内容编辑数字媒体公司绩效评定表

内容编辑数字媒体公司绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意原创内容数量30%每月至少发布15篇高质量原创文章每完成1篇高质量原创文章得2分，每月最高30分内容互动率文章平均点赞、评论、转发总数达到1000实际互动数除以目标互动数，结果乘以20得分为实际得分内容合规性无内容违规或投诉每月无投诉为满分10分，每出现1次轻微投诉扣2分，严重投诉扣5分内容创新性每月至少策划并执行1次创新性内容形式（如互动视频、H5等）每次成功执行创新内容得3分，每月最高10分内容转化率通过内容引导的用户注册或购买转化率达到5%实际转化率除以目标转化率，结果乘以10得分为实际得分工作效率与协作内容发布准时率20%每月内容发布准时率达到95%实际准时发布次数除以总发布次数，结果乘以20得分为实际得分团队协作表现无重大协作冲突，积极配合跨部门需求每月由团队成员匿名评分，平均分达到4.5分（满分5分）为满分10分任务完成效率平均每日完成1篇编辑任务实际每日完成编辑任务数量除以目标数量，结果乘以5得分为实际得分反馈响应速度对编辑或运营反馈的响应时间不超过2小时每提前完成1次反馈得1分，每月最高5分跨部门支持每月至少支持其他部门完成2次内容需求每成功支持1次跨部门内容需求得2分，每月最高10分用户增长与互动粉丝增长数量25%每月粉丝净增长达到500人实际粉丝净增长数除以目标增长数，结果乘以25得分为实际得分用户活跃度平台日活跃用户比例达到8%实际日活跃用户比例除以目标比例，结果乘以25得分为实际得分社群管理质量每月组织至少3次社群互动活动每成功组织1次高质量互动活动得3分，每月最高15分用户反馈处理及时响应并解决用户反馈的投诉率达到90%实际解决投诉率除以目标解决率，结果乘以10得分为实际得分内容推荐效果编辑内容被平台推荐的平均次数达到20次实际推荐次数除以目标推荐次数，结果乘以10得分为实际得分数据与策略优化内容数据分析能力25%每月输出至少1份深度内容分析报告每完成1份高质量分析报告得4分，每月最高10分内容策略调整效果根据数据分析调整内容策略后，核心指标（如阅读量）提升15%实际提升比例除以目标提升比例，结果乘以10得分为实际得分新媒体平台运营有效运营至少2个新媒体平台（如微信公众号、抖音）每个平台运营达标得5分，每月最高10分内容成本控制负责内容推广的预算控制在月度预算的95%以内实际支出占预算比例的倒数值评分，公式为：(1-实际支出/预算)*10，最低得0分创新项目尝试每年至少尝试1个新媒体内容创新项目每成功落地1个创新项目得5分，最高得10分本考核表用于评估数字媒体公司内容编辑的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配：内容质量与创意占30%，工作效率与协作占20%，用户增长与互动占25%，数据与策略优化占25%。评分时请严格按评分标准执行，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：