电力调度员智能电网调度绩效考核表

电力调度员智能电网调度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分电网安全稳定运行重大安全事故发生率35%0发生重大安全事故，该项得分为0；未发生重大安全事故，得满分。系统稳定运行时长99.9%按日统计系统稳定运行时长，达到目标值得满分，每低0.1%扣2分。设备故障响应时间5分钟记录设备故障响应时间，达到目标值得满分，每超时1分钟扣1分，最高扣10分。调度操作失误次数0记录调度操作失误次数，未发生失误得满分，每发生一次扣5分，最高扣20分。应急预案演练完成率100%按季度统计应急预案演练完成率，达到目标值得满分，每低10%扣5分，最高扣20分。电力资源优化配置峰谷负荷平衡率30%95%按月统计峰谷负荷平衡率，达到目标值得满分，每低1%扣2分，最高扣20分。新能源消纳率80%按月统计新能源消纳率，达到目标值得满分，每低1%扣1.5分，最高扣30分。线路利用率85%按月统计线路利用率，达到目标值得满分，每低1%扣1分，最高扣20分。燃料消耗降低率5%按季度统计燃料消耗降低率，达到目标值得满分，每低1%扣2分，最高扣20分。调度计划准确率98%按日统计调度计划准确率，达到目标值得满分，每低0.5%扣2分，最高扣20分。技术创新与智能化应用智能调度系统使用率20%90%按月统计智能调度系统使用率，达到目标值得满分，每低1%扣1分，最高扣20分。自动化调度任务完成率98%按日统计自动化调度任务完成率，达到目标值得满分，每低0.5%扣2分，最高扣20分。技术创新项目参与度100%记录技术创新项目参与次数，达到目标值得满分，每少参与一次扣5分，最高扣20分。智能调度系统优化建议采纳率80%按季度统计智能调度系统优化建议采纳率，达到目标值得满分，每低10%扣5分，最高扣20分。新技术培训完成率100%记录新技术培训完成次数，达到目标值得满分，每少完成一次扣5分，最高扣20分。团队协作与沟通效率跨部门协作完成率15%95%按月统计跨部门协作完成率，达到目标值得满分，每低1%扣2分，最高扣15分。信息传递及时性100%按日统计信息传递及时性，达到目标值得满分，每延迟1次扣2分，最高扣15分。团队会议参与度100%记录团队会议参与次数，达到目标值得满分，每少参与一次扣3分，最高扣15分。培训新员工效果90%通过新员工考核评估培训效果，达到目标值得满分，每低1%扣1分，最高扣15分。应急响应沟通清晰度100%通过应急响应事件评估沟通清晰度，达到目标值得满分，每出现一次沟通问题扣5分，最高扣15分。本考核表用于评估电力调度员在智能电网调度中的工作表现，包含电网安全稳定运行、电力资源优化配置、技术创新与智能化应用、团队协作与沟通效率四个维度。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配如下：电网安全稳定运行35%，电力资源优化配置30%，技术创新与智能化应用20%，团队协作与沟通效率15%。最终得分=∑（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：