2026年工会专项资金管理测试题及详细解答

2026年工会专项资金管理测试题及详细解答一、单选题（每题2分，共20题）1.工会专项资金的主要来源不包括以下哪项？A.会费收入B.行政补助C.会员捐赠D.个人所得税返还2.下列哪项不属于工会专项资金的支出范围？A.职工技能培训费用B.职工困难帮扶资金C.企业市场营销费用D.职工文体活动支出3.工会专项资金使用应遵循的基本原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.公开透明D.自主分配4.工会专项资金预算编制应遵循的程序不包括？A.调查研究B.科学论证C.民主决策D.一人决定5.工会专项资金使用中，哪项不符合审计要求？A.严格按照预算执行B.定期公示资金使用情况C.随意调整资金用途D.建立完整的档案记录6.工会专项资金的管理责任主体是？A.会员个人B.工会委员会C.企业财务部门D.政府财政部门7.工会专项资金拨付前，必须经过？A.会员大会审批B.财务负责人签字C.企业领导批准D.上级工会备案8.工会专项资金使用中，哪项属于重大支出项目？A.职工生日蛋糕购买B.职工住房补贴C.大型职工培训项目D.职工食堂伙食费9.工会专项资金使用中，哪项需要提供详细的社会效益说明？A.职工福利发放B.职工技能培训C.企业广告宣传D.职工体检费用10.工会专项资金管理中，哪项不属于内部控制措施？A.账务公开B.职责分离C.定期轮岗D.个人说了算二、多选题（每题3分，共10题）1.工会专项资金的来源包括哪些？A.会费收入B.行政拨款C.会员捐赠D.企业赞助E.政府补贴2.工会专项资金的使用范围包括哪些？A.职工困难帮扶B.职工教育培训C.职工文体活动D.企业设备购置E.职工住房补贴3.工会专项资金管理的原则包括哪些？A.专款专用B.公开透明C.统一管理D.效率优先E.民主决策4.工会专项资金预算编制的程序包括哪些？A.调查研究B.科学论证C.民主决策D.预算审批E.逐级上报5.工会专项资金审计的内容包括哪些？A.预算执行情况B.资金使用效益C.档案记录完整性D.账务处理合规性E.社会效益评价6.工会专项资金管理中，哪些属于内部控制措施？A.账务公开B.职责分离C.定期轮岗D.专人负责E.随意决策7.工会专项资金使用中，哪些属于重大支出项目？A.大型职工培训B.职工住房补贴C.职工困难帮扶D.企业设备购置E.职工福利发放8.工会专项资金管理中，哪些需要提供详细的社会效益说明？A.职工技能培训B.职工文体活动C.职工困难帮扶D.企业广告宣传E.职工体检费用9.工会专项资金拨付的程序包括哪些？A.预算审批B.用款申请C.审核批准D.资金拨付E.档案归档10.工会专项资金管理中，哪些属于违规行为？A.随意调整资金用途B.缺乏社会效益说明C.账务处理不规范D.定期公示不及时E.个人说了算三、判断题（每题2分，共10题）1.工会专项资金可以用于企业市场营销费用。（×）2.工会专项资金使用必须经过民主决策程序。（√）3.工会专项资金可以随意调整用途，无需审批。（×）4.工会专项资金使用中，重大支出项目必须经过会员大会审批。（√）5.工会专项资金拨付前，必须提供详细的社会效益说明。（×）6.工会专项资金管理中，内部控制措施包括账务公开和职责分离。（√）7.工会专项资金使用中，职工福利发放不需要提供社会效益说明。（√）8.工会专项资金可以用于企业设备购置。（×）9.工会专项资金管理中，重大支出项目必须经过财务负责人签字。（√）10.工会专项资金使用中，个人说了算属于内部控制措施。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会专项资金管理的原则。2.简述工会专项资金预算编制的程序。3.简述工会专项资金审计的内容。4.简述工会专项资金拨付的程序。5.简述工会专项资金管理中的内部控制措施。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会专项资金管理的意义和作用。2.论述工会专项资金管理中常见的问题及对策。详细解答一、单选题1.D个人所得税返还不属于工会专项资金的来源。工会专项资金主要来源于会费收入、行政补助、会员捐赠、企业赞助和政府补贴等。2.C企业市场营销费用不属于工会专项资金的支出范围。工会专项资金主要用于职工技能培训、困难帮扶、文体活动等。3.A统一管理不是工会专项资金的基本原则。工会专项资金管理的基本原则包括专款专用、公开透明、民主决策和效率优先。4.D一人决定不属于工会专项资金预算编制的程序。预算编制应经过调查研究、科学论证、民主决策和预算审批等程序。5.C随意调整资金用途不符合审计要求。工会专项资金使用必须严格按照预算执行，不得随意调整用途。6.B工会委员会是工会专项资金的管理责任主体。工会委员会负责专项资金的筹集、使用和管理。7.A会员大会审批是工会专项资金拨付前的必要程序。重大支出项目必须经过会员大会审批。8.C大型职工培训项目属于重大支出项目。工会专项资金使用中，重大支出项目包括大型培训、困难帮扶等。9.B职工技能培训需要提供详细的社会效益说明。工会专项资金使用中，培训项目需要说明对职工技能提升和社会发展的作用。10.D个人说了算不属于内部控制措施。内部控制措施包括账务公开、职责分离、定期轮岗等。二、多选题1.A、B、C、D、E工会专项资金的来源包括会费收入、行政拨款、会员捐赠、企业赞助和政府补贴等。2.A、B、C、E工会专项资金的使用范围包括职工困难帮扶、职工教育培训、职工文体活动和职工住房补贴等。3.A、B、C、D、E工会专项资金管理的原则包括专款专用、公开透明、统一管理、效率优先和民主决策等。4.A、B、C、D、E工会专项资金预算编制的程序包括调查研究、科学论证、民主决策、预算审批和逐级上报等。5.A、B、C、D、E工会专项资金审计的内容包括预算执行情况、资金使用效益、档案记录完整性、账务处理合规性和社会效益评价等。6.A、B、C、D工会专项资金管理中，内部控制措施包括账务公开、职责分离、定期轮岗和专人负责等。7.A、B、C、D工会专项资金使用中，重大支出项目包括大型职工培训、职工住房补贴、职工困难帮扶和企业设备购置等。8.A、B、C、E工会专项资金管理中，职工技能培训、职工文体活动、职工困难帮扶和职工体检费用需要提供详细的社会效益说明。9.A、B、C、D、E工会专项资金拨付的程序包括预算审批、用款申请、审核批准、资金拨付和档案归档等。10.A、B、C、D、E工会专项资金管理中，随意调整资金用途、缺乏社会效益说明、账务处理不规范、定期公示不及时和个人说了算都属于违规行为。三、判断题1.×工会专项资金不能用于企业市场营销费用。2.√工会专项资金使用必须经过民主决策程序。3.×工会专项资金不能随意调整用途，必须经过审批。4.√重大支出项目必须经过会员大会审批。5.×重大支出项目需要提供社会效益说明，但一般支出项目不需要。6.√内部控制措施包括账务公开和职责分离。7.√职工福利发放一般不需要提供社会效益说明。8.×工会专项资金不能用于企业设备购置。9.√重大支出项目必须经过财务负责人签字。10.×个人说了算不属于内部控制措施。四、简答题1.简述工会专项资金管理的原则工会专项资金管理应遵循专款专用、公开透明、统一管理和民主决策的原则。专款专用要求资金必须用于工会规定的范围；公开透明要求资金使用情况定期公示；统一管理要求资金由工会委员会统一管理；民主决策要求重大支出项目经过会员大会审批。2.简述工会专项资金预算编制的程序工会专项资金预算编制的程序包括调查研究、科学论证、民主决策和预算审批。首先，通过调查研究了解职工需求；其次，进行科学论证，确保资金使用的合理性；再次，经过民主决策，确保资金分配的公平性；最后，提交预算审批，确保资金使用的合规性。3.简述工会专项资金审计的内容工会专项资金审计的内容包括预算执行情况、资金使用效益、档案记录完整性、账务处理合规性和社会效益评价。审计机构通过审查资金使用记录、访谈相关人员等方式，确保资金使用的合规性和有效性。4.简述工会专项资金拨付的程序工会专项资金拨付的程序包括预算审批、用款申请、审核批准和资金拨付。首先，经过预算审批，确保资金使用的合规性；其次，提交用款申请，说明资金用途；再次，经过审核批准，确保资金使用的合理性；最后，进行资金拨付，确保资金及时到位。5.简述工会专项资金管理中的内部控制措施工会专项资金管理中的内部控制措施包括账务公开、职责分离、定期轮岗和专人负责。账务公开要求资金使用情况定期公示；职责分离要求资金管理和使用分离；定期轮岗要求关键岗位人员定期轮换；专人负责要求指定专人管理资金，确保责任落实。五、论述题1.论述工会专项资金管理的意义和作用工会专项资金管理对于维护职工权益、促进企业发展具有重要意义。首先，专项资金可以用于职工技能培训，提升职工素质；其次，可以用于职工困难帮扶，解决职工的实际问题；再次，可以用于职工文体活动，丰富职工文化生活。通过专项资金管理，工会可以更好地服务职工，增强职工的凝聚力和向心力。此外，专项资金管理还可以促进企业发展，提高职工的工作效率和企业的竞争力。2.论述工会专项资金管理中常见的问题及对策工会专项资金管理中常见的问题包括