2025年机关事业单位财务思想政治工作总结

2025年机关事业单位财务思想政治工作总结2025年，我单位财务部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧密围绕“以政领财、以财辅政”核心要求，将思想政治工作与财务业务深度融合，着力打造“政治过硬、业务精湛、作风清廉”的财务队伍，为单位中心工作提供了坚实保障。全年共组织政治理论学习28次，覆盖1200余人次；开展廉政风险排查3轮，整改问题21项；推动优化财务流程4项，服务满意度同比提升15%，实现了思想政治工作与财务业务“双提升”。在强化理论武装方面，我们坚持“第一议题”制度，将习近平总书记关于财经工作的重要论述、中央经济工作会议精神等作为学习重点，建立“每周三下午固定学习日+月度专题研讨+季度知识测试”的常态化学习机制。针对财务人员分散办公实际，开发“财务微课堂”线上平台，上传学习资料56份，录制政策解读视频12期，确保学习“不断线”。结合主题教育，组织“学思想、强党性、促业务”大讨论活动，围绕“如何在预算编制中贯彻过紧日子要求”“专项资金监管与服务效能平衡”等6个实务问题展开研讨，形成调研报告3篇，其中《零基预算编制中的思想政治引领路径》被上级单位作为典型案例推广。推动思想政治工作与业务深度融合是今年的工作主线。我们将廉政教育嵌入财务全流程，在资金审批、报销审核等关键岗位设立“党员责任区”，推行“经办复核审批”三级廉政承诺制，全年签订承诺书45份。针对近年来审计反馈的“三公”经费管理、往来账款清理等问题，开展“以案促改”专项行动，选取3起系统内典型案例制作警示教育片，组织财务人员到市廉政教育基地参观，结合岗位风险点撰写心得体会42篇。同时，建立“业务骨干+党员”结对机制，由10名党员牵头梳理出财务报销、政府采购、资产管理等12类37个风险点，制定《财务岗位廉政风险防控手册》，将“不能腐”的制度约束与“不想腐”的思想自觉有机统一。队伍建设方面，我们聚焦“后继有人”根本大计，针对青年财务人员占比达60%的实际，实施“青蓝工程”，为23名新入职员工配备政治导师和业务导师，通过“每日一问、每周一学、每月一讲”培养机制，帮助青年员工快速掌握政策法规和业务技能。全年组织“财务技能大比武”活动2次，设置政策问答、凭证审核、预算编制等竞赛环节，选拔出5名“岗位能手”，其中2人被推荐参加省级业务竞赛并获奖。注重发挥先进典型引领作用，开展“最美财务人”评选，宣传推广老党员王某某30年如一日坚守岗位、零差错完成账务处理的事迹，在部门内形成“比学赶超”的良好氛围。服务意识提升是检验思想政治工作成效的重要标准。我们坚持“财务工作就是服务工作”理念，针对基层单位反映的“报销流程繁琐”“政策咨询不及时”等问题，开展“财务服务下基层”活动，由部门负责人带队深入12个下属单位调研，收集意见建议27条，逐一制定整改措施。例如，将常规报销审批环节由5个缩减至3个，推行“线上预审+线下即办”模式，平均报销时长从7个工作日缩短至2个工作日；编制《常见财务问题解答手册》，通过微信公众号定期推送政策解读，全年解答咨询1300余次，群众满意度从82%提升至97%。在应对台风灾害等紧急任务中，党员突击队24小时值守，开辟资金拨付“绿色通道”，48小时内完成2000万元救灾资金分配，用实际行动践行“人民至上”的政治担当。工作中也存在一些不足：一是工学矛盾仍较突出，部分人员理论学习深度不够，结合业务转化能力有待加强；二是思想政治工作方式创新不足，针对青年员工的个性化教育手段需进一步丰富；三是对财务人员思想动态的常态化跟踪机制还需完善，个别同志存在“重业务轻思想”倾向。下一步，我们将以问题为导向，重点做好三方面工作：一是优化学习机制，推行“理论学习积分制”，将学习成果与绩效考核、评优评先挂钩，切实提升学习实效；二是创新教育形式，运用短视频、情景模拟等青年员工喜闻乐见的方式开展思想政治教育，打造“财务思政”特色品牌；三是建立“思想动态