出版行业主编刊物发行及效果评估表_第1页
出版行业主编刊物发行及效果评估表_第2页
出版行业主编刊物发行及效果评估表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

出版行业主编刊物发行及效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分发行量增长总发行量增长率35%提升15%按实际增长率与目标的百分比评分，每低5%扣2分，最高扣至0分核心读者群增长核心读者数量提升10%按实际增长比例评分，每低5%扣2分，最高扣至0分区域市场覆盖率新增5个重点区域市场按实际新增区域数量评分，每少1个区域扣2分，最高扣至0分数字化发行占比数字化发行量占比达到40%按实际占比评分，每低5%扣2分，最高扣至0分订阅用户留存率订阅用户留存率提升5%按实际提升比例评分，每低2.5%扣2分，最高扣至0分内容质量与影响力权威文章占比30%权威文章占比达到50%按实际占比评分，每低5%扣2分，最高扣至0分读者满意度评分读者满意度评分达到4.5分（满分5分）按实际评分评分，每低0.1分扣2分，最高扣至0分行业奖项数量获得至少2项行业权威奖项按实际获奖数量评分，每少1项扣5分，最高扣至0分转载与引用次数核心文章转载与引用次数提升20%按实际提升比例评分，每低5%扣2分，最高扣至0分内容创新性推出至少3个创新栏目或专题按实际推出数量评分，每少1个扣3分，最高扣至0分品牌推广与市场活动品牌曝光量20%品牌曝光量提升30%按实际提升比例评分，每低5%扣2分，最高扣至0分市场活动参与人数参与人数达到1000人按实际参与人数评分，每少100人扣2分，最高扣至0分新媒体平台粉丝增长新媒体平台粉丝增长20%按实际增长比例评分，每低5%扣2分，最高扣至0分合作伙伴拓展数量拓展至少3个重要合作伙伴按实际拓展数量评分，每少1个扣3分，最高扣至0分市场活动ROI市场活动ROI达到1:5按实际ROI评分，每低0.2扣2分，最高扣至0分团队管理与协作团队任务完成率15%团队任务完成率达到95%按实际完成率评分，每低2%扣2分，最高扣至0分跨部门协作效率跨部门协作满意度评分达到4.5分（满分5分）按实际评分评分，每低0.1分扣2分，最高扣至0分员工培训与成长组织至少4次团队培训按实际组织次数评分，每少1次扣2分，最高扣至0分员工流失率员工流失率控制在10%以内按实际流失率评分，每高1%扣2分，最高扣至0分团队创新能力提出至少2项团队创新建议并被采纳按实际采纳数量评分，每少1项扣3分，最高扣至0分本考核表旨在全面评估主编在刊物发行及效果方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配如下：发行量增长35%，内容质量与影响力30%，品牌推广与市场活动20%，团队管理与协作15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论