航空业机务维修人员定期检查与维护绩效考表

航空业机务维修人员定期检查与维护绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全操作规范执行遵守维修手册与标准操作流程30%100%根据检查记录，100%遵守手册与流程得满分，每出现一次未遵守扣2分，扣至最低0分。使用个人防护装备（PPE）100%每次作业100%正确穿戴PPE得满分，每遗漏一项扣1分，扣至最低0分。工具设备使用规范性95%工具使用符合规定得满分，每违规使用一次扣1分，扣至最低0分。维修区域整理与清洁100%维修后区域100%清理干净得满分，每出现一次未清理扣2分，扣至最低0分。记录准确性98%维修记录100%准确得满分，每出现一次记录错误扣1分，扣至最低0分。维修任务完成效率按时完成检查任务25%90%按计划时间完成90%以上任务得满分，每延迟1%扣0.5分，扣至最低0分。故障诊断准确率85%首次诊断准确率85%以上得满分，每低1%扣0.5分，扣至最低0分。维修工时控制92%实际工时控制在预算工时92%以下得满分，每超出1%扣0.5分，扣至最低0分。返工率5%返工率低于5%得满分，每超出1%扣1分，扣至最低0分。紧急维修响应速度98%98%紧急维修在规定时间内响应得满分，每低1%扣1分，扣至最低0分。质量控制与可靠性维修质量合格率25%98%维修后飞机100%一次通过检验得满分，每出现一次不合格扣1分，扣至最低0分。关键部件更换规范性100%100%按手册要求更换关键部件得满分，每违规一次扣2分，扣至最低0分。维修后可靠性97%维修后30天内同类故障复现率低于3%得满分，每超出1%扣1分，扣至最低0分。测试验证完整性100%100%完成所有规定的测试项目得满分，每遗漏一项扣2分，扣至最低0分。持续改进建议2项/季度每季度提出至少2项可行的维修流程改进建议得满分，每少1项扣1分，扣至最低0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%95%与调度、航材等部门协作顺畅，问题解决时间在规定内得满分，每延误1%扣0.5分，扣至最低0分。信息传递准确性98%工作信息传递100%准确得满分，每出现一次错误扣1分，扣至最低0分。培训与指导1次/月每月至少对1名新员工或实习生进行有效指导得满分，每少1次扣1分，扣至最低0分。团队问题解决85%参与团队解决复杂技术问题，贡献度85%以上得满分，每低5%扣1分，扣至最低0分。知识分享参与度4次/季度每季度至少参与4次团队内部技术分享或经验交流得满分，每少1次扣1分，扣至最低0分。本考核表用于评估机务维修人员在定期检查与维护工作中的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。各维度权重已预设，总权重为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：