饮品店人员考勤制度规范

PAGE饮品店人员考勤制度规范一、总则1.目的本考勤制度旨在规范饮品店员工的出勤管理，确保店铺运营的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进饮品店的健康发展。2.适用范围本制度适用于饮品店内所有全职、兼职员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工出勤记录真实、准确。二、考勤管理规定1.工作时间饮品店正常营业时间为[具体营业时间]，员工应根据排班表按时到岗。员工每日工作时间为[X]小时，具体工作时段为[详细时段]。因店铺经营需要，如节假日、周末等特殊时段，可能会调整工作时间，员工应服从安排。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达饮品店，通过店内打卡机进行打卡签到；若打卡机出现故障，应及时进行手工签到，并注明原因。对于兼职员工，可根据实际工作情况，灵活采用线上打卡或到店签到的方式，但需确保考勤记录的真实性和及时性。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达岗位，即为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按迟到时长扣除相应工时工资；迟到超过1小时，按旷工半天处理。早退：员工未到规定下班时间提前离岗，即为早退。早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按早退时长扣除相应工时工资；早退超过小时，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或未按规定程序办理请假手续而不上班者，视为旷工。旷工半天，扣除当日双倍工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日三倍工资及当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。三、请假制度1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明，并提前向店长请假。病假期间，按照当地最低工资标准的[X%]发放基本工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向店长提出申请。事假期间无工资发放。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在饮品店的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经店长批准后方可休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向店长申请。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。产假期间，按照当地生育保险规定享受生育津贴，津贴低于基本工资的部分，由饮品店补足。陪产假：男员工符合国家规定条件的，在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前向店长申请，期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前向店长申请。丧假期间工资照发。2.请假流程提前申请：员工如需请假，应至少提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，提交给店长审批。店长审批：店长应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如请假理由合理、充分，予以批准；如请假理由不成立或影响店铺正常运营，不予批准，并向员工说明原因。备案存档：员工请假申请经批准后，店长应将《请假申请表》交至人事部门备案存档，作为考勤记录的依据。3.续假规定员工因特殊情况需要续假的，应在假期结束前[X]天向店长提出续假申请，经店长批准后方可续假。续假申请应按照请假流程办理。四、加班管理1.加班定义因饮品店业务需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班原因等，提交给店长审批。店长应根据店铺实际情况，合理安排加班，并在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批。3.加班补偿安排员工在工作日加班的，按照加班时长给予相应的加班工资，加班工资标准为平时工资的[X]倍。安排员工在周末加班的，优先安排调休；若无法调休，按照加班时长给予相应的加班工资，加班工资标准为平时工资的[X]倍。安排员工在法定节假日加班的，按照加班时长给予相应的加班工资，加班工资标准为平时工资的[X]倍。4.加班调休员工加班后，可根据店长安排进行调休。调休应在加班后的[X]个月内完成，调休申请应提前[X]天提交给店长审批。五、考勤记录与统计1.考勤记录维护饮品店应指定专人负责考勤记录的维护工作，确保考勤记录的准确性和完整性。考勤记录应包括员工的出勤情况、请假记录、加班记录等。考勤记录应每日更新，如有员工迟到、早退、旷工、请假等情况，应及时记录并注明原因。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天对当月考勤情况进行统计汇总。3.考勤结果公示每月初，应将上月考勤结果在饮品店内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向店长提出申诉，店长应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、考勤监督与检查1.监督机制饮品店应建立健全考勤监督机制，加强对员工出勤情况的日常监督检查。店长应不定期对员工的出勤情况进行抽查，确保员工严格遵守考勤制度。2.检查方式现场检查：店长可通过现场观察、询问等方式，检查员工的出勤情况和工作状态。考勤记录检查：定期对考勤记录进行检查，核实员工的出勤记录是否真实、准确。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，应按照本制度的相关规定进行处理，并及时纠正违规行为。对于多次违反考勤制度或情节严重的员工，公司有权采取进一步的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。七、附则1.制度解释权本考勤制度由饮品店负