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网络信息安全工程师业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处置安全事件响应时间35%平均响应时间不超过15分钟根据事件等级，响应时间每延迟5分钟扣除1分，最高扣除10分，最低得分为0分安全事件处置成功率处置成功率不低于95%每降低1%扣除2分，最低得分为0分漏洞修复及时率高危漏洞修复及时率不低于98%每降低1%扣除2分，最低得分为0分应急演练参与度参与所有应急演练，且表现合格未参与或表现不合格扣除5分，合格得10分安全报告质量安全报告完整、准确，符合规范每出现一次重大遗漏或错误扣除2分，最低得分为0分安全防护体系建设安全设备部署率30%关键安全设备部署率不低于100%每降低1%扣除2分，最低得分为0分安全策略制定与执行制定并执行至少5项安全策略每缺少1项策略扣除2分，最低得分为0分安全监控覆盖率核心业务系统监控覆盖率不低于98%每降低1%扣除2分，最低得分为0分安全防护体系更新频率每月至少更新一次安全防护规则每月未更新一次扣除2分，最低得分为0分安全体系评估结果安全体系评估结果达到良好以上评估结果为合格得10分，良好得15分，优秀得20分安全意识培训与宣贯安全培训覆盖率20%覆盖公司所有员工，培训完成率不低于95%每降低1%扣除2分，最低得分为0分培训内容有效性培训后员工安全意识测试平均分不低于85分平均分每降低1%扣除1分，最低得分为0分安全宣贯活动次数每季度至少开展1次安全宣贯活动每季度未开展一次扣除2分，最低得分为0分安全知识竞赛参与度参与公司组织的所有安全知识竞赛未参与或未获奖扣除5分，获奖得10分安全建议采纳率员工提出的合理安全建议采纳率不低于90%每降低1%扣除2分，最低得分为0分合规与风险管理合规审计通过率15%通过所有安全合规审计每未通过一次审计扣除5分，最低得分为0分风险评估及时率每月完成至少1次风险评估每月未完成一次扣除2分，最低得分为0分风险整改完成率风险整改完成率不低于95%每降低1%扣除2分，最低得分为0分安全事件上报及时性安全事件发生后24小时内上报每延迟1小时扣除1分，最高扣除5分，最低得分为0分合规文档完整性安全合规文档完整、准确，符合监管要求每出现一次重大缺失或错误扣除2分，最低得分为0分本考核表用于评估网络信息安全工程师的工作表现，涵盖安全事件响应、安全防护体系建设、安全意识培训与宣贯、合规与风险管理四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并按照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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