体育行业教练员运动员训练成果与进步情况考核表

体育行业教练员运动员训练成果与进步情况考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%100%根据训练计划是否包含所有必要要素（如目标设定、内容安排、强度分配等）进行评分，完整为满分，每缺少一项要素扣10%。训练执行规范性95%根据训练执行是否符合计划要求进行评分，符合计划要求95%以上为满分，每低于5%扣2%。训练调整及时性90%根据对突发状况或运动员反馈的调整是否及时进行评分，及时调整90%以上为满分，每低于10%扣1%。训练资源利用率85%根据场地、器材等资源的有效利用程度进行评分，利用率85%以上为满分，每低于5%扣2%。训练记录准确性100%根据训练记录是否完整、准确进行评分，完整准确为满分，每出现一处错误扣5%。运动员技术能力提升技术动作标准度35%90%根据运动员技术动作是否达到标准要求进行评分，达到标准90%以上为满分，每低于5%扣2%。技术动作稳定性85%根据运动员在多次重复动作中表现出的稳定性进行评分，稳定性85%以上为满分，每低于5%扣2%。技术能力进步率15%根据运动员在考核期内技术能力提升幅度进行评分，每提升1%得1分，最高15分。专项技术熟练度80%根据运动员在专项技术上的熟练程度进行评分，熟练度80%以上为满分，每低于5%扣2%。技术错误率5%根据考核期内技术错误出现的频率进行评分，错误率低于5%为满分，每增加1%扣1%。运动员体能素质发展体能测试成绩25%90%根据运动员在体能测试中的得分进行评分，得分90%以上为满分，每低于5%扣2%。体能提升幅度10%根据运动员在考核期内体能成绩的提升幅度进行评分，每提升1%得1分，最高10分。体能训练参与度100%根据运动员是否全程参与体能训练进行评分，全程参与为满分，每缺席一次扣5%。体能训练效果85%根据体能训练对运动员实际表现的影响进行评分，效果85%以上为满分，每低于5%扣2%。体能恢复情况90%根据运动员体能训练后的恢复速度和状态进行评分，恢复良好90%以上为满分，每低于5%扣2%。团队协作与沟通能力团队凝聚力10%85%根据团队成员间的配合程度和互帮互助情况进行评分，配合良好85%以上为满分，每低于5%扣2%。沟通有效性90%根据与运动员、同事、管理层的沟通是否顺畅、有效进行评分，沟通顺畅90%以上为满分，每出现一次沟通障碍扣2%。反馈接受度95%根据对他人反馈的接受和改进程度进行评分，接受度高95%以上为满分，每低于5%扣1%。团队冲突解决90%根据处理团队内部冲突的能力进行评分，解决得当90%以上为满分，每出现一次未妥善解决扣2%。信息传递准确性100%根据传递信息是否准确、及时进行评分，准确及时为满分，每出现一次错误扣5%。本考核表用于评估体育行业教练员在运动员训练过程中的计划制定、技术提升、体能发展及团队协作等方面的表现。请根据运动员的实际表现对每个指标进行评分，最终得分由各维度权重与对应指标得分加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：