2026年陕西职业技术学院高职单招职业适应性测试参考题库含答案解析

2026年陕西职业技术学院高职单招职业适应性测试参考题库含答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，发现购物车上的商品价格标签有误，实际价格低于标签价格。张某以标签价格购买商品后，超市要求其补足差价。张某拒绝补足差价，超市遂报警。对于此事，下列说法正确的是()。A、超市有权要求张某补足差价，因为标签价格属于错误价格，张某应当以实际价格购买B、张某无权要求超市退还差价，因为其已经接受了错误价格，属于自愿交易C、超市应当向张某退还差价，因为标签价格属于错误价格，超市不得利用错误价格获利D、张某与超市可以协商解决此事，协商结果对双方具有法律约束力答案：C解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十四条规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。本案中，超市标签价格存在错误，属于格式条款中的错误内容，消费者有权要求退还差价。C项正确。A项错误，超市不得利用错误价格获利。B项错误，消费者权益保护法保护消费者合法权益。D项错误，协商结果需要符合法律规定。故选C。11．张某在超市购物时，发现购物车上的商品价格标签有误，实际价格低于标签价格。张某以标签价格购买商品后，超市要求其补足差价。张某拒绝补足差价，超市遂报警。对于此事，下列说法正确的是()。A、超市有权要求张某补足差价，因为标签价格属于错误价格，张某应当以实际价格购买B、张某无权要求超市退还差价，因为其已经接受了错误价格，属于自愿交易C、超市应当向张某退还差价，因为标签价格属于错误价格，超市不得利用错误价格获利D、张某与超市可以协商解决此事，协商结果对双方具有法律约束力答案：C解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十四条规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。本案中，超市标签价格存在错误，属于格式条款中的错误内容，消费者有权要求退还差价。C项正确。A项错误，超市不得利用错误价格获利。B项错误，消费者权益保护法保护消费者合法权益。D项错误，协商结果需要符合法律规定。故选C。12．李某是一名企业员工，其所在公司为了提高生产效率，要求员工加班加点。李某认为公司要求不合理，但公司以不签订加班协议就不予发放工资为由，迫使李某加班。对此，下列说法正确的是()。A、公司有权要求员工加班，因为提高生产效率是企业的经营自主权B、李某无权拒绝加班，因为公司已经与其签订了劳动合同C、公司应当保障员工的休息休假权利，不得强制员工加班D、李某可以通过劳动仲裁要求公司支付加班费，但无权解除劳动合同答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案中，公司要求员工加班加点，但未与李某协商，也未保障其身体健康，属于强制加班。C项正确。A项错误，公司要求加班需要符合法律规定。B项错误，劳动者有权拒绝强制加班。D项错误，劳动者可以通过劳动仲裁要求公司支付加班费，并有权解除劳动合同。故选C。13．张某是一名医生，其所在医院为了提高医疗水平，引进了一项新的医疗技术。张某在未接受专业培训的情况下，就使用该技术为患者进行治疗，导致患者出现不良反应。对此，下列说法正确的是()。A、张某的行为不构成医疗事故，因为其是在医院的要求下使用新技术的B、医院应当承担医疗事故的赔偿责任，因为其引进了新的医疗技术C、张某应当承担医疗事故的赔偿责任，因为其未接受专业培训就使用新技术D、患者可以要求张某和医院共同承担医疗事故的赔偿责任答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，张某在未接受专业培训的情况下，就使用新的医疗技术为患者进行治疗，导致患者出现不良反应，属于有过错。张某应当承担医疗事故的赔偿责任。C项正确。A项错误，张某的行为构成医疗事故。B项错误，医院有责任，但主要责任在张某。D项错误，主要责任在张某。故选C。14．李某是一名企业家，其所在公司在市场竞争中处于领先地位。为了保持竞争优势，公司不断进行技术创新，并申请了多项专利。对此，下列说法正确的是()。A、李某无权阻止其他企业模仿公司的技术创新，因为技术创新属于公共财产B、公司应当保护其专利技术，防止其他企业侵犯其知识产权C、其他企业可以自由使用公司的专利技术，因为市场竞争需要D、李某应当放弃其专利技术，因为技术创新不利于市场竞争答案：B解析：《中华人民共和国专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。公司申请了多项专利，其他企业未经许可不得实施其专利。B项正确。A项错误，技术创新属于企业私有财产。C项错误，其他企业不得侵犯企业的知识产权。D项错误，技术创新有利于市场竞争。故选B。15．王某是一名科研人员，其所在科研机构承担了一项国家重点科研项目。在项目研究过程中，王某发现了一种新的材料，并将其申请了专利。对此，下列说法正确的是()。A、王某无权申请专利，因为该材料是国家重点科研项目的成果B、科研机构应当申请专利，因为该材料属于公共财产C、王某应当将专利技术无偿转让给国家，因为该材料是国家重点科研项目的成果D、王某可以申请专利，但需要将专利技术无偿转让给国家答案：D解析：《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利权的，属于该单位。申请专利权应当属于该单位，该单位可以依法处置该专利权，也可以根据与中国有关的国际条约规定，授予中国有关单位或者个人实施该专利的权利。王某所在科研机构承担了一项国家重点科研项目，王某在该项目中完成的发明创造，申请专利权的，属于该科研机构。王某可以申请专利，但需要将专利技术根据与国家有关的国际条约规定，授予中国有关单位或者个人实施该专利的权利。D项正确。A项错误，王某有权申请专利。B项错误，专利权属于科研机构。C项错误，王某可以将专利技术无偿转让给国家，但不是必须的。故选D。16．李某是一名大学生，其所在学校为了提高学生的综合素质，开设了一门创新创业课程。在课程学习中，李某发现了一种新的商业模式，并准备将其创业。对此，下列说法正确的是()。A、李某无权将新的商业模式创业，因为该模式属于学校的知识产权B、学校应当支持李某的创业行为，因为创新创业教育是学校的办学目标C、李某应当向学校申请许可，才能将新的商业模式创业D、李某可以自由创业，但需要向学校报告其创业计划答案：B解析：创新创业教育是学校的办学目标，学校应当支持学生的创新创业行为。李某在课程学习中发现了一种新的商业模式，并准备将其创业，学校应当支持其创业行为。B项正确。A项错误，新的商业模式属于李某的个人知识产权。C项错误，李某无需向学校申请许可。D项错误，李某无需向学校报告其创业计划。故选B。17．张某是一名农民，其所在地区为了发展农业经济，引进了一种新的农业技术。张某在尝试使用该技术后，发现其农作物产量有了显著提高。对此，下列说法正确的是()。A、张某无权使用该农业技术，因为该技术属于国家专利B、农业技术推广部门应当推广该农业技术，因为其能够提高农作物产量C、张某应当向农业技术推广部门支付技术使用费，才能使用该农业技术D、张某可以自由使用该农业技术，但需要向农业技术推广部门报告其使用情况答案：B解析：农业技术推广部门有责任推广先进的农业技术，以提高农作物产量，促进农业经济发展。张某所在地区引进了一种新的农业技术，农业技术推广部门应当推广该农业技术。B项正确。A项错误，新的农业技术不属于国家专利。C项错误，张某无需向农业技术推广部门支付技术使用费。D项错误，张某无需向农业技术推广部门报告其使用情况。故选B。18．李某是一名教师，其所在学校为了提高教学质量，开展了一项教学改革试点工作。在试点过程中，李某发现了一种新的教学方法，并将其应用于自己的教学实践中。对此，下列说法正确的是()。A、李某无权使用新的教学方法，因为该方法是学校的知识产权B、学校应当支持李某的教学改革行为，因为教学改革是学校的发展方向C、李某应当向学校申请许可，才能使用新的教学方法D、李某可以自由使用新的教学方法，但需要向学校报告其教学情况答案：B解析：教学改革是学校的发展方向，学校应当支持教师的教学改革行为。李某在试点过程中发现了一种新的教学方法，并将其应用于自己的教学实践中，学校应当支持其教学改革行为。B项正确。A项错误，新的教学方法不属于学校的知识产权。C项错误，李某无需向学校申请许可。D项错误，李某无需向学校报告其教学情况。故选B。19．王某是一名企业家，其所在公司为了提高产品质量，进行了一项技术改造。在技术改造过程中，公司发现了一种新的原材料，并将其应用于产品的生产中。对此，下列说法正确的是()。A、王某无权使用新的原材料，因为该材料属于国家专利B、公司应当保护其新技术，防止其他企业侵犯其知识产权C、其他企业可以自由使用公司的新技术，因为市场竞争需要D、王某应当放弃其新技术，因为新技术不利于市场竞争答案：B解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得采用不正当手段侵犯他人的商业秘密。公司进行了一项技术改造，发现了一种新的原材料，并将其应用于产品的生产中，公司应当保护其新技术，防止其他企业侵犯其知识产权。B项正确。A项错误，新的原材料不属于国家专利。C项错误，其他企业不得侵犯公司的知识产权。D项错误，新技术有利于市场竞争。故选B。20．张某是一名科研人员，其所在科研机构承担了一项国家重点科研项目。在项目研究过程中，张某发现了一种新的材料，并将其申请了专利。对此，下列说法正确的是()。A、张某无权申请专利，因为该材料是国家重点科研项目的成果B、科研机构应当申请专利，因为该材料属于公共财产C、张某应当将专利技术无偿转让给国家，因为该材料是国家重点科研项目的成果D、张某可以申请专利，但需要将专利技术无偿转让给国家答案：D解析：《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利权的，属于该单位。申请专利权应当属于该单位，该单位可以依法处置该专利权，也可以根据与中国有关的国际条约规定，授予中国有关单位或者个人实施该专利的权利。张某所在科研机构承担了一项国家重点科研项目，张某在该项目中完成的发明创造，申请专利权的，属于该科研机构。张某可以申请专利，但需要将专利技术根据与国家有关的国际条约规定，授予中国有关单位或者个人实施该专利的权利。D项正确。A项错误，张某有权申请专利。B项错误，专利权属于科研机构。C项错误，张某可以将专利技术无偿转让给国家，但不是必须的。故选D。二、多选题1．张某经营一家小型超市，为了吸引顾客，在超市门口张贴了“全场商品八折优惠”的促销广告。但实际促销活动仅限于部分商品，张某的这种行为属于()。A、欺诈行为B、不正当竞争行为C、合法的商业促销行为D、违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的行为答案：BD解析：A项错误，欺诈行为是指故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使他人作出错误意思表示的行为。张某的行为虽然存在虚假宣传的嫌疑，但并不完全符合欺诈行为的构成要件。B项正确，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。张某的虚假广告行为属于不正当竞争行为。D项正确，张某的行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定。C项错误，张某的行为不属于合法的商业促销行为，其虚假宣传行为损害了消费者的合法权益。故选BD。2．李某在一家工厂工作，该工厂与其签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，工厂决定不再与李某续签劳动合同，并向李某支付了法定经济补偿金。对于此事，下列说法正确的有()。A、工厂有权终止与李某的劳动合同B、工厂应当向李某支付经济补偿金C、李某可以要求工厂支付赔偿金D、李某与工厂的劳动关系自然终止答案：ABD解析：A项正确，劳动合同期满，劳动合同终止。除非用人单位与劳动者另有约定，或者法律规定应当续订的情形，否则用人单位有权终止与劳动者的劳动合同。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，工厂决定不再与李某续签劳动合同，并向李某支付了法定经济补偿金，符合法律规定。D项正确，劳动合同期满，劳动关系自然终止。C项错误，赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，工厂依法终止了与李某的劳动合同，并支付了经济补偿金，不属于违法解除劳动合同，李某无权要求工厂支付赔偿金。故选ABD。3．王某在一家公司工作，该公司的规章制度规定员工上班时间不得玩手机。王某在上班时间玩手机被公司发现，公司据此解雇了王某。对此，下列说法正确的有()。A、公司有权解雇王某B、公司无权解雇王某C、王某可以要求公司支付赔偿金D、王某与公司的劳动关系自然终止答案：BC解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，公司的规章制度规定员工上班时间不得玩手机，但王某的行为是否属于“严重违反”公司的规章制度，需要根据公司的规章制度的具体规定和实际情况来判断。如果王某的行为确实严重违反了公司的规章制度，公司可以据此解雇王某。但如果王某的行为不属于“严重违反”公司的规章制度，公司不能据此解雇王某。B项正确，如果王某的行为不属于“严重违反”公司的规章制度，公司无权解雇王某。C项正确，如果公司无权解雇王某，属于违法解除劳动合同，王某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，如果公司违法解雇王某，王某与公司的劳动关系不会自然终止，王某可以要求公司支付赔偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选BC。4．张某在一家公司工作，该公司要求张某加班加点，并承诺支付加班费。但实际情况下，公司并未按时支付加班费。张某要求公司支付加班费，公司拒绝支付，并声称张某已经自愿接受了公司的安排。对此，下列说法正确的有()。A、张某有权要求公司支付加班费B、公司无权拒绝支付加班费C、张某可以要求公司支付赔偿金D、张某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，公司要求张某加班加点，并承诺支付加班费，但实际并未按时支付加班费，公司应当依法支付加班费。B项正确，公司无权拒绝支付加班费。C项正确，如果公司拒绝支付加班费，属于违法行为，张某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司拒绝支付加班费属于违法行为，张某与公司的劳动关系不会自然终止，张某可以要求公司支付加班费，并可以要求公司承担相应的法律责任。故选ABC。5．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了为期五年的劳动合同。合同履行期间，李某因病需要长期治疗，无法正常工作。公司以李某不能胜任工作为由，解雇了李某。对此，下列说法正确的有()。A、公司无权解雇李某B、公司应当支付李某经济补偿金C、李某可以要求公司支付赔偿金D、李某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，李某因病需要长期治疗，无法正常工作，属于在规定的医疗期内的情形，公司无权解雇李某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司无权解雇李某，属于违法解除劳动合同，公司应当向李某支付经济补偿金。C项正确，如果公司违法解雇李某，李某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司违法解雇李某，李某与公司的劳动关系不会自然终止，李某可以要求公司支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选ABC。6．王某在一家公司工作，该公司与王某签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，公司因经营不善，决定裁员。公司依法对王某进行了裁员，并向王某支付了法定经济补偿金。对此，下列说法正确的有()。A、公司有权依法裁员B、公司应当向王某支付经济补偿金C、王某可以要求公司支付赔偿金D、王某与公司的劳动关系自然终止答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在满足法定程序的前提下，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，公司因经营不善，决定裁员，属于生产经营发生严重困难的情形，公司有权依法裁员。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司依法对王某进行了裁员，并向王某支付了法定经济补偿金，符合法律规定。D项正确，劳动合同解除，劳动关系自然终止。C项错误，公司依法裁员，并支付了经济补偿金，不属于违法解除劳动合同，王某无权要求公司支付赔偿金。故选ABD。7．张某在一家公司工作，该公司与张某签订了为期二年的劳动合同。合同履行期间，张某工作表现良好，公司决定给予张某晋升。但在晋升前，公司以张某不能胜任工作为由，解雇了张某。对此，下列说法正确的有()。A、公司无权解雇张某B、公司应当支付张某经济补偿金C、张某可以要求公司支付赔偿金D、张某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，公司以张某不能胜任工作为由，解雇了张某，但张某工作表现良好，公司没有提供张某不能胜任工作的具体证据，公司不能据此解雇张某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司无权解雇张某，属于违法解除劳动合同，公司应当向张某支付经济补偿金。C项正确，如果公司违法解雇张某，张某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司违法解雇张某，张某与公司的劳动关系不会自然终止，张某可以要求公司支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选ABC。8．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，李某工作表现良好，公司决定给予李某晋升。但在晋升前，公司以李某不能胜任工作为由，解雇了李某。对此，下列说法正确的有()。A、公司无权解雇李某B、公司应当支付李某经济补偿金C、李某可以要求公司支付赔偿金D、李某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，公司以李某不能胜任工作为由，解雇了李某，但李某工作表现良好，公司没有提供李某不能胜任工作的具体证据，公司不能据此解雇李某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司无权解雇李某，属于违法解除劳动合同，公司应当向李某支付经济补偿金。C项正确，如果公司违法解雇李某，李某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司违法解雇李某，李某与公司的劳动关系不会自然终止，李某可以要求公司支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选ABC。9．甲市市场监督管理局工作人员李某在执法过程中，发现某餐饮店未按规定进行食品安全检查，遂对餐饮店进行处罚。餐饮店不服，向甲市中级人民法院提起行政诉讼。对于此事，下列说法正确的有()。A、李某的行为属于行政执法行为B、餐饮店有权向人民法院提起行政诉讼C、甲市中级人民法院有权审理此案D、此案属于行政案件答案：ABCD解析：A项正确，市场监督管理局工作人员李某在执法过程中，对餐饮店进行处罚，属于行政执法行为。B项正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，对行政机关及其工作人员的行政行为不服的，可以提起行政诉讼。本案中，餐饮店对市场监督管理局工作人员李某的处罚行为不服，有权向人民法院提起行政诉讼。C项正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十五条规定，中级人民法院管辖下列第一审行政案件：(一)对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件；(二)海关处理的案件；(三)本辖区内重大、复杂的案件；(四)其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。本案中，甲市中级人民法院可以审理此案。D项正确，本案是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼，属于行政案件。故选ABCD。10．张某在一家公司工作，该公司与张某签订了为期五年的劳动合同。合同履行期间，张某因病需要长期治疗，无法正常工作。公司以张某不能胜任工作为由，解雇了张某。对此，下列说法正确的有()。A、公司无权解雇张某B、公司应当支付张某经济补偿金C、张某可以要求公司支付赔偿金D、张某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，张某因病需要长期治疗，无法正常工作，属于在规定的医疗期内的情形，公司无权解雇张某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司无权解雇张某，属于违法解除劳动合同，公司应当向张某支付经济补偿金。C项正确，如果公司违法解雇张某，张某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司违法解雇张某，张某与公司的劳动关系不会自然终止，张某可以要求公司支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选ABC。11．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，李某工作表现良好，公司决定给予李某晋升。但在晋升前，公司以李某不能胜任工作为由，解雇了李某。对此，下列说法正确的有()。A、公司无权解雇李某B、公司应当支付李某经济补偿金C、李某可以要求公司支付赔偿金D、李某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，公司以李某不能胜任工作为由，解雇了李某，但李某工作表现良好，公司没有提供李某不能胜任工作的具体证据，公司不能据此解雇李某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司无权解雇李某，属于违法解除劳动合同，公司应当向李某支付经济补偿金。C项正确，如果公司违法解雇李某，李某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司违法解雇李某，李某与公司的劳动关系不会自然终止，李某可以要求公司支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选ABC。12．王某在一家公司工作，该公司与王某签订了为期二年的劳动合同。合同履行期间，王某工作表现良好，公司决定给予王某晋升。但在晋升前，公司以王某不能胜任工作为由，解雇了王某。对此，下列说法正确的有()。A、公司无权解雇王某B、公司应当支付王某经济补偿金C、王某可以要求公司支付赔偿金D、王某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，公司以王某不能胜任工作为由，解雇了王某，但王某工作表现良好，公司没有提供王某不能胜任工作的具体证据，公司不能据此解雇王某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司无权解雇王某，属于违法解除劳动合同，公司应当向王某支付经济补偿金。C项正确，如果公司违法解雇王某，王某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司违法解雇王某，王某与公司的劳动关系不会自然终止，王某可以要求公司支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选ABC。13．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了为期五年的劳动合同。合同履行期间，李某因病需要长期治疗，无法正常工作。公司以李某不能胜任工作为由，解雇了李某。对此，下列说法正确的有()。A、公司无权解雇李某B、公司应当支付李某经济补偿金C、李某可以要求公司支付赔偿金D、李某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，李某因病需要长期治疗，无法正常工作，属于在规定的医疗期内的情形，公司无权解雇李某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司无权解雇李某，属于违法解除劳动合同，公司应当向李某支付经济补偿金。C项正确，如果公司违法解雇李某，李某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司违法解雇李某，李某与公司的劳动关系不会自然终止，李某可以要求公司支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选ABC。14．张某在一家公司工作，该公司与张某签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，张某工作表现良好，公司决定给予张某晋升。但在晋升前，公司以张某不能胜任工作为由，解雇了张某。对此，下列说法正确的有()。A、公司无权解雇张某B、公司应当支付张某经济补偿金C、张某可以要求公司支付赔偿金D、张某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，公司以张某不能胜任工作为由，解雇了张某，但张某工作表现良好，公司没有提供张某不能胜任工作的具体证据，公司不能据此解雇张某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司无权解雇张某，属于违法解除劳动合同，公司应当向张某支付经济补偿金。C项正确，如果公司违法解雇张某，张某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司违法解雇张某，张某与公司的劳动关系不会自然终止，张某可以要求公司支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选ABC。15．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了为期二年的劳动合同。合同履行期间，李某工作表现良好，公司决定给予李某晋升。但在晋升前，公司以李某不能胜任工作为由，解雇了李某。对此，下列说法正确的有()。A、公司无权解雇李某B、公司应当支付李某经济补偿金C、李某可以要求公司支付赔偿金D、李某与公司的劳动关系自然终止答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，公司以李某不能胜任工作为由，解雇了李某，但李某工作表现良好，公司没有提供李某不能胜任工作的具体证据，公司不能据此解雇李某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司无权解雇李某，属于违法解除劳动合同，公司应当向李某支付经济补偿金。C项正确，如果公司违法解雇李某，李某可以要求公司支付赔偿金。D项错误，公司违法解雇李某，李某与公司的劳动关系不会自然终止，李某可以要求公司支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系。故选ABC。三、判断题1．在公共场所使用公共wifi，不需要采取任何安全措施。（）答案：错误解析：在公共场所使用公共wifi存在安全风险，如易受网络攻击、信息泄露等。为了保护个人信息安全，应当采取安全措施，如使用VPN、开启手机防火墙、避免访问不安全的网站等。因此，题干表述错误。2．张某在社交媒体上发布了一篇关于某地政府的负面评论，导致该地政府形象受损。张某可以要求社交媒体平台删除其评论。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某发布负面评论损害了该地政府形象，属于侵权行为。因此，张某可以要求社交媒体平台删除其评论。故本题表述正确。3．李某患有高血压，医生建议其限制食盐摄入量。李某为了方便，购买了一款智能盐勺，该盐勺可以自动计算食盐摄入量，帮助李某控制摄入量。（）答案：正确解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务，不符合保障人体健康的要求，消费者因商品或者服务提供的，消费者可以要求经营者更换、退货；根据《中华人民共和国食品安全法》第三十四条的规定，禁止生产经营用超过保质期的食品。智能盐勺可以帮助李某控制食盐摄入量，属于符合法律规定的产品。因此，李某可以要求生产者或销售者提供相关服务。故本题表述正确。4．王某在超市购物时，发现商品价格标签有误，实际价格低于标签价格。王某要求超市按照标签价格出售商品，超市以标签价格出售后，要求王某补足差价。王某拒绝补足差价，超市遂报警。对此，王某可以向公安机关报案。（）答案：正确解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十四条规定，经营者不得利用格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。超市以标签价格出售商品后，要求王某补足差价，属于强制交易行为。因此，王某可以向公安机关报案。故本题表述正确。5．李某是一名科研人员，其所在科研机构承担了一项国家重点科研项目。在项目研究过程中，李某发现了一种新的材料，并将其申请了专利。对此，李某可以要求科研机构将该专利权转让给他个人。（）答案：错误解析：《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利权的，属于该单位。申请专利权应当属于该单位，该单位可以依法处置该专利权，也可以根据与中国有关的国际条约规定，授予中国有关单位或者个人实施该专利的权利。李某在科研机构承担的科研项目中完成的发明创造，申请专利权的，属于该科研机构，李某无权要求将该专利权转让给他个人。故本题表述错误。6．张某在社交媒体上发布了一篇关于某地政府的负面评论，导致该地政府形象受损。张某可以要求社交媒体平台删除其评论。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某发布负面评论损害了该地政府形象，属于侵权行为。因此，张某可以要求社交媒体平台删除其评论。故本题表述正确。7．李某是一名科研人员，其所在科研机构承担了一项国家重点科研项目。在项目研究过程中，李某发现了一种新的材料，并将其申请了专利。对此，李某可以要求科研机构将该专利权转让给他个人。（）答案：错误解析：《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利权的，属于该单位。申请专利权应当属于该单位，该单位可以依法处置该专利权，也可以根据与中国有关的国际条约规定，授予中国有关单位或者个人实施该专利的权利。李某在科研机构承担的科研项目中完成的发明创造，申请专利权的，属于该科研机构，李某无权要求将该专利权转让给他个人。故本题表述错误。8．王某在超市购物时，发现商品价格标签有误，实际价格低于标签价格。王某要求超市按照标签价格出售商品，超市以标签价格出售后，要求王某补足差价。王某拒绝补足差价，超市遂报警。对此，王某可以向公安机关报案。（）答案：正确解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十四条规定，经营者不得利用格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。超市以标签价格出售商品后