2025 年大学人力资源管理（人力科研设计）期末测试卷

2025年大学人力资源管理（人力科研设计）期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填涂在答题卡相应位置）1.在人力科研设计中，关于样本选取的科学性原则，以下说法正确的是（）A.样本越大越好，能涵盖所有情况B.样本应具有代表性，能反映总体特征C.随机选取样本即可，无需考虑其他因素D.样本选取与研究目的无关2.对于人力资源管理研究中的变量控制，主要目的是（）A.增加变量数量，使研究更复杂B.确保研究结果不受无关因素干扰C.让变量随意变化，观察其影响D.减少样本数量，简化研究过程3.以下哪种研究方法不属于人力科研设计中的实证研究方法（）A.实验法B.问卷调查法C.文献综述法D.案例分析法4.在设计人力资源管理研究方案时，首先要明确的是（）A.研究经费预算B.研究人员安排C.研究目的D.研究时间进度5.人力科研设计中，对研究数据的收集要求是（）A.只收集容易获取的数据B.数据要真实、准确、完整C.随意收集数据，后期再整理D.只收集与自己观点相符的数据6.关于人力资源管理研究中的假设提出，以下正确的是（）A.假设可以随意提出，无需依据B.假设应基于理论和已有研究C.假设提出后不能更改D.假设与研究结果无关7.在进行人力资源管理研究时，对研究工具的选择要考虑（）A.工具的价格高低B.工具是否新颖C.工具与研究问题的适配性D.工具的品牌知名度8.人力科研设计中的研究对象界定，主要是明确（）A.研究涉及的人员范围和特征B.研究要使用的技术手段C.研究的时间跨度D.研究的空间范围9.对于人力资源管理研究中的伦理问题，以下理解错误的是（）A.要保护研究对象的隐私B.研究过程中可随意对待研究对象C.不能对研究对象造成伤害D.遵循自愿参与原则10.在人力科研设计中，研究方案的可行性评估不包括（）A.研究人员的能力是否胜任B.研究经费是否充足C.研究结果是否能发表D.研究时间是否合理二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填涂在答题卡相应位置，多选、少选、错选均不得分）1.人力科研设计中的抽样方法有（）A.简单随机抽样B.分层抽样C.系统抽样D.整群抽样2.人力资源管理研究中的数据收集方法包括（）A.访谈法B.观察法C.德尔菲法D.网络搜索法3.在人力科研设计中，控制额外变量的方法有（）A.排除法B.恒定法C.匹配法D.随机化法4.人力资源管理研究报告通常包括以下部分（）A.引言B.研究方法C.研究结果D.结论与建议5.人力科研设计中，研究方案的优化应考虑（）A.研究方法的改进B.样本的调整C.研究变量的重新梳理D.研究目的的变更三、判断题（总共10题，每题2分，请判断以下说法的对错，将答案填涂在答题卡相应位置）1.人力科研设计中，研究目的一旦确定就不能更改。（）2.样本量越大，研究结果就越准确。（）3.问卷调查法只能获取定量数据。（）4.在人力科研设计中，无需考虑研究的外部效度。（）5.研究假设必须是可检验的。（）6.人力资源管理研究中，定性研究方法不如定量研究方法科学。（）7.研究工具的信度和效度是重要的考量因素。（）8.人力科研设计中的研究对象可以随意更换。（）9.研究伦理问题只在涉及人体实验时才需要考虑。（）10.研究方案的设计不需要考虑实际操作的便利性。（）四、简答题（总共4题，每题10分，请简要回答以下问题）1.简述人力科研设计中样本选取的步骤及要点。2.请说明人力资源管理研究中变量控制的重要性及常用方法。3.阐述人力科研设计中研究方法选择的依据。4.举例说明如何在人力资源管理研究中确保数据的真实性和可靠性。五、案例分析题（总共1题，每题20分，请阅读以下案例并回答问题）某企业人力资源部门为了提升员工绩效，计划开展一项研究。他们提出假设：实施新的培训方案能显著提高员工绩效。研究设计如下：选取了两个相似部门，一个部门实施新培训方案作为实验组，另一个部门维持原培训方式作为对照组。在培训前后分别对两组员工进行绩效评估。研究过程中，发现实验组有部分员工因工作任务临时加重而影响了培训参与度，对照组有员工因个人情绪问题在培训后绩效下降。最终研究结果显示，实验组绩效提升幅度并不明显，与对照组差异不大。1.请分析该研究设计存在哪些问题？2.针对这些问题，提出改进的建议。答案：一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.B6.B7.C8.A9.B10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.样本选取步骤及要点：首先明确研究总体，确定研究对象范围。然后选择合适抽样方法，如简单随机抽样适用于总体差异小情况；分层抽样按特征分层后抽取，保证样本代表性。接着确定样本量，考虑总体规模、研究精度等因素。要点是样本要能代表总体，随机抽取保证公平性，且样本量适中避免资源浪费或结果偏差。2.变量控制重要性及常用方法：重要性在于确保研究结果准确，排除无关因素干扰。常用方法有排除法，去除可能影响结果的变量；恒定法，使某些变量保持不变；匹配法，让实验组和对照组某些特征相似；随机化法，随机分配被试，平衡无关变量影响。3.研究方法选择依据：依据研究目的，如探索关系用调查法，验证因果用实验法。考虑研究对象特点，如研究员工态度适合问卷法，观察员工行为适合观察法。还要结合研究资源，如经费、时间、人员能力等，选择可行方法。同时参考已有研究成果，借鉴有效方法并创新。4.确保数据真实性和可靠性：比如采用多种数据收集方法，如访谈与问卷结合，相互印证。对数据收集人员培训，保证操作规范。设置质量控制环节，如对问卷审核、访谈录音抽检。建立数据审核机制，检查逻辑一致性等。对异常数据核实或剔除，确保数据真实准确反映研究对象情况。五、案例分析题1.问题：研究设计存在样本选取不合理，两个部门仅相似但非完全同质，可能存在其他因素影响绩效。变量控制不足，实验组员工工作任务加重和对照组员工个人情绪问题未有效控制。研究过程缺乏灵活性，未对突发情况及时调整方案。2.改进建议：重新选取更具同质性