2025年关于民工工资自查自纠报告

2025年关于民工工资自查自纠报告为深入贯彻落实国家和地方政府关于保障农民工工资支付的相关政策要求，切实维护农民工合法权益，我单位于[具体时间段]对2025年度农民工工资支付情况开展了全面自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下：一、项目及农民工基本情况我单位在2025年共承建[X]个项目，分布于[项目所在地]等地。截至[自查截止日期]，各项目累计招用农民工[X]人次，涉及工种包括泥瓦工、木工、钢筋工、水电工等。二、自查工作开展情况1.组织部署：成立了以单位主要负责人为组长的农民工工资支付自查自纠工作领导小组，明确各部门职责分工，制定详细的自查方案，确保自查工作有序推进。2.全面排查：各项目部分别对农民工工资支付情况进行了拉网式排查，重点检查劳动合同签订、工资支付记录、考勤管理、工资专户管理等方面。通过查阅资料、实地走访、与农民工面对面交流等方式，确保排查工作全面、深入、细致。三、制度落实情况1.劳动合同签订：严格按照《劳动合同法》的规定，与所有招用的农民工签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。劳动合同签订率达到100%。2.工资支付制度：建立了农民工工资专用账户管理制度，委托银行代发农民工工资。工资发放严格按照劳动合同约定的时间和方式进行，确保农民工工资按月足额支付。通过自查，未发现拖欠农民工工资的情况。3.考勤管理制度：各项目部均配备了考勤设备，对农民工的出勤情况进行实时记录。考勤记录作为工资核算的重要依据，确保工资发放与实际出勤相符。同时，定期将考勤记录进行公示，接受农民工的监督。4.维权信息公示制度：在各项目施工现场显著位置设立了维权信息告示牌，公开劳动保障监察投诉举报电话、行业主管部门投诉举报电话等信息，畅通农民工维权渠道。四、存在的问题及整改措施1.部分农民工法律意识淡薄：部分农民工对劳动法律法规了解较少，自我维权意识不强。针对这一问题，我们将加强对农民工的法律宣传和培训，通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等方式，提高农民工的法律意识和维权能力。2.个别项目考勤记录不够规范：个别项目存在考勤记录不及时、不完整的情况。我们已要求相关项目部加强考勤管理，安排专人负责考勤记录的收集、整理和审核，确保考勤记录真实、准确、完整。3.工资支付台账管理有待加强：部分项目工资支付台账存在记录不详细、档案管理不规范的问题。我们将进一步完善工资支付台账管理制度，明确台账记录内容和格式要求，加强对工资支付台账的审核和归档管理。五、下一步工作计划1.持续加强制度建设：不断完善农民工工资支付保障制度，建立健全长效机制，从源头上预防和解决拖欠农民工工资问题。2.加强监督检查：定期对各项目农民工工资支付情况进行监督检查，加大对违法违规行为的查处力度，确保各项制度落到实处。3.强化部门协作：加强与劳动保障监察、住建、交通等部门的沟通协作，形成工作合力，共同做好农民工工资支付保障工作。4.开展宣传教育：持续开展农民工法律宣传和培训活动，提高农民工的法律意识和自我保护能力，营造良好的社会氛围。通过本次自查自纠工作，我们对农民工工资支付情况有了更全面