传媒行业编辑记者内容创新与传播效果绩效考评表

传媒行业编辑记者内容创新与传播效果绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创度与深度40%80%根据稿件原创比例和深度分析评分，原创度100%且深度分析深入得满分，低于80%按比例扣分选题创新性3个根据年度内提出并实施的创新选题数量评分，每完成一个创新选题得25分，满分100分稿件错误率低于1%根据稿件中事实性、数据性错误比例评分，错误率低于1%得满分，每增加0.5%扣10分行业影响力稿件占比30%根据年度内产生行业影响力稿件的占比评分，占比30%得满分，每降低5%扣10分同行认可度2次根据年度内获得行业或媒体奖项的数量评分，每次获奖得20分，满分100分传播效果与影响力阅读/观看量35%10万根据核心稿件平均阅读或观看量评分，达到10万得满分，每降低2万扣10分用户互动率5%根据文章评论、点赞、转发等互动总和与阅读量的比例评分，比例5%得满分，每降低1%扣10分媒体转载量20篇根据年度内核心稿件被其他媒体转载的数量评分，每篇转载得5分，满分100分社交媒体传播5次根据核心稿件被主流社交媒体官方账号转发或提及的次数评分，每次转发得20分，满分100分媒体曝光度3次根据年度内核心稿件引发其他媒体报道或采访的次数评分，每次曝光得30分，满分100分团队协作与沟通效率项目按时完成率15%95%根据年度内负责项目按时交付的比例评分，95%得满分，每降低5%扣10分跨部门协作满意度4.5/5根据相关同事或部门对协作效率的评价评分，4.5分得满分，每降低0.5分扣20分内容反馈响应速度24小时内根据接收内容修改或补充要求后的响应速度评分，24小时内响应得满分，每延迟4小时扣10分团队知识分享2次根据年度内参与或主导团队知识分享、培训的次数评分，每次分享得25分，满分100分内部沟通有效性90%根据内部沟通中信息传递准确性和及时性的评分，90%得满分，每降低10%扣10分工作效率与资源管理稿件提交准时率10%98%根据稿件按计划提交的比例评分，98%得满分，每降低2%扣10分采访资源利用效率5个根据年度内有效利用的采访资源（如专家、机构）数量评分，每个有效资源得20分，满分100分内容生产周期3天根据核心稿件从选题到发布的平均周期评分，3天得满分，每增加0.5天扣10分新媒体平台运营1个根据年度内负责的新媒体平台（如公众号、视频号）粉丝增长或互动提升情况评分，每次显著提升得25分，满分100分预算控制能力100%根据年度内负责项目预算的执行情况评分，控制在100%以内得满分，超出预算10%以内扣10分，超出10%以上扣20分本考核表旨在全面评估传媒行业编辑记者在内容创新与传播效果方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行客观评价，权重为各维度占比，最终得分=∑(各项指标得分×权重)。使用时请确保目标值设定合理，评分标准清晰，并保持数据来源可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：