2025 年大学人力资源管理（HR 实践）期末测试卷

2025年大学人力资源管理（HR实践）期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）1.人力资源管理的核心职能是（）。A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理2.以下哪种招聘渠道成本较低且能较快补充人员（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.人才市场招聘3.绩效管理的首要环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈4.薪酬体系设计的第一步是（）。A.岗位分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.制定薪酬结构5.员工培训需求分析的最基本依据是（）。A.工作分析B.员工绩效评估C.员工职业生涯规划D.组织战略目标6.人力资源规划的核心内容是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需平衡分析D.制定规划方案7.劳动关系管理的主体是（）。A.企业与员工B.政府与企业C.工会与企业D.劳动行政部门与企业8.以下属于人力资源管理外部环境因素的是（）。A.企业战略B.企业文化C.法律法规D.员工素质9.职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工C.人力资源部门D.上级领导10.人力资源管理信息化的核心是（）。A.人力资源信息系统B.ERP系统C.CRM系统D.OA系统二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源管理的职能包括（）。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理F.劳动关系管理2.招聘的原则包括（）。A.公开公平公正原则B.竞争择优原则C.效率优先原则D.双向选择原则E.合法原则3.绩效评估的方法有（）。A.目标管理法B.3E评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.行为锚定法4.薪酬体系的构成要素包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利E.津贴5.员工培训的类型有（）。A.新员工培训B.岗位技能培训C.管理能力培训D.职业发展培训E.企业文化培训三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打√，错误的打×）1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.内部招聘有利于吸引外部优秀人才。（）3.绩效管理的目的是为了惩罚员工。（）4.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）5.培训需求分析是培训效果评估的前提。（）6.人力资源规划只需要考虑企业当前的需求。（）7.劳动关系管理就是处理企业与员工之间的矛盾。（）8.职业生涯规划对员工个人发展没有太大作用。（）9.人力资源管理信息化可以提高工作效率，但不能降低成本。（）10.企业文化对人力资源管理没有影响。（）四、简答题（总共3题，每题10分）1.简述人力资源管理的六大模块及其相互关系。2.说明招聘的流程及各环节的要点。3.阐述绩效管理的流程及关键环节。五、案例分析题（总共1题，20分）某企业是一家生产电子产品的民营企业，近年来发展迅速，但在人力资源管理方面存在一些问题。比如，招聘渠道单一，主要依赖人才市场；员工培训缺乏系统性，针对性不强；绩效管理不够科学，导致员工积极性不高；薪酬福利体系不合理，员工满意度较低。请你针对该企业的问题提出相应的改进建议。答案：一、单项选择题1.C2.C3.A4.A5.B6.C7.A8.C9.B10.A二、多项选择题1.ABCDEF2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.人力资源管理六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。相互关系：规划是基础，为其他模块提供方向；招聘配置是入口，获取合适人员；培训开发提升人员能力；绩效管理衡量工作成果；薪酬福利激励员工；劳动关系保障和谐。各模块相互影响、相互作用，共同构成人力资源管理体系。2.招聘流程：确定需求、制定计划、选择渠道、发布信息、筛选简历、面试、录用决策、入职手续。要点：确定需求要准确结合企业战略和岗位分析；制定计划明确标准和预算等；选择渠道要多样且合适；筛选简历注重关键信息；面试全面考察；录用决策综合评估；入职手续确保员工顺利融入。3.绩效管理流程：绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈。关键环节：绩效计划要明确目标和标准；绩效实施需持续沟通与指导；绩效评估要客观公正；绩效反馈促进员工改进与发展，是提升绩效管理效果的重要步骤。五、案例分析题改进建议：招聘渠道多元化，除人才市场外，增加校园招