体育教练员运动员成绩与训练计划绩效考评表

体育教练员运动员成绩与训练计划绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员竞技成绩提升运动员个人项目年度最佳成绩提升率40%提升15%根据运动员年度最佳成绩与上一年度对比，每提升1%计1分，最高10分。运动员团队项目年度最佳成绩排名提升排名提升3位以内根据年度赛事排名对比，每提升1位计2分，最高10分。运动员重大赛事获奖情况获得省级以上比赛前三名获得金牌计10分，银牌计8分，铜牌计6分，未获奖计0分。运动员伤病率控制赛季内运动员伤病率低于5%赛季内每出现1例非轻微伤病扣1分，最高扣5分，无伤病计10分。运动员竞技状态稳定性年度关键赛事出勤率95%以上每低1%扣1分，最高扣5分，最低不得低于80分。训练计划科学性与执行力训练计划完成率30%年度训练计划完成率90%以上每低1%扣1分，最高扣10分，最低不得低于80分。训练效果评估得分运动员专项能力测试平均分85分以上根据季度专项能力测试结果，每提升1分计1分，最高10分。训练方法创新与优化年度内提出并实施至少2项训练方法改进方案每项有效方案计3分，最高10分。运动员训练反馈满意度季度运动员满意度调查得分85分以上根据季度满意度调查结果，每提升1分计1分，最高10分。训练安全与风险管理年度内无重大训练安全事故发生轻微事故扣3分，一般事故扣6分，重大事故扣10分，无事故计10分。团队管理与沟通协作团队凝聚力与纪律性20%团队内部冲突率低于5%每出现1次冲突扣1分，最高扣5分，无冲突计10分。教练团队协作满意度团队内部协作满意度调查得分85分以上根据季度满意度调查结果，每提升1分计1分，最高10分。运动员心理辅导效果年度内运动员心理压力指数平均降低10%每降低1%计1分，最高10分。与学校/俱乐部沟通效率季度沟通反馈满意度90%以上每低1%扣1分，最高扣5分，最低不得低于80分。后备人才培养计划年度内至少培养1名二级以上运动员每培养1名二级运动员计3分，一级运动员计5分，无计0分，最高10分。个人专业发展与贡献专业学习与培训参与度10%年度内参加至少2次专业培训或学术交流每参加1次计2分，最高5分。科研与论文发表年度内发表1篇以上相关领域论文核心期刊计5分，普通期刊计3分，无计0分，最高5分。教练资格认证提升获得更高等级教练员认证获得高级认证计5分，无提升计0分，最高5分。媒体报道与宣传年度内运动员或团队获得省级以上媒体报道3次以上每报道1次计1分，最高5分。教练个人荣誉获得市级以上教练员荣誉获得荣誉计5分，无计0分，最高5分。本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划执行、团队管理及个人专业发展等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为教练员绩效评估及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：