城市绿化管护管理规范及考核标准

城市绿化管护管理规范及考核标准引言城市绿化是提升生态品质、改善人居环境的核心载体，绿化管护质量直接决定景观活力与生态功能的可持续性。科学的管护规范与量化考核体系，是推动绿化管理从“粗放维护”向“精细运营”升级的关键支撑。本文结合实践经验，系统构建可落地、可衡量的管护标准与考核机制，为城市绿化长效管理提供实操路径。一、绿化管护管理规范体系（一）植物养护管理规范1.灌溉与水肥管理根据植物特性、气候条件及土壤墒情实施差异化灌溉：深根性乔木（如国槐、银杏）生长期（春夏季）每10-15天浇透一次，休眠期（秋冬季）每20-30天补水；浅根性灌木（如紫薇、月季）每周灌溉1-2次，高温季每日清晨/傍晚补水；草坪保持土壤湿润，雨季及时排涝。施肥遵循“薄肥勤施、按需补给”原则：春季施氮磷钾复合肥（N-P-K=3:1:2）促萌芽，秋季增施腐熟有机肥（如羊粪、堆肥）壮根系；花灌木花期前追加磷钾肥（P-K=1:1），全年施肥不少于2次，避免肥料灼伤根系。2.修剪整形管理乔木：冬季休眠期修剪，去除枯枝、病虫枝、过密枝，保持树冠通风透光，切口直径≥5cm时涂愈合剂，剪下枝条24小时内清运。花灌木：春季花后剪残花、夏季控徒长、秋季塑形态、冬季剪老枝，确保花期集中、株型饱满。绿篱：每月修剪1次，保持轮廓整齐（误差≤5cm）、高度一致，新植绿篱半年内完成定形修剪。3.补植更新管理死亡、缺株植物于春季（3-4月）或秋季（9-10月）补植，苗木规格与原植物匹配，成活率≥95%；老化植物群落每3-5年景观更新，优先选用乡土树种（如楝树、朴树）与适生植物，确保多样性与景观协调性。（二）绿化设施管理规范1.硬质设施维护园路、栏杆、喷灌系统等设施每周巡查1次，破损、松动、漏水等问题24小时内记录，48小时内启动维修，维修后验收归档。喷灌系统每年春季全面检修，确保水压正常、喷头无堵塞；园路路面无坑洼、无杂草，栏杆无锈蚀变形。2.附属设施管理树池盖板、护树桩、警示牌等每月检查维护，确保安装牢固、无破损、字迹清晰。树池内无垃圾堆积，护树桩与树干接触处垫软质材料（如麻布）防止磨损。（三）病虫害防治管理规范1.监测预警机制建立“网格化”监测体系（以路段、街区为网格单元），管护人员每日巡查记录病虫害（蚜虫、红蜘蛛、白粉病等）发生情况，每周汇总数据、绘制趋势图，提前发布防治预警。2.防治实施要求遵循“预防为主、生物防治优先”原则：优先采用物理防治（糖醋液诱杀、黄板诱捕）、生物防治（释放寄生蜂、喷施枯草芽孢杆菌），化学防治作为补充。施药前报备，选择低毒药剂（如吡虫啉、戊唑醇），避开人流高峰与降雨时段，施药后24小时内设置警示，病虫害防治效果≥90%，成灾率≤5%。（四）环境卫生与安全管理规范1.环境卫生要求绿化区域无垃圾、无杂物、无杂草，落叶、枯枝每周清理≥2次；树池、花坛土壤表面无裸露垃圾，草坪杂草率≤5%；水面无漂浮物，垃圾日产日清，清运无扬尘、遗撒。2.安全管理要求定期排查安全隐患：乔木倾斜度＞15°、枯枝直径≥3cm的及时处理；台风、暴雨前专项排查，加固高大乔木、清理排水口；作业时设置警示标识，机械操作持证上岗，农药、工具专人保管。二、绿化管护考核标准体系（一）考核内容与评分细则（总分100分）1.养护质量（40分）植物成活率：乔木、灌木成活率≥95%得10分，每降1%扣1分；草坪成坪率≥98%得8分，每降2%扣1分。修剪质量：绿篱整齐度、乔木修剪合理性、花灌木花期效果，合计12分，每项不达标扣2-4分。水肥管理：灌溉及时性、施肥规范性，合计10分，每项不达标扣2-5分。2.设施管理（20分）设施完好率：硬质、附属设施完好率≥98%得12分，每降1%扣1分。维护及时性：设施损坏后48小时内维修完成得8分，超期1天扣2分，未维修扣5分。3.病虫害防治（15分）防治效果：病虫害发生率≤5%、成灾率≤2%得8分，每超1%扣2分；生物防治使用率≥60%得3分，每降10%扣1分。监测预警：巡查记录完整、预警及时得4分，记录缺失/预警滞后每次扣1分。4.环境卫生（15分）清洁度：垃圾清理及时、杂草率≤5%、水面无漂浮物，合计10分，每项不达标扣2-3分。作业规范：清运无遗撒、工具摆放整齐得5分，违规一次扣1分。5.安全管理（10分）隐患排查：每月排查记录完整、极端天气前专项排查得5分，缺一次排查扣2分。事故防控：无安全事故得5分，轻微事故扣3分，严重事故扣10分并追责。（二）考核实施流程1.日常巡查（20%）：管护单位每日自查整改，管理部门不定期抽查，下达整改通知书并复核。2.月度检查（30%）：每月末考核小组现场打分，通报结果并限期整改。3.季度考核（30%）：结合月度结果，重点核查整改落实情况，评分计入季度总成绩。4.年度总评（20%）：汇总季度成绩，结合市民满意度（10%）、上级抽检（10%），评定考核等级（优秀/良好/合格/不合格）。（三）考核结果应用奖惩机制：年度优秀单位，下一年度管护经费上浮5%-10%，优先获新项目资格；不合格单位限期整改，整改期经费扣减10%-20%，连续两年不合格终止合同。评优评先：考核结果作为管护单位信用评级、从业人员职称评定的重要依据，优秀个人给予表彰与培训机会。三、保障措施（一）组织保障明确行政主管部门、管护单位、属地街道职责，签订管护责任书，将绿化管护纳入绩效考核。成立“专家+管理人员+市民代表”考核小组，确保公平公正。（二）技术保障每半年组织管护人员技能培训（植物养护、病虫害防治等）；建立“专家+技术骨干”帮扶机制，每年开展≥2次技术交流。（三）资金保障管护经费纳入财政预算，动态调整；设立专项奖励资金，激励优秀单位与个人，确保专款专用、审计监督到位。（四）监督机制开通投诉热线与线上平台，投诉处理率100%；每季度发布“红黑榜”，公开考核结果与整改情况