标准版非全日制劳动合同书范本下载

标准版非全日制劳动合同书范本下载一、非全日制劳动合同核心条款及法律依据非全日制用工的本质是“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时”（《劳动合同法》第六十八条）。一份合规的书面合同需包含以下关键内容：1.主体信息与合同期限双方基本信息：用人单位需明确名称、住所、法定代表人；劳动者需填写姓名、身份证号（保留格式示例即可，无需展示完整号码）、联系方式。合同期限：非全日制用工无固定期限要求，可约定“以完成某阶段工作为期限”“自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止”，或无固定期限（实务中建议明确起止或工作任务，避免模糊）。2.工作内容与工时约定岗位与职责：需清晰描述劳动者的工作岗位（如“便利店收银员”“家政钟点工”）、工作内容（如“负责门店收银、货品整理”），避免模糊表述引发履职争议。工时限制：合同中需明确“每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时”，且需符合“同一用人单位”的工时统计（若劳动者同时为多家单位工作，需注意总工时合规）。3.劳动报酬与支付周期小时工资标准：需明确约定小时工资（不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准，可通过“人社部官网-地方政策”查询最新标准），例如“甲方（用人单位）按每小时[X]元的标准向乙方支付劳动报酬”。支付周期：法律规定“支付周期最长不得超过15日”，合同中需明确“工资支付周期为每15日一次，支付日期为每月5日、20日”等具体表述，避免拖欠风险。4.劳动保护与终止条款劳动保护：用人单位需根据工作性质提供必要的劳动保护（如餐饮行业提供卫生防护用具、家政服务明确安全作业要求）。合同终止：双方均可“随时通知对方终止用工”（《劳动合同法》第七十一条），且终止时用人单位无需支付经济补偿。合同中需明确“任何一方可提前[X]日（或即时）通知对方终止合同，终止后双方权利义务终止”（实务中建议约定合理通知期，如“提前1日通知”，减少突发离职对用工的影响）。1.官方渠道（最权威，零风险）2.合规第三方平台（便捷性与专业性结合）HR服务平台：如“51社保”“薪人薪事”等合规服务平台，其劳动合同范本会结合最新政策（如2024年各地最低工资标准调整）更新，适合企业批量使用。必备条款完整性：检查是否包含“主体信息、工作内容、工时、报酬、终止条款”等核心内容，缺失则需补充。法律合规性：重点排查“试用期约定”（非全日制用工不得约定试用期，若范本含试用期条款需删除）、“工资支付周期”（超过15日则违法）、“社保约定”（企业需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社保由劳动者以灵活就业身份缴纳，合同中需明确企业的工伤保险缴纳义务）。地域适配性：若使用地方范本，需核对“小时最低工资标准”“特殊工时规定”是否与当地政策一致（如北京、上海对非全日制用工的加班工资计算有特殊要求）。三、范本实操：企业与劳动者的个性化调整企业端：合规用工的细节把控1.工时管理：若劳动者同时为多家单位工作，需在合同中约定“乙方（劳动者）承诺在本单位工作期间，总周工时不超过24小时，且不存在影响本岗位履职的冲突”，避免因劳动者兼职导致的合规风险。2.报酬结构：若包含绩效、补贴（如高温津贴、交通补贴），需明确“小时工资已包含/不包含绩效/补贴，具体计算方式为……”，避免报酬争议。3.工伤保险缴纳：合同中需明确“甲方按法律规定为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤时，按《工伤保险条例》享受待遇”，若企业未缴纳，需承担工伤赔偿责任。劳动者端：权益保障的关键核对1.报酬与支付：核对小时工资是否低于当地标准，支付周期是否超15日，若企业要求“月付”则违法，可要求调整为“每15日支付一次”。2.工时合规：若企业要求“每日工作5小时”或“每周25小时”，需拒绝并要求调整至法定范围内，否则可向劳动监察部门投诉。3.终止权益：确认合同中“随时终止”的条款是否清晰，若企业约定“终止需提前30日”则违法，可要求修改为“双方可随时通知终止”。四、常见误区与法律风险规避1.试用期陷阱部分企业错误认为“非全日制用工也可约定试用期”，但《劳动合同法》明确禁止。若范本含“试用期1个月”等条款，需直接删除，否则约定无效，企业还可能因“违法约定试用期”面临赔偿。2.社保缴纳误解企业义务：仅需缴纳工伤保险，若企业要求“劳动者自行承担全部社保”或“不缴纳任何社保”，则违反《工伤保险条例》，劳动者发生工伤时企业需全额承担赔偿。劳动者权益：非全日制劳动者可按“灵活就业人员”身份缴纳养老、医疗保险，合同中可约定“乙方自愿以灵活就业身份缴纳养老、医疗保险，甲方无代缴义务”（需劳动者真实自愿，避免企业变相逃避责