餐饮业员工劳动合同范本

餐饮业员工劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。甲方（用人单位）名称：_________________________法定代表人/负责人：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：____________________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）姓名：_________________________性别：______出生年月：______年____月____日身份证号码：_________________________户籍地址：____________________________________住址：____________________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________（如有）根据甲乙双方协商一致，选择以下第____种合同类型：①固定期限合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。②无固定期限合同，自____年____月____日起。③以完成____（具体工作任务名称）工作任务为期限，自____年____月____日起至任务完成之日止。乙方担任甲方____岗位职务。主要工作内容包括：1.负责餐厅区域内的顾客接待、引导就座、点餐服务；2.负责菜品、酒水等的传递和交付；3.负责结账、收银工作，确保款项准确无误；4.负责负责区域的清洁卫生和整理工作；5.熟悉并遵守甲方的各项服务流程和标准；6.服从甲方管理人员的工作安排和调度；7.遵守国家食品安全法律法规，确保服务过程符合卫生要求；8.完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。乙方的工作地点为甲方位于____________________________________的餐厅。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的工作地点，但变更后的工作地点应仍在甲方经营范围内。乙方实行____工作制。①标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费。②综合计算工时工作制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并需保障乙方的休息权。综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准总工作时间，超过的部分应视为延长工作时间并支付相应加班费。③（其他工作制：如轮班制等，需详细约定班次安排、休息时间等）甲方保证乙方的每周至少休息一日。乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（符合国家及地方相关规定的）等休假权利。具体休假手续按甲方相关规定执行。乙方的工资构成如下：1.基本工资：人民币______元/月；2.绩效工资：根据乙方岗位特点和工作表现，按甲方相关规定考核确定，______元/月（或按比例提取）；3.加班费：按国家规定标准计算支付；4.津贴补贴：包括全勤奖人民币______元/月（如有）、餐补人民币______元/月（如有）、岗位津贴人民币______元/月（如有）等，具体发放标准及条件按甲方规定执行；5.提成：如适用，按甲方提成制度执行。甲方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方本人指定的银行账户或甲方指定方式。乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方应按规定如实申报社会保险和住房公积金的缴费基数。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程，对违反规定造成事故的，应承担相应责任。对可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施，并对乙方进行相关安全卫生教育。乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、服务规范、卫生管理制度、消防安全制度等），服从甲方的管理。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更内容应采用书面形式。本劳动合同的解除或终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内，经甲方证明乙方不符合录用条件，或乙方有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等行为，甲方可以解除本劳动合同，并按法律规定给予乙方相应处理。甲方在法定条件下解除或终止本劳动合同时，应依法支付乙方经济补偿。乙方提出解除本劳动合同，需符合法律规定条件，并按约定或法律规定办理手续。乙方在任职期间及离职后____年内（竞业限制期限），不得到与甲方直接竞争的用人单位工作，或自己开业经营同类业务，或为与甲方直接竞争的用人单位提供咨询服务。竞业限制范围限于甲方____（行业领域）的业务范围，地域限于甲方所在地的____范围内。甲方应在本合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿人民币______元。乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________