工会2025年领导干部述法工作报告

工会2025年领导干部述法工作报告2025年，在旗委、旗政府和上级工会的坚强领导下，我始终坚持以**法治思想为引领，深入贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，将法治思维和法治方式贯穿工会工作全过程，紧紧围绕服务职工、服务大局的核心任务，扎实推进依法建会、依法管会、依法履职，各项工作取得阶段性成效。现将本人2025年度抓法治工作情况述职如下：一、履行职责情况（一）深学细悟法治理论，筑牢依法履职思想根基。我始终把强化法治理论武装作为首要政治任务，坚持学深悟透**法治思想，将其与工会工作实际紧密结合，不断提升运用法治思维解决问题、推动工作的能力。一是坚持以上率下带头学。制定个人年度法治学习计划，将《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等核心法律法规纳入日常学习清单，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、线上课程学习等多种形式，不断夯实法治理论基础。二是坚持学用结合，提升实践能力。在学习过程中注重联系工会工作实际，针对职工维权、劳动争议调解等重点难点问题，主动研究相关法律条文和政策规定，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。例如，在处理某企业拖欠农民工工资纠纷时，运用《保障农民工工资支付条例》相关规定，与人社局组成专项工作组，成功为35名农民工追回拖欠工资71.3万元。（二）坚守法治工作理念，提升依法治会规范水平。坚持以法治为引领，将依法办事贯穿工会工作各环节，以法治手段规范协商流程、提升协商质效，切实维护职工合法权益。一是规范决策程序，坚持民主集中。严格执行“三重一大”决策制度和“一把手”末位表态制度，对于工会经费大额支出、重要工作部署等事项，均按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，提交党组会议或主席办公会议集体研究决定。二是深入开展集体协商“集中要约季”活动。通过集体协商指导员以“上参下”的形式，全旗集体合同新签续签企业88家，覆盖职工12356人，工资专项集体合同新签续签企业169家，覆盖职工12865人。10月，由**总工会选派两名选手祁莎（**总工会集体协商指导员）、宋彬（聚力公司矿区后勤项目部党支部书记、经理）代表鄂尔多斯代表队参加第四届城市工会集体协商竞赛，最终，鄂尔多斯代表队在32支城市工会代表队中脱颖而出，成功取得全国决赛第四名的好成绩，队员祁莎被评选为“优秀选手”。三是扎实举办集体协商专题培训班。为提升集体协商工作的专业性和规范性，推动工会劳动法律监督“一函两书”制度走深走实，促进集体协商工作提质增效，12月，我们举办了全旗工会劳动法律监督暨集体协商工作培训班。各基层工会干部、劳动法律监督员、集体协商工作负责人等共计90人参加了培训。通过案例分析教学，有效提升了参训人员的法治素养和实操能力，为推动集体协商工作提质增效、依法规范开展奠定了坚实基础。（三）聚焦职工维权主业，构建和谐劳动关系格局。维护职工合法权益是工会的基本职责，我始终坚持以职工为中心的工作导向，将法治思维融入维权工作全过程，不断完善维权机制、提升维权效能，全力构建和谐稳定的劳动关系。一是坚持把新业态就业群体入会工作摆在突出位置，实行“一把手”责任制，采取上下联动，有序推进“八大群体”入会工作，着力扩大有效覆盖面。二是健全维权联动机制。推动建立“工会+法院+检察院+人社+司法”五部门联动维权机制，明确各部门职责分工，建立信息互通、案件移送、联合调处等工作制度，形成维权工作合力。（四）创新普法宣传模式，提升职工法治意识素养。坚持把普法宣传作为法治工会建设的重要基础工作，不断拓宽普法渠道、创新普法形式，全方位、多层次开展法治宣传教育，着力提升职工和企业经营者的法治意识。一是构建多元化普法阵地。整合工会现有资源，在职工服务中心、工会驿站、工业园区等场所设立普法宣传角10个，配备法律书籍、宣传手册等资料，为职工提供便捷的学法渠道。同时，充分利用工会官方网站、微信公众号、视频号等新媒体平台，微信公众号平台不定期推送法律知识解读、典型案例分析等内容，全年共发布普法推文30余篇，阅读量累计达5620余人次。二是开展多样化普法活动。一方面，采用“普法＋活动”的策略，将普法工作融入多元活动中，12月，在2025年“宪法宣传周”期间，组织各基层工会干部及部分职工代表通过观看直播、线上答题等方式，使相关法律知识被群众潜移默化地接受。4日，在美稷·长河里夜未央不夜城进行了现场宣传，活动现场共发放了《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规宣传材料1200余份，为20多名职工提供了法律咨询服务。同时，采用“普法＋竞赛”的方法，让法治精神在职工群众中深深扎根。5月，举办了“劳动托起中国梦·法治烛照职工心”2025年全旗职工法律知识竞赛，来自全旗企事业单位28支代表队，84人参赛。7月，联合旗应急管理局和旗卫生健康委员会举办了2025年“安康杯”知识竞赛，全旗机关企事业单位86支代表队258名选手参赛。11月，在自治区总工会举行的2025年“安康杯”知识竞赛决赛中，由**总工会推荐的内蒙古汇能集团长滩发电有限公司的职工高娜、周春代表鄂尔多斯市总工会夺得全区“安康杯”知识竞赛第一名。二、上一年度存在问题的整改情况针对上一年度存在的职工法治意识有待提高、职工法律援助效能不足等问题，结合工会工作实际，采取了切实有效措施推进整改，取得了明显成效。（一）针对职工法治意识有待提高的整改情况。一是建立分层分类普法机制，针对不同群体的法律需求制定差异化普法计划，重点加强对农民工、新就业形态劳动者等群体的普法宣传，通过“以案释法”的方式增强普法针对性。二是创新普法宣传形式，充分利用新媒体平台开展线上普法，在2025“宪法宣传周”期间，积极动员**各级工会干部和广大职工踊跃参与“北疆工会”App线上宪法知识答题活动；运用全总“职工之家”App“法律服务”开设的“宪法宣传周”专栏，引导职工利用碎片化时间进行常态化学习，提高职工学法的积极性和主动性。（二）针对职工法律援助效能不足的整改情况一是织密职业安全防护网。今年，旗总工会在探索‘保险＋服务’模式下，为全旗432名快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者购买为期一年的意外伤害保险及意外伤害费用补偿医疗保险，被保金额达1512万元，以全方位保障劳动者职业安全与健康权益。二是优化法律援助服务流程，建立法律援助“绿色通道”，对困难职工、农民工等群体实行优先受理、优先指派，缩短案件办理时限。同时，加强与法院、仲裁机构的衔接配合，建立法律援助案件移送机制，提高维权效率。三、本年存在的问题在肯定成绩的同时，我也清醒认识到，当前工作中还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）法治学习的深度和广度仍需拓展。虽然建立了常态化的法治学习机制，但学习内容仍以工会相关法律法规为主，对与工会工作密切相关的《中华人民共和国民法典》《行政法》等法律知识学习不够系统深入。学习方式较为传统，主要以集中学习、个人自学为主，互动式、研讨式学习开展较少，学习效果有待进一步提升。部分干部职工法治思维和法治能力仍不能完全适应新时代工会工作的需要，运用法律手段解决复杂问题的能力不足。（二）普法宣传的实效性仍需加强。普法宣传仍存在“大水漫灌”的现象，精准化、个性化普法不足，对不同行业、不同群体的法律需求调研不够深入，普法内容与职工实际需求结合不够紧密。新媒体普法形式的创新力度不够，普法宣传的吸引力和感染力有待提升。四、下一步工作计划针对当前存在的问题和不足，下一步我将以**法治思想为指导，深入贯彻落实上级工会和旗委、旗政府关于法治建设的各项决策部署，聚焦工会主责主业，补短板、强弱项，不断提升工会工作法治化水平，切实履行好维护职工合法权益、服务职工群众的基本职责，为推动我旗工会事业高质量发展和经济社会和谐稳定作出新的更大贡献。（一）深化法治理论学习，提升依法履职能力。一是丰富学习内容，将**法治思想、《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》等重要法律法规纳入学习重点，与《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等专业法律知识相结合，形成系统完整的学习体系。二是创新学习方式，采取专题研讨、案例分析、互动式学习形式，增强学习的针对性和实效性。每月组织1次法治专题研讨，每季度开展1次案例分析会，提升干部职工运用法律解决实际问题的能力。三是健全学习考核机制，将法治学习情况纳入干部职工年度考核内容，定期对学习成果进行检验评估，确保学习取得实效。计划全年开展法治专题学习12次。（二）优化法律援助服务，提升维权服务质量。一是提升法律援助精准性，开展职工法律需求调研，针对不同群体的需求提供“定制化”法律援助服务。重点加强对新就业形态劳动者、困难职工、农民工等群体的法律援助，扩大法律援助覆盖面。二是加强法律援助队伍建设，通过引进专业人才、招募志愿者等方式，扩充法律援助队伍规模，优化专业结构，重点培养一批擅长处理新型劳动争议案件的专业人才。三是完善法律监督机制，进一步健全“工会+法院+检察院+人社+司法”联动监督机制，细化监督流程和职责分工，形成监督合力。（三）创新普法宣传模式，增强普法宣传实效。一是推进精准普法，深入开展职工法律需求调研，针对不同行业、不同群体的特点和需求，制定个性