人力资源行业HR顾问人才引进与离职率管理绩效考核表

人力资源行业HR顾问人才引进与离职率管理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分人才引进效率招聘周期缩短率35%缩短10%实际招聘周期较基准周期缩短10%以上得满分，每缩短1%加0.5分，最多加10分，低于10%按比例扣分招聘完成率95%实际招聘完成率达到95%以上得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分关键岗位到岗率90%关键岗位到岗率达到90%以上得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分招聘成本控制率降低5%实际招聘成本较预算降低5%以上得满分，每降低1%加0.5分，最多加5分，高于预算按比例扣分候选人满意度85分以上候选人满意度调查得分达到85分以上得满分，每低1分扣0.2分，最低为0分离职率控制月度离职率35%低于5%月度离职率低于5%得满分，每高于1%扣0.5分，最高扣10分核心员工离职率低于3%核心员工离职率低于3%得满分，每高于1%扣0.5分，最高扣10分离职原因分析覆盖率100%离职原因分析完整覆盖所有离职员工得满分，每缺少1个员工原因扣1分，最低为0分离职预防措施有效性提升10%实施离职预防措施后，离职率较实施前提升10%以上得满分，每提升1%加0.5分，最多加10分，未提升按比例扣分离职员工满意度80分以上离职员工满意度调查得分达到80分以上得满分，每低1分扣0.2分，最低为0分雇主品牌建设雇主品牌知名度提升率15%提升5%雇主品牌知名度调查得分提升5%以上得满分，每提升1%加0.5分，最多加5分，未提升按比例扣分员工推荐率高于15%员工推荐率高于15%得满分，每低1%扣0.3分，最低为0分社交媒体提及量提升20%社交媒体正面提及量提升20%以上得满分，每提升1%加0.5分，最多加10分，未提升按比例扣分品牌招聘活动参与度80%品牌招聘活动参与度达到80%以上得满分，每低1%扣0.2分，最低为0分行业影响力指数提升10%行业影响力指数提升10%以上得满分，每提升1%加0.5分，最多加5分，未提升按比例扣分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%85分以上跨部门协作满意度调查得分达到85分以上得满分，每低1分扣0.2分，最低为0分内部培训覆盖率100%内部培训完整覆盖所有相关人员得满分，每缺少1个员工扣1分，最低为0分政策执行一致性95%政策执行一致性达到95%以上得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分沟通响应时效性24小时内重要沟通响应时间在24小时内得满分，每延迟1小时扣0.2分，最低为0分团队目标达成率100%团队整体目标达成率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分本考核表用于评估人力资源行业HR顾问在人才引进与离职率管理方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及职业发展的重要依据。使用时请确保数据来源可靠、记录准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：