）站岗地点与时间1.站岗地点：根据公安机关的工作需要和辖区实际情况，合理确定站岗地点。站岗地点应选择在人员密集、治安情况复杂的区域，如车站、广场、商场等。2.站岗时间：根据不同岗位的工作特点和实际需要，合理安排站岗时间。一般情况下，站岗时间为每日的工作时间段，具体时间可根据当地实际情况确定。（二）站岗人员装备与着装1.装备配备：站岗人员应配备必要的警用装备，如警棍、手铐、对讲机、执法记录仪等，确保在执行任务时能够有效应对各类情况。2.着装要求：站岗人员应严格按照规定着装，保持警容严整。着装应符合季节要求，不得混穿警服和便服。在执行任务时，应佩戴好警帽、警徽、肩章等标志，不得擅自更改或拆除。（三）站岗人员职责1.维护治安秩序：站岗人员应密切关注站岗区域的治安情况，及时发现和制止各类违法犯罪行为，维护社会治安秩序。2.服务群众：积极为群众提供帮助和服务，解答群众的咨询和求助，树立公安机关良好形象。3.开展巡逻防控：按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，加强对重点区域、重点部位的巡查，及时发现和消除安全隐患。4.协助处警工作：在接到警情后，应迅速赶赴现场，协助值班民警开展处警工作，提供必要的支援和保障。四、值班交接（一）交接时间与地点1.交接时间：值班人员应在规定的交接班时间进行交接，不得提前或推迟。交接班时间应根据实际工作情况合理确定，确保值班工作的连续性。2.交接地点：值班交接应在指定的地点进行，一般为值班室内。交接地点应保持整洁、有序，便于交接工作的顺利进行。（二）交接内容1.值班记录：交接双方应认真核对值班记录，包括警情信息、处置情况、领导指示等，确保记录准确、完整。2.警用装备：交接警用装备时，应逐一清点装备数量、型号和完好情况，确保装备齐全、性能良好。3.其他事项：交接双方还应就当日值班工作中的其他事项进行交接，如未完成的工作任务、需要注意的问题等。（三）交接程序1.接班人员提前到达交接地点，做好交接准备工作。2.交班人员向接班人员详细介绍当日值班工作情况，包括警情处置、装备使用、领导指示等。3.接班人员认真听取交班人员的介绍，仔细核对值班记录和警用装备，如有疑问应及时提出并核实。4.交接双方在值班记录和交接清单上签字确认，完成交接工作。五、应急处置（一）应急预案制定各级公安机关应根据辖区实际情况和各类突发事件的特点，制定完善的应急预案。应急预案应包括应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。（二）应急演练1.定期组织演练：各级公安机关应定期组织应急演练，检验和提高应急处置能力。演练内容应包括各类警情的处置、突发事件的应对、协同作战等方面，确保演练具有针对性和实效性。2.演练评估与总结：对应急演练进行评估和总结，及时发现演练中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断完善应急预案和应急处置机制。（三）应急处置流程1.接警：值班人员接到警情后，应迅速准确地记录警情信息，包括报警时间、地点、事件性质、人员伤亡情况等，并立即向带班领导报告。2.指挥调度：带班领导接到报告后，应立即启动应急预案，根据警情性质和严重程度，指挥调度相关部门和警种赶赴现场进行处置。同时，向上级公安机关报告情况，请求支援。3.现场处置：各部门、各警种到达现场后，应按照职责分工，迅速开展现场处置工作。处置过程中，要严格依法办事，确保执法行为的合法性和公正性。同时，要注意保护现场，收集证据，为后续的调查处理工作做好准备。4.后续处理：事件处置完毕后，要及时进行总结评估，对事件的原因、经过、处置结果等进行分析总结，提出改进措施和建议。同时，要做好对受害者及其家属的安抚工作，维护社会稳定。六、监督检查（一）内部监督1.建立监督机制：各级公安机关应建立健全内部监督机制，加强对值班站岗工作的监督检查。监督检查部门应定期对值班站岗工作进行检查，及时发现和纠正存在的问题。2.检查内容：监督检查的内容包括值班人员的在岗情况、工作纪律、警情处置情况、警用装备使用情况等。对发现的问题要及时进行整改，对违反规定的行为要严肃处理。（二）外部监督1.接受群众监督：公安机关应主动接受群众监督，通过设立举报电话、信箱等方式，广泛收集群众对值班站岗工作的意见和建议。对群众反映的问题要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给群众。2.接受媒体监督：积极接受媒体监督，及时向媒体通报公安机关的工作情况和重大事件的处置情况。对媒体报道的问题要认真对待，及时进行整改，并将整改情况向媒体公开。七、奖惩措施（一）奖励1.奖励标准：对在值班站岗工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励标准包括工作认真负责、及时有效处置警情、为群众提供优质服务、在应急处置工作中表现英勇等方面。2.奖励方式：奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对表现特别突出的个人，可向上级公安机关推荐记功表彰。（二）惩罚1.惩罚标准：对在值班站岗工作中违反规定的单位