传媒广告创意设计人员绩效考核表

传媒广告创意设计人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计质量设计作品原创性40%95%以上原创素材使用根据设计作品中原创素材占比评分，每低5%扣2分，最低得0分设计视觉冲击力客户满意度评分≥4.5/5根据客户提供的评分表进行评分，每低0.5分扣2分，最低得0分设计符合度设计作品与品牌调性匹配度≥90%由品牌经理评估匹配度，每低5%扣2分，最低得0分设计技术执行度设计文件交付符合规范比例≥98%根据文件交付规范符合度评分，每低2%扣1分，最低得0分设计迭代优化效果修改后客户满意度提升率≥15%根据前后客户满意度对比评分，每低1%扣1分，最低得0分项目交付效率项目按时交付率25%项目按时交付比例≥90%根据项目计划时间与实际交付时间对比评分，每低1%扣1分，最低得0分需求响应速度平均需求响应时间≤4小时根据需求接收至首次反馈时间评分，每超过1小时扣1分，最高扣5分修改任务处理效率单次修改任务平均处理时间≤6小时根据修改任务接收至最终交付时间评分，每超过1小时扣1分，最高扣5分多任务并行处理能力同时处理项目数量≥3个且无重大延误根据项目并行数量与延误情况评分，每增加1个项目加1分，每发生1次延误扣3分交付文件完整度交付文件完整规范比例≥95%根据文件交付清单完整度评分，每低1%扣1分，最低得0分团队协作与沟通跨部门沟通有效性20%跨部门协作问题解决率≥85%根据问题上报至解决时间及效果评分，每低5%扣2分，最低得0分设计方案呈现能力方案讲解清晰度评分≥4.2/5根据方案讲解视频或会议记录评分，每低0.2分扣1分，最低得0分团队反馈采纳度设计方案采纳比例≥80%根据团队评审后方案采纳率评分，每低5%扣2分，最低得0分知识分享贡献度季度内至少分享1次设计经验或模板根据知识分享次数评分，未分享得0分，分享1次得5分，2次得10分团队支持积极性协助新同事或实习生完成设计任务比例≥50%根据协助记录评分，每低10%扣1分，最低得0分个人专业成长新技能学习与应用15%季度内学习并应用至少1项新技术或设计工具根据技能学习证明及应用效果评分，未学习得0分，学习并应用得5分，精通应用得10分设计作品获奖情况参与设计竞赛获奖或被收录案例≥1项根据获奖等级评分，未获奖得0分，入围得3分，获奖得5分，金奖得8分行业知识更新年度内完成至少3次行业培训或认证根据培训记录评分，每完成1次得2分，最高得6分设计规范贡献提出至少1项设计规范优化建议并被采纳根据建议采纳情况评分，未采纳得0分，采纳得3分，显著提升效率得5分客户长期满意度重点客户年度满意度评分≥4.8/5根据重点客户反馈评分，每低0.2分扣1分，最低得0分本考核表用于评估传媒广告创意设计人员在创意设计质量、项目交付效率、团队协作与沟通、个人专业成长四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为季度，请各部门负责人与员工共同确认评分结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：